中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》的通知
中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：
根据国家有关专业技术人员管理规定，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。现印发给你们，请遵照执行。
为学习、贯彻好《管理办法》，现将有关事宜通知如下：
一、专业技术人员的管理工作是人事管理工作的重要组成部分，体现了党的知识分子政策，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级公司领导务必给予充分重视，认真按照《管理办法》的有关规定，做好工作。
二、各级公司要加强系统管理意识，严格执行《管理办法》中的各项政策、规定，严格掌握评聘条件、标准，严肃纪律，不得在政策、规定之外另开口子。
三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》，加深理解，增加工作透明度，使广大专业技术人员明确今后努力的方向。在学习及执行《管理办法》的过程中如发现问题，请及时向集团公司人事部反馈。
四、为配合《管理办法》的实施，集团公司还制定了《关于专业技术职务岗位设置的实施意见》（详见附件一）；《关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见》（详见附件二）；《关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩实施意见》（详见附件三）；《关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见》（详见附件四）；《关于专业技术人员考核工作实施意见》（详见附件五）；《关于专业技术人员档案管理工作的实施意见》（详见附件六），请一并遵照执行。
五、专业技术职务岗位设置是专业技术人员管理工作的基础，也是评聘专业技术职务的关键，各级公司要在组织学习好《管理办法》的同时，根据《管理办法》及“附件一”中的要求，认真、合理、科学地明确本公司内部专业技术职务岗位设置，明确职责。岗位设置工作要求在１９９６年１０月底以前完成，各专业子公司、省级及计划单列市分公司须将设岗方案报集团公司人事部审批。
六、中国人民保险（集团）公司系统的专业技术职务评聘工作，待各分公司设岗工作基本完成后，由集团公司人事部统一布置。
附：
中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对专业技术人员的管理，完善专业技术职务聘任制，使中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）系统的专业技术人员管理工作逐步科学化、制度化、规范化，特制订《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。
第二条 中保集团系统的专业技术人员管理工作必须贯彻党的知识分子政策，尊重知识、尊重人才，促进专业技术人才的成长，以建设一支适应保险事业发展需要的专业技术人员队伍。
第三条 中保集团系统的专业技术人员管理工作在集团公司总经理室的领导下，由集团公司人事部负责组织、指导和协调。
第四条 各单位必须加强系统管理意识，遵循本《管理办法》中的各项规定，按照评聘分开的原则，逐步把本单位的专业技术人员日常管理工作制度化、规范化，使岗位管理、考试、答辩、评审、聘任、考核、奖惩、统计、档案管理、继续教育等各个环节形成一套科学、完整的专业技术人员管理体系。
第五条 凡人事档案在中保集团系统（包括各全资附属机构），且从事专业技术工作的人员，均在专业技术人员管理范围内。
第二章 岗位的设置与管理
第六条 科学、合理地设置、调整和增补岗位是专业技术人员管理工作中的一项基础工作，只有设置好岗位，才能充分发挥聘任制的优势和活力。各单位必须认真做好这项工作，凡未设置好岗位的单位，不得开展专业技术职务评聘工作。
第七条 岗位设置要根据系列归流的精神，严格控制集团公司限定的主体系列以外其他系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。各单位要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类专业技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置后，要写出设岗方案的专题报告。高、中级岗位报集团公司人事部审核批准；初级岗位由各专业子公司、各省级分公司审核批准并报集团公司人事部备案。
第八条 因工作需要，缩减编制、合并或职能转变的单位，必须在现有基础上按照集团公司规定的设岗比例重新核定岗位数额，并按规定程序报批；撤消的单位其专业技术岗位随之撤消。
第九条 各单位对已设置的专业技术岗位要定期进行检查，岗位与职责不符的要进行调整，职责不清的要重新修改、补充、完善。
第三章 推荐、评审组织的组成、审批及职能
第十条 推荐、评审组织是按照国家和集团公司的有关政策规定及推荐、评审工作程序对专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格进行考核、评议、推荐、审定的组织。
第十一条 推荐组织指专业技术职务考核推荐小组，是在各单位考核的基础上，根据专业技术职务任职资格的条件对申报人员进行考核、审查，经表决通过后，向评审委员会提出推荐意见的组织。小组一般由行政领导和专业技术人员组成，设组长１人，副组长１至２人，成员要熟悉有关政策规定和本专业知识，了解申报人员的情况，坚持原则、责任心强、办事公道。
１．高级专业技术职务考核推荐小组由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组建和调整，报集团公司人事部审批。小组由９人以上组成，专业技术人员要具备高级专业技术职务任职资格并注意各专业的合理搭配。 ２．中级专业技术职务考核推荐小组由集团公司机关、各专业子公司机关、各省级分公司、计划单列市分公司及地（市）级公司负责组建和调整。地（市）级公司的中级专业技术职务考核推荐小组报省级分公司审批。小组由７人以上组成，专业技术人员要具备中级以上专业技术职务任职资格并注意各专业的合理搭配。 ３．初级专业技术职务考核推荐小组的组建可根据以上原则由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司自定。
第十二条 评审组织是指专业技术职务任职资格评审委员会，负责相应等级（或以下等级）专业技术职务任职资格的评审工作，即对通过推荐组织推荐的人员是否符合相应专业技术职务任职资格进行评议、审定和表决的组织。评委会应按专业技术职务系列组建，由１１名以上专业技术人员组成，设主任委员１人，副主任委员１至２人。评委要能正确掌握和执行国家及集团公司的有关政策，作风正派、办事公道，有较高的专业技术水平并在本专业领域有一定的知名度。行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。
１．高级专业技术职务任职资格评审委员会由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司推荐人选，集团公司负责组建和调整，并报国家人事部备案。委员必须具有本专业的高级专业技术职务任职资格。
２．中级专业技术职务任职资格评审委员会由具备组建条件的专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司负责组建和调整并报集团公司人事部审批。委员应具有本专业中级以上职务任职资格且具有本专业高级职务任职资格的委员应不少于二分之一。
３、初级专业技术职务任职资格评审委员会的组建由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司自定，委员应具有本专业中级以上职务任职资格。
第十三条 每届推荐、评审组织成员任期三年。任期期满，可根据工作需要调整，如发现不适合担任成员的人员可随时报批更换。
第十四条 凡国家已经统一组织资格考试的专业，不再成立评委会。
第四章 考试与论文答辩
第十五条 为提高专业技术人员的素质，切实贯彻考评结合的原则，凡申报高级专业技术职务任职资格的人员，除符合免试条件的以外，均应参加集团公司统一组织的考试和论文答辩（委托评审的除外）。考试和论文答辩成绩不合格的人员不能评审专业技术职务任职资格。
第十六条 考试分为专业水平考试和外语考试。
１．专业水平考试分为基础理论和专业知识两部分。考试的范围与国家组织的同系列中级职称考试相同，参加国家同系列中级职称考试成绩合格者，可不再参加集团公司组织的考试。 ２．外语考试只设英语语种，其他语种应参加地方组织的职称外语考试，成绩合格且在有效期内的予以承认。
３．考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效。
第十七条 各单位要加强参加全国统一职称考试人员的组织工作，严格按国家规定审查报考资格，对通过考试取得任职资格的人员，应做好登记建档工作并按有关规定进行聘任。
第十八条 对申报高级专业技术职务任职资格的人员进行论文答辩是测试申报人员专业理论水平和应变能力、口头表达能力的一种有效手段，其成绩是评审的重要依据之一。论文答辩工作由论文答辩委员会负责实施。
第十九条 论文答辩委员会由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组建，组成人员报集团公司人事部审批，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格且在本专业领域具有一定的知名度。
第二十条 论文答辩工作在评审前进行，答辩委员会应提前将申报人的论文答辩成绩报评审委员会。论文答辩成绩合格，但评审未获通过的人员，下次评审可免予论文答辩一次。
第二十一条 申报高级专业技术职务任职资格的考试和论文答辩工作应按照集团公司人事部的统一要求，由集团公司人事部委托各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组织实施，各单位要做好各项组织工作，严格按工作程序进行并接受集团公司人事部的监督检查。
第五章 申报、评审
第二十二条 评审专业技术职务任职资格的范围仅限于在编在岗的专业技术人员，申报时已达离退休年龄的人员不再评审专业技术职务任职资格。
第二十三条 副处级行政领导一般不兼任中、初级专业技术职务，正处级（含享受此待遇的人员）及其以上行政领导一般不兼任高级专业技术职务。但对符合申报条件的，根据评聘分开的原则，在申报评审高一级专业技术职务任职资格时，可不强调聘任现专业技术职务的任职年限。
第二十四条 评聘专业技术职务应具备国家承认的学历，各种培训班颁发的结业证书、专业证书不能作为评聘专业技术职务的学历依据。
第二十五条 专业技术人员的任职年限一律从被聘任之日算起，在申报晋升高一纸职务时，应达到国家《专业技术职务试行条例》规定的任职年限（第三十三条涉及的情况除外），一般不得提前晋升。
第二十六条 各专业技术职务任职资格评审委员会要根据考试、考核、评审相结合的原则对推荐申报的人员进行评审。评审时，每次参加评审会议的委员不得少于９人，评审采取无记名投票形式，赞成票数达到出席会议评委总数的三分之二即为通过。
第二十七条 对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、考核优秀，但不具备规定学历、资历的专业技术人员，可按集团公司的有关规定破格推荐评审专业技术职务任职资格，但推荐破格评审的人员总数不得超过评委会一次评审对象的百分之十。
第二十八条 对于本系统不具备成立评委会条件，但因工作需要设置了岗位的专业技术职务系列，可通过当地政府职改部门，委托有关评委会代为评审。高级职务任职资格由集团公司人事部负责委托评审；中、初级职务任职资格由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司人事部门负责委托评审。
第二十九条 集团公司负责职称管理工作人员的专业技术职务任职资格应委托外单位评审；各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责职称工作人员的专业技术职务任职资格应由集团公司评审或由集团公司人事部审核并出具委托函委托有关单位评审；地（市）级及以下公司负责职称工作的人员申报中级及其以下专业技术职务任职资格，由省级分公司按上述原则负责办理。
第三十条 除第二十九条规定的人员以外，凡本系统可以自行评审的专业技术职务系列，不得委托外单位进行评审，未按规定擅自委托评审的一律不予承认。凡需委托外单位评审的人员，应按受理单位的要求参加相应的考试、答辩。
按规定经委托评审取得高级专业技术职务任职资格的人员，须报集团公司人事部，经审核验收合格后予以公布并备案，取得中级专业技术职务任职资格的人员须经专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司审核验收合格后予以公布并备案。资格证书由受理委托的单位办理。
第三十一条 各专业技术职务任职资格评审委员会在评审专业技术职务任职资格时，除应严格按照国家《专业技术职务试行条例》规定的任职条件进行评审外，还必须根据各单位的岗位设置数、聘任指标数等情况严格控制评审通过数（含委托评审的）。评审结果由相应人事部门审批并负责公布。
第三十二条 经由集团公司派驻港澳地区和国外机构的专业技术人员，驻外工作期限一年以内、符合申报条件的人员，由原所在公司（单位）负责组织申报；驻外工作期限一年以上、符合申报条件的人员，由国外机构根据本人的实际情况及工作需要提出意见后，由集团公司主管外派人员的部门负责组织申报；由内地派往西藏的援藏人员和长期出差、干部交流、借调外单位工作的人员符合申报条件的，由本人原工作单位负责办理申报。
第六章 聘 任
第三十三条 专业技术职务聘任工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人方针，采取谁用人，谁聘任，谁管理的方法。
第三十四条 高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制，各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况，在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术职务的聘任数额不得超过上级下达的聘任指标数和岗位设置数，不得无岗或挂岗聘任，一时不能聘齐的，可暂时空缺，逐步聘齐。
第三十五条 系统内行政隶属关系发生变化的单位，其聘任指标数额按实际聘任数归入现主管部门管理，原主管部门不得重复使用，原主管部门由此出现的聘任指标缺额，可按规定的程序向集团公司人事部申报，由集团公司人事部酌情进行调整。
第三十六条 专业技术人员的聘任，由本单位（部门）领导集体决定，主要负责人聘任。行政领导兼任专业技术职务的，按行政干部管理权限批准后聘任。
第三十七条 各单位对行政领导干部兼任专业技术职务的人数要从严掌握，确需兼任的，必须具有相应的任职资格，能够履行相应的岗位职责，完成一定的工作量，占用本单位的岗位数和聘任指标，并由所在单位将需兼职的理由正式行文说明，报上级单位审查批准，按规定的程序聘任。兼职人员与本单位其他专业技术人员一样实行考核，考核工作由聘任其专业技术职务的部门负责或授权有关部门代为考核。
第三十八条 受聘的专业技术人员被提拔担任行政领导职务的，应按本《管理办法》第五章第二十三条的规定，办理专业技术职务解聘手续，工资待遇不再执行专业技术职务等级工资标准，任职资格保留，申报高一级专业技术职务时，可不强调聘任现专业技术职务的任职年限。
第三十九条 参加国家统一组织的职称资格考试合格并持有资格证书的人员，经考核，除能够胜任本职工作、履行本岗位职责外，还必须按以下聘任条件进行聘任：
１．中级职务聘任条件
（１）硕士学位或第二学士学位获得者，从事本专业技术工作三年以上；
（２）大学本科毕业，从事本专业技术工作五年以上；
（３）大专毕业，从事本专业技术工作七年以上；
（４）中专毕业，从事本专业技术工作十年以上。
２．助理级职务聘任条件
（１）大学本科毕业，见习期满；
（２）大专毕业，从事本专业技术工作三年以上；
（３）中专毕业，从事本专业技术工作五年以上；
（４）高中及其以下学历，从事本专业技术工作七年以上。
３．员级职务聘任条件
（１）中专毕业，从事本专业技术工作一年以上；
（２）高中及以下学历，从事本专业技术工作三年以上。
第四十条 凡办理离退休手续的专业技术人员，其所聘专业职务自动解聘，因聘任而增加的工资应予保留。
第四十一条 聘任专业技术职务要按程序进行，聘任领导与应聘人要签订聘约，聘约上应明确岗位、职责和聘任起止时间等，聘期一股为两年，且不得超过专业技术人员离退休年龄。受聘人员的职务工资一律从聘任之下月起计发。聘期期满考核合格者应及时办理续聘手续。
第七章 考 核
第四十二条 各单位应加强专业技术人员的考核工作。考核要注重政治思想、职业道德、工作态度和勤惰表现，以履行岗位职责、完成目标任务和工作实绩为主要内容。考核工作应贯彻公开、平等、民主的原则，考核结果应与专业技术人员的聘任、奖惩、晋升挂钩。
第四十三条 对受聘的专业技术人员应采取定量与定性相结合，年度考核与聘期期满考核相结合的方法，以年度考核为主。考核作为专业技术人员管理的日常工作应制度化、规范化，可与职工年终总结结合进行，考核结果记入专业技术人员档案，作为是否续聘、晋升、奖惩的依据。凡是本年度没有进行专业技术人员考核的单位，下年度不得开展专业技术职务评聘工作；对没有考核材料的个人，不得评聘专业技术职务。
第八章 全日制正规大中专院校毕业生的考核与聘任
第四十四条 对列入国家统一分配计划的全日制正规大中专院校毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生），在专业技术工作岗位上见习期满，经所在单位考核及基本业务知识测试合格，可不受岗位职数和聘任指标的限制，直接认定相应专业技术职务任职资格并聘任。具体规定是：
１．中专毕业，见习一年期满可聘为“员”级职务，
２．大专毕业，见习一年期满再从事专业技术工作两年可聘为“助理”级职务；
３．大学本科毕业，见习一年期满，可聘为“助理”级职务；
４．硕士学位获得者，从事专业技术工作三年可聘为中级职务；
５．博士学位获得者，可聘中级职务；
６．取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，经考核即可定为“助理”级职务，再从事专业技术工作三年可参加中级职务任职资格的评审或全国职称资格考试。
第四十五条 符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生（含研究生）应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后，填写《大、中专毕业生（含研究生）首次申报专业技术职务任职资格呈批表》和《专业技术职务聘任呈报表》，由主管的人事部门在批准机关栏内签署意见并加盖单位公章。取得任职资格时间从盖章之日算起。
第九章 专业技术人员工作岗位变动后任职资格的确认
第四十六条 已评聘专业技术职务的人员调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职务，则在哪个范围内有效的原则，需对原任职资格进行确认。
第四十七条 外系统调入的专业技术人员
１．外系统调入的专业技术人员，原取得的任职资格与现从事的专业技术工作一致的，经审查，专业技术档案材料齐全，符合国家规定的评审范围和程序，本人持有资格证书及聘书的，经半年考察，能够履行现专业技术岗位职责，胜任本职工作，可填写《专业技术人员工作调动后确认任职资格审批表》报有关部门申请确认任职资格。高级职务任职资格和集团公司机关中、初级职务任职资格由集团公司人事部确认；各专业子公司机关的中、初级职务任职资格由各专业子公司人事部门确认；各省级分公司人事部门负责确认本公司系统中级职务任职资格，初级职务任职资格由计划单列市分公司、地（市）级公司人事部门确认。
２．外系统调入的专业技术人员，原取得的任职资格与现从事的专业技术工作不一致的，需在现专业技术岗位上工作两年以上，对经考核能够履行现专业岗位职责，胜任本职工作的，符合评审条件的，可按现专业技术岗位申报评审专业技术职务任职资格。
３．外系统调入的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时，如调动前所从事的专业技术工作属现申报职务的本专业或相近专业，其原专业年限可连续计算为评审现专业技术职务任职资格的专业年限；如原所从事的专业技术工作与现申报的专业技术职务任职资格不一致或不相近，其原专业年限不得与现申报任职资格的专业年限连续计算。
第四十八条 中保集团系统内调动工作的专业技术人员
１．中保集团系统内调动工作的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作一致的，不需办理确认手续，经半年考察合格，在调入单位（或部门）有岗位空缺和聘任指标时可聘任相应职务。其中具有高级专业技术职务任职资格的人员系统内跨专业子公司、省级分公司调动的，调入单位应及时通知集团公司人事部。
２．中保集团系统内调动的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作不一致的，工作一年后，可按现专业技术岗位申报同级专业技术职务任职资格，评审时，调动前在本公司系统的专业年限可折半计算为评审现同级专业职务任职资格的专业年限。
第四十九条 军队转业干部中具有专业技术职务任职资格的人员，按系统外调入人员的有关规定掌握，各单位应根据其所学专业和实际具有的专业特长，在有岗位空缺和聘任指标时，优先对口安排。
第十章 待遇、奖惩
第五十条 专业技术人员被聘任后，享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员，为专业技术人员提供必要的工作和学习条件，积极帮助他们解决生活中的实际困难，并对专业技术工作业绩显著，取得重大成果并有突出贡献的人员优先予以照顾。各单位可结合本单位的实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇，制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇（除工资待遇）可按国家、地方有关规定执行，也可比照副处级干部的有关待遇执行；担任中级专业技术职务人员的待遇（除工资待遇）可比照正科级干部的有关待遇执行。
第五十一条 专业技术人员聘期内经年度考核或职工年度考核两次以上考核结果为优秀者，可做为破格评审高一级专业技术职务任职资格的依据之一。
第五十二条 其他有关待遇，如当地政府有规定的，亦可根据本单位情况参照执行。
第五十三条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：
１．年度或聘期期满考核不合格者。
２．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。
３．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。
４．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。
５．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。
６．受到处分和触犯国家刑律的。
第五十四条 凡因上述原因被解聘或取消任职资格的专业技术人员，两年之内不得评聘专业技术职务，两年以后符合条件的方可根据其现实表现申报评审或重新聘任相应的专业技术职务。
第五十五条 缓聘专业技术职务的人员，在缓聘期内工资标准不变；低聘专业技术职务的人员其等级职务工资就近就低进入新聘任职务工资标准，责任目标津贴标准相应降低；因工作不胜任而解聘专业技术职务的人员，不再执行专业技术职务等级工资标准。工资变动从低聘、解聘次月起。
第十一章 统计工作
第五十六条 各单位要按照集团公司人事部的规定，做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报，在规定的时间内，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格汇总后，报送集团公司人事部。
第十二章 培训、继续教育
第五十七条 专业技术人员的培训和继续教育工作，由集团公司、各专业子公司、各省级分公司人事教育部门组织实施。各单位要根据专业技术职务的不同层次、职责、任务并结合工作实际，充分利用现有师资力量，制定本单位系统专业技术人员培训和继续教育的规划，逐步提高本单位系统专业技术人员的管理水平、专业知识水平和实际操作水平。
第五十八条 培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主，有条件的可安排一定时间脱产学习。
第五十九条 各单位要根据专业技术职务的层次、职责、任务确定培训的目的、内容和方法。
高级专业技术人员通过培训，以期达到更新知识、了解和掌握国内外最新的科学技术发展趋势和动态，研究解决专业技术工作中的实际问题的目的。学习内容以最新知识为主，学习方法以交流、研讨为主。
担任中级专业技术职务的人员，培训的目的是学习最新的科学技术知识，总结工作经验，研究解决工作中遇到的问题，以提高业务水平和工作能力。学习内容力求学以致用，学习方法以授课为主。
担任初级专业技术职务的人员，以岗位培训及业务进修为
第六十条 参加学习、培训的专业技术人员，应及时将学习成绩、培训证明等送交人事部门归入本人专业技术档案，作为晋升和续聘的参考依据。
第十三章 档案管理工作
第六十一条 各单位均要建立健全专业技术人员档案。各级人事部门要及时对专业技术人员申报任职资格情况、组织推荐情况、评审情况、考试成绩、论文答辩成绩、考核结果、聘任情况、工作业绩、专业技术成果、培训及奖惩等情况进行如实记载。专业技术人员档案原则上按行政干部管理权限管理，获得高级职务任职资格人员的专业技术档案要报集团公司人事部备案，获得中级职务任职资格人员的专业技术档案要报省级分公司备案。未经备案的人员一律不承认其任职资格。
第六十二条 集团公司人事部建立高级专业技术人员数据库；各专业子公司、各省级分公司要根据需要建立相应的专业技术人员数据库，以便对专业技术人员实行科学化、系统化的管理。
第十四章 附 则
第六十三条 本《管理办法》自下发之日起执行，过去集团公司制定的有关规定与本《管理办法》不一致的，以本《管理办法》为准。本《管理办法》中未涉及到的有关问题，仍按原规定执行。
第六十四条 本《管理办法》由集团公司人事部负责解释。
附件：一 关于专业技术职务岗位设置的实施意见
为加强专业技术岗位的设置与管理工作，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、基本原则
（一）科学合理地设置专业技术职务岗位，是实施专业技术职务聘任工作的基础。设岗要按照“因事设岗、按岗择人”的基本原则，在“三定”（定编、定岗、定责）的基础上进行。设置出位时，应注意以下几个方面：
１．要根据工作的性质、难易程度、责任大小和所需任职资格条件定岗（确定专业技术职务岗位和职数）、定责（规定各系列各层次专业技术职务岗位必须履行的职责和应具备的任职条件）、定级（确定各系列专业技术职务岗位的层次）。
２．岗位设置的数目不得超过集团公司规定的最高比例限额。
３．要注意专业系列和职务层次的合理搭配。
（二）专业技术职务岗位设置是一项政策性、专业性较强的工作，各级公司在制订专业技术职务岗位设置方案时要从实际需要出发，严格把关，非专业技术工作以及行政领导工作，不得设专业技术职务岗位。岗位设置应邀请有关业务部门的专业技术人员进行论证，广泛听取意见。人事部门要组织专门力量对拟设岗位逐个核定，制订出不同专业系列和层次的设岗方案。
二、岗位设置
（一）专业技术职务系列的设置
１．按照系列归流的原则，中保集团系统专业技术职务系列设置分为主体系列和非主体系列两种。
（１）主体系列设置包括经济、会计、审计、统计、政工、工程（计算机、机械）等专业技术职务系列。
（２）非主体系列包括社科研究、教师、翻译、新闻出版、档案、卫生技术、畜牧兽医、农业技术等专业技术职务系列。
２．各单位要严格控制集团公司限定的主体系列以外非主体系列专业技术职务岗位的设置数量、层次及等级。
（二）专业技术职务岗位的设置
１．各单位应在集团公司规定的专业技术职务系列范围内设置岗位，不得擅自设置其他系列的专业技术职务岗位。岗位名称与系列名称应一致。
２．专业岗位划分为保险业务专业岗、非保险业务专业岗和政工岗三部分。三部分岗位的设置以及职务层次的安排要有所侧重，要体现向业务一线倾斜的指导思想。
（１）保险业务专业岗范围：
财产保险、人身保险、再保险、信用保险、涉外保险、农业保险、防灾防损、保险理论研究、财会、审计、资金运用、计划统计、电子计算机、业务公关等专业岗位。
（２）非保险业务专业岗范围：
综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的行政财会、房管、基建、设备管理、固定资产管理等岗位。
（３）政工岗范围：
党委、团委；人事（除劳动工资、职工养老统筹）、纪检监察、工会、老干部工作、机要（保密）、信访、保卫等岗位。
对因工作需要，但未列入中保集团系统专业职务系列范围的特殊岗位，必须经集团公司批准后设置。
３．集团公司根据各级公司的机构编制、工作任务、规模、经济效益、知识密集程度和所在地区的经济发展程度等因素，确定各级公司高、中级专业技术职务岗位和政工岗位设置的宏观控制比例及不同系列的最高职务档次和结构比例。各系列高、中级岗位的设置由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司提出设岗方案，报集团公司审批；各系列初级岗位的设置，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司确定核批权限。
４．县（市）级公司原则上不设高级岗位，经济发达地区、业务量大、经济效益好、专业人员多的县（市）级公司，根据业务发展需要，经省级分公司批准，报集团公司备案后，可适当设置少量的高级专业技术职务岗位。
５．新建机构可根据本单位编制、规模和所承担的业务工作等情况，参考同类单位的岗位设置方案，设置专业技术职务岗位。
三、设岗比例
（一）专业技术岗位设置的最高比例
各级公司专业技术岗位设置的最高比例
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
｜ 比例数 ｜ 设岗数占专业技
术人员总数的最高比例 ｜
｜ ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 单 位 ｜ 高级
｜ 中级 ｜ 初级 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜集团公司、各专业子公司机关｜ １５％ ｜ ５０％｜
自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 省级分公司机关 ｜ １０％ ｜ ４
５％｜ 自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 计划单列市分公司 ｜ ７％ ｜ ４
５％｜ 自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 地（市）级公司 ｜ ５％ ｜
４０％｜ 省级公司定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 县（市）级公司 ｜原则上不设岗｜ ３０％｜
省级公司定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 大中专院校 ｜ １５％ ｜
４５％｜ 归口上级定 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
（二）政工岗位设置的最高比例
政工岗位的设置以各专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司为单位，按照专业技术岗位的设置原则自行设置，但高级政工岗位的设置应控制在专职从事思想政治工作人员总数的１０％以内，中级政工岗位的设置应控制在专职从事思想政治工作人员总数的４０％以内。
附表：《专业技术职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表》表１～４，此表为缩印表样，使用时请用（Ａ３或Ｂ４型纸扩印）。
表１
高级专业技术职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜高 ｜ ｜ ｜
主体系列高级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列高级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位要在集团公司
规定的结构比例内｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜设岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．各单位
要在集团公司下达的聘任指标范｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜围内占岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列高级专业
技术岗位，请在编号１０～１４｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜栏空栏处填写需设岗位系列的名
称并附上有｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜关说明。
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表２ 中级专业技术
职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜中 ｜ ｜ ｜
主体系列中级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列中级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位要在集团公司
规定的结构比例内｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜设岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．各单位
要在集团公司下达的聘任指标范｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜围内占岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列高级专业
技术岗位，请在编号１０～１４｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜栏空栏处填写需设岗位系列的名
称并附上有｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜关说明。
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表３ 助理级专业技术职
务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜助 ｜ ｜ ｜
主体系列助理级岗位 ｜
｜ 理 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 级 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 职 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 务 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 系 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 列 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列助理级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位可根据需要设
置助理专业技术职｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜务岗位；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列助理级专
业技术岗位，可在编号１０～１｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜４栏空栏处填写需设岗位系列的
名称。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表４ 员级专业技术
职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜员 ｜ ｜ ｜
主体系列员级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 部 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 门 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 或 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处、 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 或 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列员级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位可根据需要设
置员级专业技术职｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜务岗位；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列员级专业
技术岗位，可在编号１０～１ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜４栏空栏处填写需设岗位系列的
名称。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附件：
二 关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见
为切实贯彻落实国家有关考评结合的原则，提高评审质量，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、考试对象
凡申报高级专业技术职务任职资格的人员（不含委托评审），除符合免试条件的以外，都要参加集团公司统一组织的外语水平考试和专业水平考试。符合下列条件之一者，可申请参加考试。
（一）获得博士学位后，任本专业中级职务２年以上；（二）获得硕士学位、研究生班毕业或双学士学位获得者，任本专业中级职务５年以上或从事本专业工作８年以上；
（三）大学本科毕业，任本专业中级职务５年以上或从事本专业工作１０年以上；
（四）大学普通班毕业（１９７０～１９７６年入学的大学生），从事本专业工作１０年以上；
（五）大专毕业，从事本专业工作１５年以上；
（六）中专或高中毕业，从事本专业工作２０年以上；
（七）初中毕业，从事本专业工作２５年以上。
二、考试内容
考试分为外语考试和专业水平考试。
（一）外语考试
外语考试只设英语一个语种，考试的范围为《许国璋英语》１～４册。其他语种应参加地方组织的同级职称外语考试，成绩合格且在有效期内的予以承认。
（二）专业水平考试
专业水平考试分为基础理论考试和专业知识考试两部分，考试的范围与国家组织的同系列中级职务任职资格考试的范围相同。
三、免试条件
（一）免试外语的条件：
１．男４５岁以上、女４０岁以上；
２．因公派驻国外（不含港澳地区）连续进修或工作一年以上并且表现优秀者；
３．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ、ＢＦＴ等种类的考试；
４．出版、发表过外文译著或译文（字数５０００字以上）；
５．掌握一种少数民族语言，具有听、说、读、写的能力。
（二）免专业水平考试的条件：
１．男５０岁以上、女４５岁以上；
２．参加国家同系列中级以上职称任职资格或水平考试，成绩合格者；
３．在本公司系统本专业岗位工作１０年以上，可免专业知识考试；
４．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ考试者，可免专业知识考试。
四、考试的组织与管理
（一）外语和专业水平考试的范围、命题、标准答案、考试时间由集团公司人事部统一确定；考场安排、监考、阅卷，成绩汇总等项工作由集团公司人事部委托各专业子公司、省级分公司人事部门负责组织实施；集团公司人事部组织专门人员进行考场巡视并抽查考试试卷；
（二）考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效；
（三）委托评审人员的考试按被委托单位的要求执行；
（四）各专业子公司、省级分公司要按照集团公司的统一要求，认真做好考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司的考试工作进行抽查，对问题比较严重的单位要严肃处理。
附件：
三 关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩的实施意见
为切实做好申报高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、组织领导和具体实施
１．论文答辩委员会的组建及审批程序
集团公司机关、各专业子公司机关、各省、自治区、直辖市分公司分别组建本单位经济、会计、审计、电子计算机工程等系列综合论文答辩委员会，负责本公司机关、系统申报经济、会计、审计、电子计算机工程等系列高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作。论文答辩委员会须报集团公司人事部审核批准；中专学校高级讲师论文答辩委员会由集团公司负责组建。
经批准后的论文答辩委员会可参考本实施意见中的计分标准，自行制定“论文写作赋分表”和“论文答辩赋分表”及有关工作程序，开展论文答辩工作。
２．论文答辩委员会的人员组成
论文答辩委员会应由具有较高学术、技术水平，作风正派，办事公道，群众公认，在本专业领域具有一定知名度的有关专业的专家组成。论文答辩委员会由９～１１人组成；中专教师系列论文答辩委员会由７～９人组成。各委员会均设主任委员１人，副主任委员１人，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格。综合论文答辩委员会各专业系列委员人数不得少于２人（若本单位某系列无人申报，该系列答辩委员可不设）。如符合条件的答辩委员人数不够，可适当聘请一些离退休高级专家或中保集团系统内其他省级公司的高级专业技术人员参加答辩委员会。
３．论文答辩委员会的工作程序
（１）答辩委员会成员应于召开论文答辩会前审阅参评论文。审阅者应根据论文写作成绩赋分标准给论文赋分，将分数填入《论文写作成绩赋分表》，同时要拟出答辩题目（差额选题，三道选题由答辩者任选两道）一并交人事部门。
（２）答辩时间的掌握。答辩者在答辩前，对其参评论文和自选的两道答辩题目进行准备的时间为１５分钟，答辩时间每人为３０分钟。其中阐述本人论文观点的时间在１０分钟以内，对答辩委员会所提问题进行答辩的时间为１５分钟，委员提问时间为５分钟。答辩时间由答辩委员会主任或主持人负责掌握。答辩后，各委员根据论文质量与答辩情况采取无记名方式在《论文答辩成绩赋分表》相应栏中评定分数。
（３）《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》中的“论文答辩简要评语”一栏由负责审阅论文或主答辩的委员填写，也可以答辩委员会中相应专业系列的委员为主进行填写。
４．论文答辩组织工作的具体实施
论文答辩的组织工作由人事部门负责实施。
（１）拟参加论文答辩的人员应填写《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》交人事部门登记，并按规定提交论文，由人事部门审核后负责安排答辩时间。
（２）人事部门负责审核拟参加论文答辩人员填写的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》以及所写论文是否符合规定的要求。
（３）由人事部门书面通知答辩委员会全体委员和答辩人员按时参加答辩会，并做好答辩会场的选址和答辩日程安排等具体组织工作，负责安排被答辩人的具体答辩时间。
（４）人事部门将各位委员的《论文写作成绩赋分表》、《论文答辩成绩赋分表》两项成绩分别汇总统计，各取其平均值作为被答辩人的论文成绩和答辩成绩，并将两项成绩及答辩简要评语抄写在被答辩人的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》内，由主任委员签字或盖章。
（５）论文答辩工作结束后，人事部门应及时将本单位的论文答辩情况及成绩书面报告集团公司人事部。
二、对参评论文的要求
１．参评论文不同于工作总结、调查报告以及经济活动分析报告等文体。因此，参评论文的内容一定要紧紧围绕所从事的专业技术工作命题，要结合本业务技术岗位的工作实际，提出自己有一定的理论深度、有价值的见解，对工作有指导意义。
２．报刊、杂志已发表的文章或编写成书的论著只能作为成果，而不能作为参评论文。
３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。
４．参评论文应一律用１６开纸（或Ｂ５复印纸）打印，用集团公司人事部统一制作的封面装订成册。论文一律不退。
三、论文写作和答辩的计分标准
论文写作和答辩按百分制计分，其中论文部分占６０％，答辩部分占４０％。答辩委员会可根据答辩人的论文质量及答辩时能否正确回答与论文有关的问题按优秀、合格、不合格三个档次评定成绩，其中９０分以上为优秀，８９．９～６０分为合格，５９．９分以下为不合格，平均两项综合成绩为优秀、合格者方能推荐给高级专业技术职务任职资格评审委员会。
１．优秀：能围绕所从事的专业技术工作命题，较好地运用理论知识，发现本专业工作中的实际问题并能提出切实可行的解决方法，有一定的理论深度和独到见解。论文观点集中、论据充分、结构严谨、文字通顺，能正确运用中外文资料，数据使用准确，结论明确。
答辩时思维敏捷，逻辑性及表达能力较强，能对与本论文有关的基本概念及主要问题作出正确回答。
２．合格：能运用基础理论知识解决工作中的实际问题。论文观点明确，结构基本合理，但缺乏深度，文字表达一般，结论基本正确。
答辩时基本上能够表达出自己的思路和要说明的问题，但回答问题不够全面，主题不够突出，论据不够充分。
３．不合格：论文的基本论点或结论有原则性错误或不能成立，内容空洞不能结合实际，文字表达较差，不能达到论文写作的基本要求。
答辩时，对有关专业及基础理论知识掌握不准确，回答问题抓不住要点，有多处概念性错误。
附件：
四 申报高级任职资格论文答辩申请表
申请人单位名称：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 姓名 ｜ ｜ 性别 ｜
｜ 出生年月 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜学历、毕业学校及时间｜ ｜所学专业｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 参 ｜
｜
｜ 加 ｜
｜
｜ 答 ｜
｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 论 ｜
｜
｜ 文 ｜
｜
｜ 题 ｜
｜
｜ 目 ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 论 ｜
｜
｜ 文 ｜
｜
｜ 答 ｜
｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 简 ｜
｜
｜ 要 ｜
｜
｜ 评 ｜
｜
｜ 语 ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 论 文 答
辩 成 绩 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－｜
｜ 论 ｜答辩委｜ ｜论文｜ ｜答辩｜
｜综合｜ ｜
｜ 文 ｜员人数｜ ｜成绩｜ ｜成绩｜
｜成绩｜ ｜
｜ 答 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 结 ｜
｜
｜ 果 ｜
｜
｜ ｜主任委员签字：
年 月 日｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附式：二
申报高级专业技术职务任职资格
答 辩 题 目
答辩人姓名：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－
｜ 答 辩
题 目 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜（１）答辩委员根据本人论文情况提出三道答辩题目，供答辩人选择
； ｜
｜ ｜（２）答辩题目应于答辩开始前１５分钟交答辩人提前进行准备；
｜
｜ ｜（３）答辩人应在自选的２道题上画“√”并在本人答辩开始前将本
表交｜
｜ ｜主答辩人；
｜
｜ ｜（４）答辩结束后主答辩人应在“主答辩人”栏内签字，交人事部门
归入｜
｜ ｜本人申报材料。
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜
｜
｜主｜
｜
｜答｜
｜
｜辩｜姓 名：
｜
｜人｜专业职务：
｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－
附式：三
参 评 论 文
申报人单位＿＿＿＿＿＿
申报人姓名＿＿＿＿＿＿
申报资格＿＿＿＿＿＿＿
论文字数＿＿＿＿＿＿＿
附式：四
论文写作成绩赋分表（供参考）
姓名： 单位：
总分：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜赋分项｜ 赋 分 标
准 ｜ 满分 ｜各项目｜
｜目序号｜
｜ ｜赋 分｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜－－－｜
｜ ｜Ａ．能熟练运用国内外先进理论知识解决本专业工作实
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜际问题，具有一定的先进性。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能较好地运用国内外先进理论知识解决本专业工作
｜９．５分｜ ｜
｜ １ ｜实际问题。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．能运用基础理论知识，解决工作中的实际问题。
｜ ９分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．理论与实际结合不够，内容较空洞。
｜ ５分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．提出的问题有独到见解，对工作有指导意义。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ２ ｜Ｂ．在某些问题上能提出创造性意见，有一定的参考价 ｜
９．５分｜ ｜
｜ ｜值。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．论文无创造性，无参考价值。
｜ ４分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．论文观点正确、结构严谨，逻辑性强。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．论文观点正确、结构基本严谨。
｜ ９分｜ ｜
｜ ３ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．论文观点基本正确，结构基本合理。
｜ ８分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．论文观点有概念性错误，结构松散。
｜ ４分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．论文有一定的理论深度。
｜ １０分｜ ｜
｜ ４ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．缺乏理论深度。
｜ ６分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．文字精炼，能准确、充分地应用中外文资料，计算
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜数字准确。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．文字通顺，能正确运用中外文资料，计算数字正确。｜
６分｜ ｜
｜ ５ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．文字表达一般，能够运用中外文资料，计算数字不
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜够准确。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．文字表达较差，不能运用中外文资料或运用不当。
｜ ３分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．结论简要正确，有较好的参考价值。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．结论简要正确，有一定的参考价值。
｜ ９分｜ ｜
｜ ６ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．结论基本正确，参考价值不大。
｜ ８分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．结论有原则性错误或不能成立。
｜ ０分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ７ ｜每出现一处错别字扣分。
｜０．５分｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附式：五
论文答辩成绩赋分表（供参考）
姓名： 单位：
总分：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜赋分项｜ 赋 分 标
准 ｜ 满分 ｜各项目｜
｜目序号｜
｜ ｜赋 分｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜－－－｜
｜ ｜Ａ．能清晰、全面、正确地阐述参评论文，主题突出，
｜ １５分｜ ｜
｜ ｜论据充足。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能正确地阐述参评论文的主要内容，主题较突出，
｜ １４分｜ ｜
｜ ｜论据较充足。
｜ ｜ ｜
｜ １ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．能基本上表达自己的思路和论文中要说明的论点、
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜论据。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．阐述参评论文时，由于对专业知识及基础理论知识
｜ ４分｜ ｜
｜ ｜掌握不准确而出现一定的错误。
｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．能清楚、全面、正确地回答与论文有关的问题。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能正确回答与论文基本概念有关的问题。
｜ ９分｜ ｜
｜ ２ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．回答问题不够全面，重点不够突出。
｜ ６分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．同等问题抓不住重点，出现原则性错误。
｜ ０分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．答辩时思维敏捷。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．答辩时思维较敏捷。
｜ ４分｜ ｜
｜ ３ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．答辩时思维速度缓慢。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．答辩时对所提问题反映迟钝。
｜ ２分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．回答问题逻辑性强。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．回答问题逻辑性较强。
｜ ４分｜ ｜
｜ ４ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．回答问题有逻辑性。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．回答问题时逻辑性差，语无论次。
｜ １分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．语言表达能力强。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．语言表达能力较强。
｜ ４分｜ ｜
｜ ５ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．基本上能够表达出自己要说明的问题。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．语言表达能力较差。
｜ １分｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附件：
四 关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见
为不拘一格选拔人才，做好不具备规定学历和资历的专业技术人员破格申报高级专业技术职务任职资格的评审工作，严格掌握破格评审的标准，现根据中保集团公司系统的特点和实际情况，制定本实施意见。
一、指导思想
破格评审，是指对不具备规定的学历和资历，但确有真才实学、工作成绩显著、贡献突出的专业技术人员，突破学历和资历的限制，评审相应的专业技术职务任职资格。使优秀的专业技术人员脱颖而出，从而进一步促进人才成长。
二、破格评审的范围
破格评审仅限于经济、会计、审计、政工等系列高级专业技术职务任职资格，其他系列原则上不搞破格评审，应按国家《专业技术职务试行条例》规定的条件及委托评审单位的要求进行委托评审。中、初级专业技术职务任职资格不列入破格评审范围，应通过自学考试等途径取得规定的学历或参加国家统一组织的职称资格考试取得任职资格。
三、破格评审的条件
在专业技术职务聘期内或职工年度考核中考核结果两年优秀，参加集团公司统一组织的外语考试（符合免试条件的除外）和论文答辩且成绩合格，并符合下列（一）或（二）项规定的条件者，可破格评审高级专业技术职务任职资格。
（一）具备下列条件之一者，可破格评审高级专业技术职务任职资格：
１．国家级三等、省部级二等以上获奖项目的主要贡献者（包括科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖等。奖励以奖励证书为准，下同）。
２．省部级以上有突出贡献的中青年专家。
（二）具备下列９条中的任意３条者，也可破格评审高级专业技术职务任职资格：
１．省部级三等、地市（厅局）一等以上获奖项目的主要贡献者。
２．结合本岗位实际，在国际或全国性学术刊物上发表过不少于一篇本专业有价值的学术论文；在省部级以上刊物或全国性学术会议上发表过不少于二篇本专业学术论文（在县级公司工作的应不少于一篇）。
３．正式出版过本专业或相近专业方面的专著或译著。
４．主持编写过本专业的实用教材并被三所以上大专院校采用或在大专院校系统地讲授过一门专业课或在大专院校担任兼职客座教授或兼职教授者。
５，在本专业工作中开发、移植新技术、新险种，成绩显著，在省级以上公司推广使用并产生重大经济效益。
６．在业务发展及各项管理工作中成绩显著，获得省部级以上劳动模范或先进工作者。
７．近年来本人在全国性专业技术比赛中获得较好名次或在集团公司专业比赛中获得前三名的。
８．主持大中型企业（地市级以上公司）业务工作的单位领导，连续三年工作成绩突出，效益显著，能够超额完成上级下达的各项任务指标。
９．在老、少、边、穷地区连续工作二十年以上或对当地经济发展作出重大贡献，获得地（市）级政府表彰和奖励的。
四、破格评审的程序
申报破格评审高级专业技术职务任职资格的人员，由所在单位人事部门根据申报人情况和本单位破格指标使用情况提名并依照破格评审条件写出破格评审的推荐理由，报省级分公司高级专业技术职务考核推荐小组进行考核及投票推荐，推荐通过者，报集团公司高级专业技术职务评审委员会评定任职资格。
附式：
破格申报高级职务任职资格表
单位：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜ ｜性别｜ ｜出生地｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜出生年月｜ 年 月 日 ｜参加工作时间
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜何时由何院校毕业｜
｜
｜学历｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜ ｜进公司时间｜
｜现行政职务｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜现工作部门｜ ｜现从事何
专业工作｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜推｜
｜
｜荐｜
｜
｜单｜
｜
｜位｜
｜
｜破｜
｜
｜格｜
｜
｜评｜
｜
｜审｜
｜
｜理｜
｜
｜由｜
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 推 荐 投 票
情 况 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
｜ ｜参加推｜ ｜参加投｜ ｜同意｜
｜反对｜ ｜
｜考｜荐人数｜ ｜票人数｜ ｜人数｜
｜人数｜ ｜
｜核｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜推｜
｜
｜荐｜
｜
｜小｜
｜
｜组｜
｜
｜意｜ 建议破格评审高级
职务任职资格。 ｜
｜见｜
年 月 日 ｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件：
五 关于专业技术人员考核工作的实施意见
为加强专业技术人员的考核工作，保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，现根据国家有关规定和中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、考核目的
对专业技术人员进行考核，是检验专业技术人员履行岗位职责、完成工作任务情况的一种有效方法，通过考核，为专业技术人员的聘任、续聘、晋升、解聘及奖惩等提供依据，更好地调动专业技术人员的积极性、激励先进，鞭策后进。
二、考核原则
（一）坚持德才兼备的原则。既考核思想品德，又考核履行岗位职责的情况。
（二）坚持实事求是的原则。如实反映被考核对象的政治思想表现和履行岗位职责的情况。
（三）坚持年度考核与聘期期满考核相结合、定性与定量考核相结合的原则，以年度考核为主。
三、考核对象
（一）在专业技术岗位上从事专业技术工作的具有高、中、初级专业技术职务任职资格的在编受聘人员；
（二）申请评审、确认专业技术职务任职资格及见习期满考核定职的人员。
四、考核种类及方法
考核分为年度考核、聘期期满考核和专项考核。
（一）年度考核
年度考核是每年对受聘的专业技术人员进行的一次全面的、综合性的考核。一般在每年年底或次年年初进行，也可与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。
１．考核组织及职责
（１）考核组织
①考核工作须在各级公司经理室的领导下，由人事部门负责组织实施。
②按照“谁聘任，谁考核”的原则，由聘任单位对考核对象进行考核。其中，兼任专业技术职务的行政领导，应按干部管理权限，由上级主管部门负责考核，上级主管部门也可委托下一级单位代为考核。
③成立考核小组（也可与职工年度考核组织合并）。考核小组成员由各单位行政领导、人事干部、部门负责人和专业技术人员５～９人组成，其中专业技术人员应占三分之二以上。考核小组组长由单位或部门行政领导担任。
（２）考核小组的职责
①领导本单位、本部门的考核工作。负责制定考核工作的具体实施计划，研究解决考核工作中出现的问题。
②统计考核结果，确定考核等次并填写《专业技术人员考核登记表》（见附表３）。
③及时处理被考核对象对考核结果的意见。
２．考核内容
（１）工作态度。包括政治素质、职业道德、敬业精神。
（２）工作实绩。包括工作数量、工作质量、综合效益与业绩。
（３）业务能力。包括履行岗位职责的能力、解决疑难问题或复杂问题的能力、改革创新及应变能力，掌握运用政策及综合分析能力、业务指导或实施能力。
（４）学识水平。包括专业理论知识、知识更新程度、文字综合水平、实际工作经验。
（５）科技成果获奖情况。
（６）论著（译著）、论文发表情况。
（７）培养人才情况。
（８）获荣誉称号情况。
３．考核标准
考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次，各档次的基本标准是：
（１）优秀（１００～８６分之间）
能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守上级公司和本公司的各项规章制度，模范地履行本岗位职责，热爱保险事业，有良好的职业道德。通晓本专业理论，业务能力强，能独立解决本职工作中的疑难问题，能推广运用国内外新技术、新方法，创新能力强。工作努力勤奋，综合效益好或工作效率高，工作成效显著。
（２）称职（８５．９～６０之间）
拥护和执行党和国家的路线、方针、政策，遵守上级公司和本公司的各项规章制度，自觉履行本岗位职责，热爱保险事业，有较好的职业道德，熟悉本职专业理论，业务能力较强，能独立解决本职工作范围内的问题，创新能力较强，能运用国内新技术、新方法，工作积极主动，完成任务好，取得了较好的成效。
（３）不称职（５９．９分以下）
政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成一定的损失，在社会上造成不良影响。
４．考核方法与步骤
（１）个人述职。本人总结该年度的专业技术工作，写出述职报告，在本单位（或部门）述职。填写《专业技术人员考核登记表》。
（２）民主评议。被考核人述职后，由所在单位（或部门）的直接领导和群众对其进行民主评议，评议采取“面对面”或“背靠背”的方式进行，要实事求是，客观公正。
（３）定量与定性考核
①基本项考核计分。由考核对象的直接领导和所在单位的群众，根据被考核对象述职和民主评议情况，在《专业技术人员聘后基本项考核评分表》（见附表１）上打分，单位考核小组根据领导和群众计分情况计算其平均分数。
②加分项计分。由单位人事部门依据考核对象在《专业技术人员考核登记表》中填写的专业技术成果，经核实后，按《专业技术人员聘后加分项考核评分表》（附表２）规定的标准，直接进行计分。
③计分方法。基本项得分、加分项得分、考核最终得分，均按百分制计分，最高分为１００分。计算公式如下：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 基本项得分计算办法
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜直接领导评分×４０％＋群众考核评分×６０％＝基本项得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
高、中、初级不同职务受聘人员考核的最终得分，分别按下列公式计算：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 高级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×８５％＋加分项得分×１５％＝考核最终得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 中级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×９０％＋加分项得分×１０％＝考核最终得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 初级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×９５％＋加分项得分×５％＝考核最终得分 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（４）确定考核最终结果。单位考核小组根据评议情况及计分结果，写出评鉴意见，并将同级职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次或提出推荐意见。
“优秀”等次的人数一般不得超过已聘任专业技术职务人员的１０％。计分时小数点后数字可四舍五入。
“优秀”从最终得分为８６分以上的人员中，由高分到低分选排，选够为止。得分虽在８６分以上，但“优秀”等次人数已按比例选够后剩余人员只能列入“称职”等次。
（５）考核结果反馈。单位应将最终考核结果通知本人，被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果三日内向考核小组申请复核，考核小组应及时提出最终复核意见。
（６）总结归档。各单位要向上级报送简要的年度考核总结报告及“专业技术人员年度考核结果统计表”（统计报表之表９），并同时上报“优秀”、“不称职”人员名单；属上一级公司管理的兼任专业技术职务的行政领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。考核工作结束后，各单位要将考核材料及时归入个人专业技术档案。
（二）聘期期满考核。是专业技术人员聘期期满时对专业技术人员任期内履行岗位职责的情况进行的考核。考核以各年度考核的结果为基础，取各年度考核结果的平均分数，不再单独组织考核。
（三）专项考核
专项考核分为：
（１）对全日制正规大、中专毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生）首次确定专业技术职务的考核；
（２）晋升高一级专业技术职务人员的考核；
（３）调入专业技术人员的专业技术职务确认及聘任前的考核。
五、考核结果的使用 考核结果是合理使用专业技术人员的重要依据，专业技术职务的考核结果可视同为行政职务（含一般行政职务）的考核结果。各单位要按照本《管理办法》第十章中的有关规定，认真做好考核结果的使用工作。
附表：
一 专业技术人员聘后基本项
单位（或部门）名称： 考核日期：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜ ｜ ｜
基本项考核要素内容、
｜ ｜现｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－
｜ ｜ ｜ 工作态度 ｜
工作实绩（满分４５分）
｜ ｜聘｜ （满分 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ２０分） ｜ 工作量
｜ 工作难易程度 ｜ 工作质量 ｜
｜ ｜何｜ ｜ （１５分）
｜ （１０分） ｜ （２０分） ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－
｜－－－－－－－－｜
｜姓｜专｜政｜事｜积｜团｜工际｜ 工工 ｜工作｜担观｜担及｜担中
｜工任｜工完｜工导｜
｜ ｜ ｜治｜业｜极｜结｜作工｜ 作作 ｜作时｜任能｜任面｜
任难｜作务｜作成｜作不｜
｜ ｜业｜素｜心｜性｜协｜任作｜ 任能 ｜任间｜较动｜有广｜一
度｜中且｜中任｜中能｜
｜ ｜ ｜质｜和｜和｜作｜务超｜ 务完 ｜务内｜复性｜一具｜
般不｜办质｜有务｜遇按｜
｜名｜技｜和｜敬｜创｜精｜饱负｜ 充成 ｜量完｜杂和｜定体｜性大
｜法量｜一质｜问时｜
｜ ｜ ｜职｜业｜造｜神｜满荷｜ 实但 ｜较成｜业业｜难实｜
业 ｜多好｜定量｜题完｜
｜ ｜术｜业｜精｜性｜ ｜分有｜ 分时 ｜少有｜务务｜度施｜
务 ｜有 ｜的一｜不成｜
｜ ｜ ｜道｜神｜ ｜ ｜管时｜ 管间 ｜基时｜工水｜的
有｜工 ｜创 ｜办般｜动任｜
｜ ｜职｜德｜ ｜ ｜ ｜工需｜ 工比 ｜本有｜作平｜业
一｜作 ｜新 ｜法 ｜脑务｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜作加｜ 作较 ｜可空｜需才
｜务定｜具 ｜提 ｜能 ｜筋质｜
｜ ｜务｜ ｜ ｜ ｜ ｜量班｜ 量紧 ｜在闲｜发能｜
工的｜体 ｜前 ｜按 ｜需量｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜大加｜ 较张 ｜工时｜挥完
｜作难｜实 ｜完 ｜时 ｜人较｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜实点｜ 大 ｜ 间｜
主成｜涉度｜施 ｜成 ｜ ｜指差｜
｜ ｜ ｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－
｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜５｜５｜５｜５｜１５｜１３．９｜１１｜１０｜ ８｜
６｜２０｜１８｜ ５｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
注：（１）因各单位具体情况不同，本表仅供参考。
（２）表中的各项考核内容及分值可根据本单位情况自行设定。
（３）表中所列分值为本考核项的最高分值，打分时不得突破，但可根据被考
核人的情况减分。
（４）最终考核总分＝基本项得分数×相关系数＋加分项合计分数。
考核评分表（供参考）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－
评分标准及参考分值（共１００分）
｜ ｜
｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
综合能力（满分３５分） ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
效果或效益 ｜ 履行岗位职责 ｜ 业务能力
｜ 学识水平 ｜ ｜ ｜ ｜
（１１分） ｜ 能力（８分） ｜ （１０分）
｜ （６分） ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
超务｜圆取｜基 成｜全在｜较工｜不全｜对能业｜对用题｜对人问｜精知
题｜知能熟｜本能｜ ｜ ｜ ｜
额取｜满得｜本 绩｜面工｜好作｜能履｜业运务｜业知动｜业的题｜通识
知｜识力悉｜专力｜ ｜ ｜ ｜
圆得｜地较｜完 或｜履作｜地中｜履行｜务用难｜务识手｜务帮一｜本能
识｜能较本｜业不｜ ｜ ｜ ｜
满显｜完好｜成 效｜行中｜履能｜行岗｜工知题｜工和能｜工助般｜专结
更｜找强专｜理强｜ ｜ ｜ ｜
地著｜成成｜规 益｜本是｜行起｜或位｜作识动｜作技力｜作下能｜业合
新｜出写业｜论文｜ ｜ ｜考｜
完成｜规绩｜定 一｜岗公｜本骨｜不职｜程和手｜程能较｜程能独｜理本
力｜工作理｜知字｜基｜加｜核｜
成绩｜定或｜的 般｜位认｜岗干｜能责｜序技能｜序解强｜序够立｜论职
强｜作一论｜识水｜本｜分｜最｜
规或｜的效｜工 及｜职的｜位的｜完 ｜和能力｜较决有｜不解工｜和
工写｜中般和｜欠平｜项｜项｜终｜
定效｜工益｜作 以｜责骨｜职作｜ ｜方独强｜熟一一｜太决作｜
相作作｜存 相｜缺较｜得｜得｜得｜
的益｜作较｜任 下｜ 干｜责用｜ ｜法立有｜悉些定｜熟一
｜关研能｜在 关｜知差｜分｜分｜分｜
工显｜任好｜务 ｜ ｜在 ｜ ｜熟解指｜能业指｜
悉些 ｜的究力｜的 的｜识 ｜ ｜ ｜ ｜
作著｜务 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜悉决导｜运
务导｜在业 ｜管新较｜问 管｜更 ｜ ｜ ｜ ｜
任 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
能｜ 难能｜他务 ｜理问强｜题 理｜新 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 力｜
力｜ ｜ ｜ 知｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 识｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 更｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 新｜ ｜ ｜
｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜ ｜ ｜ ｜
１１｜ ９｜６．９｜ ８｜ ５｜ ２｜ １０｜ ８ ｜
７ ｜ ６ ｜ ４ ｜ ２｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－
附表：二
专业技术人员聘后加分项考核评分表（供参考）
单位（或部门）名称： 考核日期：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ ｜ 加分项考核要素
内容、评分标准及参考分值（共１００分）
｜ ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜聘｜ 科技成果获奖 ｜
发表论文、论著（译著） ｜ 培养人才情况 ｜
获荣誉称号情况 ｜ ｜
｜ ｜何｜ （满分２５分） ｜
（满分２５分） ｜ （满分２５分）
｜ （满分２５分） ｜ ｜
｜姓｜专｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜业｜国部者 ｜省基加｜地者项｜县基加｜本译分｜在表一｜在表
一｜在一一｜给业一｜给业一｜给业一｜获号 ｜获号 ｜获号｜加｜
｜ ｜技｜家级２５｜部础５｜厅基加｜级础５｜人著 ｜省一篇｜地一
篇｜县篇篇｜地课次｜处课次｜科课次｜省得 ｜地得 ｜县５｜分｜
｜ ｜术｜级一分 ｜级分分｜级础５｜三分分｜公２０｜部篇加｜厅篇
加｜级论加｜厅基加｜级基加｜级基加｜部２５｜厅１５｜级分｜项｜
｜ ｜职｜三等 ｜二为 ｜三分分｜等为 ｜开分 ｜级论
５｜级论５｜学文５｜级础５｜领础５｜及础５｜级分 ｜级分 ｜先 ｜
得｜
｜名｜务｜等奖 ｜三２０｜等为 ｜以１０｜出每 ｜学文分｜
学文分｜术５分｜领分分｜导分分｜以分分｜先 ｜先 ｜进 ｜
分｜
｜ ｜ ｜以的 ｜等分 ｜以１５｜上分 ｜版加 ｜术
１０｜术８ ｜刊分 ｜导１５｜干１０｜下５ ｜进 ｜进
｜工 ｜合｜
｜ ｜ ｜上主 ｜奖每 ｜上分 ｜奖每 ｜的一 ｜
刊分 ｜刊分 ｜物每 ｜干分 ｜部分 ｜干分 ｜工 ｜
工 ｜作 ｜计｜
｜ ｜ ｜奖要 ｜获多 ｜奖每 ｜获多 ｜专部 ｜
物每 ｜物每 ｜上增 ｜部每 ｜授每 ｜部每 ｜作 ｜
作 ｜者 ｜ ｜
｜ ｜ ｜和完 ｜得一 ｜获多 ｜得一 ｜著加 ｜
上增 ｜上增 ｜发加 ｜授增 ｜专增 ｜授增 ｜者 ｜
者 ｜称 ｜ ｜
｜ ｜ ｜省成 ｜者项 ｜得一 ｜者项 ｜或５ ｜
发加 ｜发加 ｜ ｜专加 ｜ 加 ｜专加 ｜称
｜称 ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－｜－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－｜－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜１．此表由专业技术人员本人提供有关证明，由人事部门负责计分。
｜
｜计｜２．只对本考核年度所取得的各项成果计分。
｜
｜分｜３．同一成果本年度内多次获奖、论文多次发表，以最高奖或发表的最
高学术刊物计分，不得重复计分。
｜
｜须｜４．同一事情获荣誉称号，以最高荣誉称号计分，不得重复计分。
｜
｜知｜５．每项最高得分为２５分，不得超过。加分项总得分数＝加分项合计
分数×加分项系数。
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件：
六 关于专业技术人员档案管理工作的实施意见
为加强专业技术人员档案管理工作，提高管理水平，充分利用专业技术人员档案，更好地为专业技术人员的培养、考核、聘任、晋升等工作服务，制订本实施意见。
一、档案的建立
各级人事部门对所管理的专业技术人员都要建立专业技术人员档案。
（一）收集归档的范围
１．在评审专业技术职务任职资格工作中形成的专业技术职务任职资格申报表及其他有关材料；参加全国职称统一考试获得资格者的资格证书（复印件）；确认专业技术职务过程中形成的材料。
２．聘任、低聘及解聘专业技术职务的材料。
３．年度考核、聘期期满考核的考核材料。
４．国民教育、成人教育（大、中专）、党校、军队院校的毕业证书及学位证书（复印件）。
５．专业技术人员的发明创造、科研成果、著（译）作和有价值的论文（在省以上的报刊上发表）等成果、作品目录。
６．专业技术人员的创造发明，科研成果和论文，论著的获奖证书（复印件）。
７．专业考试、专业培训、论文答辩的成绩证明及其他有关证明材料（复印件）。
８．其他可供参考，有保存价值的材料。
（二）档案的分类
专业技术人员档案，根据其特点，主要分四类：
第一类：申报、评审情况、考核确认情况、资格考试情况；
第二类：聘任情况；
第三类：考核情况；
第四类：其他情况（包括各种有效证书、证明复印件等）。
（三）对归档材料的要求
１．归档材料必须完整、齐全、真实地反映情况。文字清楚，对象明确。
２．用笔名或与他人合作发表的论文、论著必须附有证明本人执笔或承担哪部分内容的单位证明材料。
３．复印件必须字迹清楚，且有所在单位人事部门审核章和审核人签字方有效。
４．档案材料须统一用１６开规格的办公用纸（或Ｂ５型复印纸）。
二、档案的管理
专业技术人员档案是反映专业技术人员成长，专业技术职务变动，专业技术成果的历史材料，应实行动态管理。
（一）档案归口管理权限
１．专业技术人员档案管理原则上按行政干部管理权限和专业技术职务评审权限管理。
集团公司人事部负责管理集团公司机关及集团公司管理的干部的专业技术档案，其他高级专业技术人员档案报集团公司人事部备案。
各专业子公司，各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司人事部门负责管理本单位机关及所管干部的专业技术档案，其他中级专业技术人员档案报省、自治区、直辖市、计划单列市分公司人事部门备案。
２．专业技术人员档案管理是一项政治性，业务性较强的工作，必须挑选党性强，思想作风好，有事业心和责任感的人员管理，也可和职工人事档案一同管理。
（二）档案的补充
１．专业技术职务评审、聘任、考核等有关材料要及时归档。
２．专业技术人员的创造发明、科研成果、论（译）著等目录每年由人事部门归档一次。
（三）档案的保管条件
专业技术人员档案的保管必须具备防火、防盗、防晒、防潮、防蛀等条件。
（四）档案的转递
１．专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。
２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或本人户口所在的街道办事处等单位保管。属非正常调动的人员，各单位可不提供其专业技术人员档案。
３．专业技术人员死亡后，其专业技术档案可继续保存５年，５年后，可将档案中的评审表等重要材料移至于部档案保管。其他材料由人事部门销毁。
４．严禁个人私自保存任何人的档案材料。
５．专业技术人员档案的转递方法可参照人事档案转递方法办理。
根据国家有关专业技术人员管理规定，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。现印发给你们，请遵照执行。
为学习、贯彻好《管理办法》，现将有关事宜通知如下：
一、专业技术人员的管理工作是人事管理工作的重要组成部分，体现了党的知识分子政策，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级公司领导务必给予充分重视，认真按照《管理办法》的有关规定，做好工作。
二、各级公司要加强系统管理意识，严格执行《管理办法》中的各项政策、规定，严格掌握评聘条件、标准，严肃纪律，不得在政策、规定之外另开口子。
三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》，加深理解，增加工作透明度，使广大专业技术人员明确今后努力的方向。在学习及执行《管理办法》的过程中如发现问题，请及时向集团公司人事部反馈。
四、为配合《管理办法》的实施，集团公司还制定了《关于专业技术职务岗位设置的实施意见》（详见附件一）；《关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见》（详见附件二）；《关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩实施意见》（详见附件三）；《关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见》（详见附件四）；《关于专业技术人员考核工作实施意见》（详见附件五）；《关于专业技术人员档案管理工作的实施意见》（详见附件六），请一并遵照执行。
五、专业技术职务岗位设置是专业技术人员管理工作的基础，也是评聘专业技术职务的关键，各级公司要在组织学习好《管理办法》的同时，根据《管理办法》及“附件一”中的要求，认真、合理、科学地明确本公司内部专业技术职务岗位设置，明确职责。岗位设置工作要求在１９９６年１０月底以前完成，各专业子公司、省级及计划单列市分公司须将设岗方案报集团公司人事部审批。
六、中国人民保险（集团）公司系统的专业技术职务评聘工作，待各分公司设岗工作基本完成后，由集团公司人事部统一布置。
附：
中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对专业技术人员的管理，完善专业技术职务聘任制，使中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）系统的专业技术人员管理工作逐步科学化、制度化、规范化，特制订《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。
第二条 中保集团系统的专业技术人员管理工作必须贯彻党的知识分子政策，尊重知识、尊重人才，促进专业技术人才的成长，以建设一支适应保险事业发展需要的专业技术人员队伍。
第三条 中保集团系统的专业技术人员管理工作在集团公司总经理室的领导下，由集团公司人事部负责组织、指导和协调。
第四条 各单位必须加强系统管理意识，遵循本《管理办法》中的各项规定，按照评聘分开的原则，逐步把本单位的专业技术人员日常管理工作制度化、规范化，使岗位管理、考试、答辩、评审、聘任、考核、奖惩、统计、档案管理、继续教育等各个环节形成一套科学、完整的专业技术人员管理体系。
第五条 凡人事档案在中保集团系统（包括各全资附属机构），且从事专业技术工作的人员，均在专业技术人员管理范围内。
第二章 岗位的设置与管理
第六条 科学、合理地设置、调整和增补岗位是专业技术人员管理工作中的一项基础工作，只有设置好岗位，才能充分发挥聘任制的优势和活力。各单位必须认真做好这项工作，凡未设置好岗位的单位，不得开展专业技术职务评聘工作。
第七条 岗位设置要根据系列归流的精神，严格控制集团公司限定的主体系列以外其他系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。各单位要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类专业技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置后，要写出设岗方案的专题报告。高、中级岗位报集团公司人事部审核批准；初级岗位由各专业子公司、各省级分公司审核批准并报集团公司人事部备案。
第八条 因工作需要，缩减编制、合并或职能转变的单位，必须在现有基础上按照集团公司规定的设岗比例重新核定岗位数额，并按规定程序报批；撤消的单位其专业技术岗位随之撤消。
第九条 各单位对已设置的专业技术岗位要定期进行检查，岗位与职责不符的要进行调整，职责不清的要重新修改、补充、完善。
第三章 推荐、评审组织的组成、审批及职能
第十条 推荐、评审组织是按照国家和集团公司的有关政策规定及推荐、评审工作程序对专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格进行考核、评议、推荐、审定的组织。
第十一条 推荐组织指专业技术职务考核推荐小组，是在各单位考核的基础上，根据专业技术职务任职资格的条件对申报人员进行考核、审查，经表决通过后，向评审委员会提出推荐意见的组织。小组一般由行政领导和专业技术人员组成，设组长１人，副组长１至２人，成员要熟悉有关政策规定和本专业知识，了解申报人员的情况，坚持原则、责任心强、办事公道。
１．高级专业技术职务考核推荐小组由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组建和调整，报集团公司人事部审批。小组由９人以上组成，专业技术人员要具备高级专业技术职务任职资格并注意各专业的合理搭配。 ２．中级专业技术职务考核推荐小组由集团公司机关、各专业子公司机关、各省级分公司、计划单列市分公司及地（市）级公司负责组建和调整。地（市）级公司的中级专业技术职务考核推荐小组报省级分公司审批。小组由７人以上组成，专业技术人员要具备中级以上专业技术职务任职资格并注意各专业的合理搭配。 ３．初级专业技术职务考核推荐小组的组建可根据以上原则由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司自定。
第十二条 评审组织是指专业技术职务任职资格评审委员会，负责相应等级（或以下等级）专业技术职务任职资格的评审工作，即对通过推荐组织推荐的人员是否符合相应专业技术职务任职资格进行评议、审定和表决的组织。评委会应按专业技术职务系列组建，由１１名以上专业技术人员组成，设主任委员１人，副主任委员１至２人。评委要能正确掌握和执行国家及集团公司的有关政策，作风正派、办事公道，有较高的专业技术水平并在本专业领域有一定的知名度。行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。
１．高级专业技术职务任职资格评审委员会由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司推荐人选，集团公司负责组建和调整，并报国家人事部备案。委员必须具有本专业的高级专业技术职务任职资格。
２．中级专业技术职务任职资格评审委员会由具备组建条件的专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司负责组建和调整并报集团公司人事部审批。委员应具有本专业中级以上职务任职资格且具有本专业高级职务任职资格的委员应不少于二分之一。
３、初级专业技术职务任职资格评审委员会的组建由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司自定，委员应具有本专业中级以上职务任职资格。
第十三条 每届推荐、评审组织成员任期三年。任期期满，可根据工作需要调整，如发现不适合担任成员的人员可随时报批更换。
第十四条 凡国家已经统一组织资格考试的专业，不再成立评委会。
第四章 考试与论文答辩
第十五条 为提高专业技术人员的素质，切实贯彻考评结合的原则，凡申报高级专业技术职务任职资格的人员，除符合免试条件的以外，均应参加集团公司统一组织的考试和论文答辩（委托评审的除外）。考试和论文答辩成绩不合格的人员不能评审专业技术职务任职资格。
第十六条 考试分为专业水平考试和外语考试。
１．专业水平考试分为基础理论和专业知识两部分。考试的范围与国家组织的同系列中级职称考试相同，参加国家同系列中级职称考试成绩合格者，可不再参加集团公司组织的考试。 ２．外语考试只设英语语种，其他语种应参加地方组织的职称外语考试，成绩合格且在有效期内的予以承认。
３．考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效。
第十七条 各单位要加强参加全国统一职称考试人员的组织工作，严格按国家规定审查报考资格，对通过考试取得任职资格的人员，应做好登记建档工作并按有关规定进行聘任。
第十八条 对申报高级专业技术职务任职资格的人员进行论文答辩是测试申报人员专业理论水平和应变能力、口头表达能力的一种有效手段，其成绩是评审的重要依据之一。论文答辩工作由论文答辩委员会负责实施。
第十九条 论文答辩委员会由集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组建，组成人员报集团公司人事部审批，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格且在本专业领域具有一定的知名度。
第二十条 论文答辩工作在评审前进行，答辩委员会应提前将申报人的论文答辩成绩报评审委员会。论文答辩成绩合格，但评审未获通过的人员，下次评审可免予论文答辩一次。
第二十一条 申报高级专业技术职务任职资格的考试和论文答辩工作应按照集团公司人事部的统一要求，由集团公司人事部委托各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组织实施，各单位要做好各项组织工作，严格按工作程序进行并接受集团公司人事部的监督检查。
第五章 申报、评审
第二十二条 评审专业技术职务任职资格的范围仅限于在编在岗的专业技术人员，申报时已达离退休年龄的人员不再评审专业技术职务任职资格。
第二十三条 副处级行政领导一般不兼任中、初级专业技术职务，正处级（含享受此待遇的人员）及其以上行政领导一般不兼任高级专业技术职务。但对符合申报条件的，根据评聘分开的原则，在申报评审高一级专业技术职务任职资格时，可不强调聘任现专业技术职务的任职年限。
第二十四条 评聘专业技术职务应具备国家承认的学历，各种培训班颁发的结业证书、专业证书不能作为评聘专业技术职务的学历依据。
第二十五条 专业技术人员的任职年限一律从被聘任之日算起，在申报晋升高一纸职务时，应达到国家《专业技术职务试行条例》规定的任职年限（第三十三条涉及的情况除外），一般不得提前晋升。
第二十六条 各专业技术职务任职资格评审委员会要根据考试、考核、评审相结合的原则对推荐申报的人员进行评审。评审时，每次参加评审会议的委员不得少于９人，评审采取无记名投票形式，赞成票数达到出席会议评委总数的三分之二即为通过。
第二十七条 对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、考核优秀，但不具备规定学历、资历的专业技术人员，可按集团公司的有关规定破格推荐评审专业技术职务任职资格，但推荐破格评审的人员总数不得超过评委会一次评审对象的百分之十。
第二十八条 对于本系统不具备成立评委会条件，但因工作需要设置了岗位的专业技术职务系列，可通过当地政府职改部门，委托有关评委会代为评审。高级职务任职资格由集团公司人事部负责委托评审；中、初级职务任职资格由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司人事部门负责委托评审。
第二十九条 集团公司负责职称管理工作人员的专业技术职务任职资格应委托外单位评审；各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责职称工作人员的专业技术职务任职资格应由集团公司评审或由集团公司人事部审核并出具委托函委托有关单位评审；地（市）级及以下公司负责职称工作的人员申报中级及其以下专业技术职务任职资格，由省级分公司按上述原则负责办理。
第三十条 除第二十九条规定的人员以外，凡本系统可以自行评审的专业技术职务系列，不得委托外单位进行评审，未按规定擅自委托评审的一律不予承认。凡需委托外单位评审的人员，应按受理单位的要求参加相应的考试、答辩。
按规定经委托评审取得高级专业技术职务任职资格的人员，须报集团公司人事部，经审核验收合格后予以公布并备案，取得中级专业技术职务任职资格的人员须经专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司审核验收合格后予以公布并备案。资格证书由受理委托的单位办理。
第三十一条 各专业技术职务任职资格评审委员会在评审专业技术职务任职资格时，除应严格按照国家《专业技术职务试行条例》规定的任职条件进行评审外，还必须根据各单位的岗位设置数、聘任指标数等情况严格控制评审通过数（含委托评审的）。评审结果由相应人事部门审批并负责公布。
第三十二条 经由集团公司派驻港澳地区和国外机构的专业技术人员，驻外工作期限一年以内、符合申报条件的人员，由原所在公司（单位）负责组织申报；驻外工作期限一年以上、符合申报条件的人员，由国外机构根据本人的实际情况及工作需要提出意见后，由集团公司主管外派人员的部门负责组织申报；由内地派往西藏的援藏人员和长期出差、干部交流、借调外单位工作的人员符合申报条件的，由本人原工作单位负责办理申报。
第六章 聘 任
第三十三条 专业技术职务聘任工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人方针，采取谁用人，谁聘任，谁管理的方法。
第三十四条 高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制，各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况，在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术职务的聘任数额不得超过上级下达的聘任指标数和岗位设置数，不得无岗或挂岗聘任，一时不能聘齐的，可暂时空缺，逐步聘齐。
第三十五条 系统内行政隶属关系发生变化的单位，其聘任指标数额按实际聘任数归入现主管部门管理，原主管部门不得重复使用，原主管部门由此出现的聘任指标缺额，可按规定的程序向集团公司人事部申报，由集团公司人事部酌情进行调整。
第三十六条 专业技术人员的聘任，由本单位（部门）领导集体决定，主要负责人聘任。行政领导兼任专业技术职务的，按行政干部管理权限批准后聘任。
第三十七条 各单位对行政领导干部兼任专业技术职务的人数要从严掌握，确需兼任的，必须具有相应的任职资格，能够履行相应的岗位职责，完成一定的工作量，占用本单位的岗位数和聘任指标，并由所在单位将需兼职的理由正式行文说明，报上级单位审查批准，按规定的程序聘任。兼职人员与本单位其他专业技术人员一样实行考核，考核工作由聘任其专业技术职务的部门负责或授权有关部门代为考核。
第三十八条 受聘的专业技术人员被提拔担任行政领导职务的，应按本《管理办法》第五章第二十三条的规定，办理专业技术职务解聘手续，工资待遇不再执行专业技术职务等级工资标准，任职资格保留，申报高一级专业技术职务时，可不强调聘任现专业技术职务的任职年限。
第三十九条 参加国家统一组织的职称资格考试合格并持有资格证书的人员，经考核，除能够胜任本职工作、履行本岗位职责外，还必须按以下聘任条件进行聘任：
１．中级职务聘任条件
（１）硕士学位或第二学士学位获得者，从事本专业技术工作三年以上；
（２）大学本科毕业，从事本专业技术工作五年以上；
（３）大专毕业，从事本专业技术工作七年以上；
（４）中专毕业，从事本专业技术工作十年以上。
２．助理级职务聘任条件
（１）大学本科毕业，见习期满；
（２）大专毕业，从事本专业技术工作三年以上；
（３）中专毕业，从事本专业技术工作五年以上；
（４）高中及其以下学历，从事本专业技术工作七年以上。
３．员级职务聘任条件
（１）中专毕业，从事本专业技术工作一年以上；
（２）高中及以下学历，从事本专业技术工作三年以上。
第四十条 凡办理离退休手续的专业技术人员，其所聘专业职务自动解聘，因聘任而增加的工资应予保留。
第四十一条 聘任专业技术职务要按程序进行，聘任领导与应聘人要签订聘约，聘约上应明确岗位、职责和聘任起止时间等，聘期一股为两年，且不得超过专业技术人员离退休年龄。受聘人员的职务工资一律从聘任之下月起计发。聘期期满考核合格者应及时办理续聘手续。
第七章 考 核
第四十二条 各单位应加强专业技术人员的考核工作。考核要注重政治思想、职业道德、工作态度和勤惰表现，以履行岗位职责、完成目标任务和工作实绩为主要内容。考核工作应贯彻公开、平等、民主的原则，考核结果应与专业技术人员的聘任、奖惩、晋升挂钩。
第四十三条 对受聘的专业技术人员应采取定量与定性相结合，年度考核与聘期期满考核相结合的方法，以年度考核为主。考核作为专业技术人员管理的日常工作应制度化、规范化，可与职工年终总结结合进行，考核结果记入专业技术人员档案，作为是否续聘、晋升、奖惩的依据。凡是本年度没有进行专业技术人员考核的单位，下年度不得开展专业技术职务评聘工作；对没有考核材料的个人，不得评聘专业技术职务。
第八章 全日制正规大中专院校毕业生的考核与聘任
第四十四条 对列入国家统一分配计划的全日制正规大中专院校毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生），在专业技术工作岗位上见习期满，经所在单位考核及基本业务知识测试合格，可不受岗位职数和聘任指标的限制，直接认定相应专业技术职务任职资格并聘任。具体规定是：
１．中专毕业，见习一年期满可聘为“员”级职务，
２．大专毕业，见习一年期满再从事专业技术工作两年可聘为“助理”级职务；
３．大学本科毕业，见习一年期满，可聘为“助理”级职务；
４．硕士学位获得者，从事专业技术工作三年可聘为中级职务；
５．博士学位获得者，可聘中级职务；
６．取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，经考核即可定为“助理”级职务，再从事专业技术工作三年可参加中级职务任职资格的评审或全国职称资格考试。
第四十五条 符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生（含研究生）应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后，填写《大、中专毕业生（含研究生）首次申报专业技术职务任职资格呈批表》和《专业技术职务聘任呈报表》，由主管的人事部门在批准机关栏内签署意见并加盖单位公章。取得任职资格时间从盖章之日算起。
第九章 专业技术人员工作岗位变动后任职资格的确认
第四十六条 已评聘专业技术职务的人员调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职务，则在哪个范围内有效的原则，需对原任职资格进行确认。
第四十七条 外系统调入的专业技术人员
１．外系统调入的专业技术人员，原取得的任职资格与现从事的专业技术工作一致的，经审查，专业技术档案材料齐全，符合国家规定的评审范围和程序，本人持有资格证书及聘书的，经半年考察，能够履行现专业技术岗位职责，胜任本职工作，可填写《专业技术人员工作调动后确认任职资格审批表》报有关部门申请确认任职资格。高级职务任职资格和集团公司机关中、初级职务任职资格由集团公司人事部确认；各专业子公司机关的中、初级职务任职资格由各专业子公司人事部门确认；各省级分公司人事部门负责确认本公司系统中级职务任职资格，初级职务任职资格由计划单列市分公司、地（市）级公司人事部门确认。
２．外系统调入的专业技术人员，原取得的任职资格与现从事的专业技术工作不一致的，需在现专业技术岗位上工作两年以上，对经考核能够履行现专业岗位职责，胜任本职工作的，符合评审条件的，可按现专业技术岗位申报评审专业技术职务任职资格。
３．外系统调入的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时，如调动前所从事的专业技术工作属现申报职务的本专业或相近专业，其原专业年限可连续计算为评审现专业技术职务任职资格的专业年限；如原所从事的专业技术工作与现申报的专业技术职务任职资格不一致或不相近，其原专业年限不得与现申报任职资格的专业年限连续计算。
第四十八条 中保集团系统内调动工作的专业技术人员
１．中保集团系统内调动工作的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作一致的，不需办理确认手续，经半年考察合格，在调入单位（或部门）有岗位空缺和聘任指标时可聘任相应职务。其中具有高级专业技术职务任职资格的人员系统内跨专业子公司、省级分公司调动的，调入单位应及时通知集团公司人事部。
２．中保集团系统内调动的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作不一致的，工作一年后，可按现专业技术岗位申报同级专业技术职务任职资格，评审时，调动前在本公司系统的专业年限可折半计算为评审现同级专业职务任职资格的专业年限。
第四十九条 军队转业干部中具有专业技术职务任职资格的人员，按系统外调入人员的有关规定掌握，各单位应根据其所学专业和实际具有的专业特长，在有岗位空缺和聘任指标时，优先对口安排。
第十章 待遇、奖惩
第五十条 专业技术人员被聘任后，享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员，为专业技术人员提供必要的工作和学习条件，积极帮助他们解决生活中的实际困难，并对专业技术工作业绩显著，取得重大成果并有突出贡献的人员优先予以照顾。各单位可结合本单位的实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇，制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇（除工资待遇）可按国家、地方有关规定执行，也可比照副处级干部的有关待遇执行；担任中级专业技术职务人员的待遇（除工资待遇）可比照正科级干部的有关待遇执行。
第五十一条 专业技术人员聘期内经年度考核或职工年度考核两次以上考核结果为优秀者，可做为破格评审高一级专业技术职务任职资格的依据之一。
第五十二条 其他有关待遇，如当地政府有规定的，亦可根据本单位情况参照执行。
第五十三条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：
１．年度或聘期期满考核不合格者。
２．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。
３．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。
４．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。
５．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。
６．受到处分和触犯国家刑律的。
第五十四条 凡因上述原因被解聘或取消任职资格的专业技术人员，两年之内不得评聘专业技术职务，两年以后符合条件的方可根据其现实表现申报评审或重新聘任相应的专业技术职务。
第五十五条 缓聘专业技术职务的人员，在缓聘期内工资标准不变；低聘专业技术职务的人员其等级职务工资就近就低进入新聘任职务工资标准，责任目标津贴标准相应降低；因工作不胜任而解聘专业技术职务的人员，不再执行专业技术职务等级工资标准。工资变动从低聘、解聘次月起。
第十一章 统计工作
第五十六条 各单位要按照集团公司人事部的规定，做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报，在规定的时间内，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格汇总后，报送集团公司人事部。
第十二章 培训、继续教育
第五十七条 专业技术人员的培训和继续教育工作，由集团公司、各专业子公司、各省级分公司人事教育部门组织实施。各单位要根据专业技术职务的不同层次、职责、任务并结合工作实际，充分利用现有师资力量，制定本单位系统专业技术人员培训和继续教育的规划，逐步提高本单位系统专业技术人员的管理水平、专业知识水平和实际操作水平。
第五十八条 培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主，有条件的可安排一定时间脱产学习。
第五十九条 各单位要根据专业技术职务的层次、职责、任务确定培训的目的、内容和方法。
高级专业技术人员通过培训，以期达到更新知识、了解和掌握国内外最新的科学技术发展趋势和动态，研究解决专业技术工作中的实际问题的目的。学习内容以最新知识为主，学习方法以交流、研讨为主。
担任中级专业技术职务的人员，培训的目的是学习最新的科学技术知识，总结工作经验，研究解决工作中遇到的问题，以提高业务水平和工作能力。学习内容力求学以致用，学习方法以授课为主。
担任初级专业技术职务的人员，以岗位培训及业务进修为
第六十条 参加学习、培训的专业技术人员，应及时将学习成绩、培训证明等送交人事部门归入本人专业技术档案，作为晋升和续聘的参考依据。
第十三章 档案管理工作
第六十一条 各单位均要建立健全专业技术人员档案。各级人事部门要及时对专业技术人员申报任职资格情况、组织推荐情况、评审情况、考试成绩、论文答辩成绩、考核结果、聘任情况、工作业绩、专业技术成果、培训及奖惩等情况进行如实记载。专业技术人员档案原则上按行政干部管理权限管理，获得高级职务任职资格人员的专业技术档案要报集团公司人事部备案，获得中级职务任职资格人员的专业技术档案要报省级分公司备案。未经备案的人员一律不承认其任职资格。
第六十二条 集团公司人事部建立高级专业技术人员数据库；各专业子公司、各省级分公司要根据需要建立相应的专业技术人员数据库，以便对专业技术人员实行科学化、系统化的管理。
第十四章 附 则
第六十三条 本《管理办法》自下发之日起执行，过去集团公司制定的有关规定与本《管理办法》不一致的，以本《管理办法》为准。本《管理办法》中未涉及到的有关问题，仍按原规定执行。
第六十四条 本《管理办法》由集团公司人事部负责解释。
附件：一 关于专业技术职务岗位设置的实施意见
为加强专业技术岗位的设置与管理工作，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、基本原则
（一）科学合理地设置专业技术职务岗位，是实施专业技术职务聘任工作的基础。设岗要按照“因事设岗、按岗择人”的基本原则，在“三定”（定编、定岗、定责）的基础上进行。设置出位时，应注意以下几个方面：
１．要根据工作的性质、难易程度、责任大小和所需任职资格条件定岗（确定专业技术职务岗位和职数）、定责（规定各系列各层次专业技术职务岗位必须履行的职责和应具备的任职条件）、定级（确定各系列专业技术职务岗位的层次）。
２．岗位设置的数目不得超过集团公司规定的最高比例限额。
３．要注意专业系列和职务层次的合理搭配。
（二）专业技术职务岗位设置是一项政策性、专业性较强的工作，各级公司在制订专业技术职务岗位设置方案时要从实际需要出发，严格把关，非专业技术工作以及行政领导工作，不得设专业技术职务岗位。岗位设置应邀请有关业务部门的专业技术人员进行论证，广泛听取意见。人事部门要组织专门力量对拟设岗位逐个核定，制订出不同专业系列和层次的设岗方案。
二、岗位设置
（一）专业技术职务系列的设置
１．按照系列归流的原则，中保集团系统专业技术职务系列设置分为主体系列和非主体系列两种。
（１）主体系列设置包括经济、会计、审计、统计、政工、工程（计算机、机械）等专业技术职务系列。
（２）非主体系列包括社科研究、教师、翻译、新闻出版、档案、卫生技术、畜牧兽医、农业技术等专业技术职务系列。
２．各单位要严格控制集团公司限定的主体系列以外非主体系列专业技术职务岗位的设置数量、层次及等级。
（二）专业技术职务岗位的设置
１．各单位应在集团公司规定的专业技术职务系列范围内设置岗位，不得擅自设置其他系列的专业技术职务岗位。岗位名称与系列名称应一致。
２．专业岗位划分为保险业务专业岗、非保险业务专业岗和政工岗三部分。三部分岗位的设置以及职务层次的安排要有所侧重，要体现向业务一线倾斜的指导思想。
（１）保险业务专业岗范围：
财产保险、人身保险、再保险、信用保险、涉外保险、农业保险、防灾防损、保险理论研究、财会、审计、资金运用、计划统计、电子计算机、业务公关等专业岗位。
（２）非保险业务专业岗范围：
综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的行政财会、房管、基建、设备管理、固定资产管理等岗位。
（３）政工岗范围：
党委、团委；人事（除劳动工资、职工养老统筹）、纪检监察、工会、老干部工作、机要（保密）、信访、保卫等岗位。
对因工作需要，但未列入中保集团系统专业职务系列范围的特殊岗位，必须经集团公司批准后设置。
３．集团公司根据各级公司的机构编制、工作任务、规模、经济效益、知识密集程度和所在地区的经济发展程度等因素，确定各级公司高、中级专业技术职务岗位和政工岗位设置的宏观控制比例及不同系列的最高职务档次和结构比例。各系列高、中级岗位的设置由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司提出设岗方案，报集团公司审批；各系列初级岗位的设置，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司确定核批权限。
４．县（市）级公司原则上不设高级岗位，经济发达地区、业务量大、经济效益好、专业人员多的县（市）级公司，根据业务发展需要，经省级分公司批准，报集团公司备案后，可适当设置少量的高级专业技术职务岗位。
５．新建机构可根据本单位编制、规模和所承担的业务工作等情况，参考同类单位的岗位设置方案，设置专业技术职务岗位。
三、设岗比例
（一）专业技术岗位设置的最高比例
各级公司专业技术岗位设置的最高比例
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
｜ 比例数 ｜ 设岗数占专业技
术人员总数的最高比例 ｜
｜ ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 单 位 ｜ 高级
｜ 中级 ｜ 初级 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜集团公司、各专业子公司机关｜ １５％ ｜ ５０％｜
自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 省级分公司机关 ｜ １０％ ｜ ４
５％｜ 自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 计划单列市分公司 ｜ ７％ ｜ ４
５％｜ 自定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 地（市）级公司 ｜ ５％ ｜
４０％｜ 省级公司定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 县（市）级公司 ｜原则上不设岗｜ ３０％｜
省级公司定 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－
｜
｜ 大中专院校 ｜ １５％ ｜
４５％｜ 归口上级定 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
（二）政工岗位设置的最高比例
政工岗位的设置以各专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司为单位，按照专业技术岗位的设置原则自行设置，但高级政工岗位的设置应控制在专职从事思想政治工作人员总数的１０％以内，中级政工岗位的设置应控制在专职从事思想政治工作人员总数的４０％以内。
附表：《专业技术职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表》表１～４，此表为缩印表样，使用时请用（Ａ３或Ｂ４型纸扩印）。
表１
高级专业技术职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜高 ｜ ｜ ｜
主体系列高级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列高级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位要在集团公司
规定的结构比例内｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜设岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．各单位
要在集团公司下达的聘任指标范｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜围内占岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列高级专业
技术岗位，请在编号１０～１４｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜栏空栏处填写需设岗位系列的名
称并附上有｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜关说明。
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表２ 中级专业技术
职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜中 ｜ ｜ ｜
主体系列中级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列中级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位要在集团公司
规定的结构比例内｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜设岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．各单位
要在集团公司下达的聘任指标范｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜围内占岗，不得突破；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列高级专业
技术岗位，请在编号１０～１４｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜栏空栏处填写需设岗位系列的名
称并附上有｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜关说明。
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表３ 助理级专业技术职
务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜助 ｜ ｜ ｜
主体系列助理级岗位 ｜
｜ 理 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 级 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 职 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 务 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 岗 占 系 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 部 岗 列 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 门 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗
｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数
｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列助理级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位可根据需要设
置助理专业技术职｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜务岗位；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列助理级专
业技术岗位，可在编号１０～１｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜４栏空栏处填写需设岗位系列的
名称。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
表４ 员级专业技术
职务岗位、政工岗位设置及占岗情况表
设岗单位或部门： 设岗时间：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
｜员 ｜ ｜ ｜
主体系列员级岗位 ｜
｜ 级 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜设 职 ｜行｜设｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 工程系列 ｜
｜ 岗 务 ｜政｜岗｜经 济｜会 计｜审 计
｜统 计｜政 工｜－－－－－－－｜
｜设 及 系 ｜编｜数｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜计 算｜ ｜
｜ 部 占 列 ｜制｜合｜系 列｜系 列｜系 列｜
系 列｜系 列｜ 机 ｜机 械｜
｜ 门 岗 ｜数｜计｜－－－｜－－－｜－－－｜－－
－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 或 数 ｜ ｜ ｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜ 或 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 处、 ｜ ｜ ｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜ 或 、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 室 室｜ ｜ ｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ 编号 ｜１｜２｜ ３ ｜ ４ ｜
５ ｜ ６ ｜ ７ ｜ ８ ｜ ９ ｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
非主体系列员级岗位 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
说 明 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜
设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜设｜占｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜岗｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜数｜
｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜
１０｜ １１｜ １２｜ １３｜ １４｜１．各单位可根据需要设
置员级专业技术职｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜务岗位；
｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜２．本表只
列出公司６个主体专业技术职务｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜系列，如各单位因工作需要需设
置非主体系｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜列员级专业
技术岗位，可在编号１０～１ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜４栏空栏处填写需设岗位系列的
名称。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附件：
二 关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见
为切实贯彻落实国家有关考评结合的原则，提高评审质量，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、考试对象
凡申报高级专业技术职务任职资格的人员（不含委托评审），除符合免试条件的以外，都要参加集团公司统一组织的外语水平考试和专业水平考试。符合下列条件之一者，可申请参加考试。
（一）获得博士学位后，任本专业中级职务２年以上；（二）获得硕士学位、研究生班毕业或双学士学位获得者，任本专业中级职务５年以上或从事本专业工作８年以上；
（三）大学本科毕业，任本专业中级职务５年以上或从事本专业工作１０年以上；
（四）大学普通班毕业（１９７０～１９７６年入学的大学生），从事本专业工作１０年以上；
（五）大专毕业，从事本专业工作１５年以上；
（六）中专或高中毕业，从事本专业工作２０年以上；
（七）初中毕业，从事本专业工作２５年以上。
二、考试内容
考试分为外语考试和专业水平考试。
（一）外语考试
外语考试只设英语一个语种，考试的范围为《许国璋英语》１～４册。其他语种应参加地方组织的同级职称外语考试，成绩合格且在有效期内的予以承认。
（二）专业水平考试
专业水平考试分为基础理论考试和专业知识考试两部分，考试的范围与国家组织的同系列中级职务任职资格考试的范围相同。
三、免试条件
（一）免试外语的条件：
１．男４５岁以上、女４０岁以上；
２．因公派驻国外（不含港澳地区）连续进修或工作一年以上并且表现优秀者；
３．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ、ＢＦＴ等种类的考试；
４．出版、发表过外文译著或译文（字数５０００字以上）；
５．掌握一种少数民族语言，具有听、说、读、写的能力。
（二）免专业水平考试的条件：
１．男５０岁以上、女４５岁以上；
２．参加国家同系列中级以上职称任职资格或水平考试，成绩合格者；
３．在本公司系统本专业岗位工作１０年以上，可免专业知识考试；
４．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ考试者，可免专业知识考试。
四、考试的组织与管理
（一）外语和专业水平考试的范围、命题、标准答案、考试时间由集团公司人事部统一确定；考场安排、监考、阅卷，成绩汇总等项工作由集团公司人事部委托各专业子公司、省级分公司人事部门负责组织实施；集团公司人事部组织专门人员进行考场巡视并抽查考试试卷；
（二）考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效；
（三）委托评审人员的考试按被委托单位的要求执行；
（四）各专业子公司、省级分公司要按照集团公司的统一要求，认真做好考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司的考试工作进行抽查，对问题比较严重的单位要严肃处理。
附件：
三 关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩的实施意见
为切实做好申报高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、组织领导和具体实施
１．论文答辩委员会的组建及审批程序
集团公司机关、各专业子公司机关、各省、自治区、直辖市分公司分别组建本单位经济、会计、审计、电子计算机工程等系列综合论文答辩委员会，负责本公司机关、系统申报经济、会计、审计、电子计算机工程等系列高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作。论文答辩委员会须报集团公司人事部审核批准；中专学校高级讲师论文答辩委员会由集团公司负责组建。
经批准后的论文答辩委员会可参考本实施意见中的计分标准，自行制定“论文写作赋分表”和“论文答辩赋分表”及有关工作程序，开展论文答辩工作。
２．论文答辩委员会的人员组成
论文答辩委员会应由具有较高学术、技术水平，作风正派，办事公道，群众公认，在本专业领域具有一定知名度的有关专业的专家组成。论文答辩委员会由９～１１人组成；中专教师系列论文答辩委员会由７～９人组成。各委员会均设主任委员１人，副主任委员１人，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格。综合论文答辩委员会各专业系列委员人数不得少于２人（若本单位某系列无人申报，该系列答辩委员可不设）。如符合条件的答辩委员人数不够，可适当聘请一些离退休高级专家或中保集团系统内其他省级公司的高级专业技术人员参加答辩委员会。
３．论文答辩委员会的工作程序
（１）答辩委员会成员应于召开论文答辩会前审阅参评论文。审阅者应根据论文写作成绩赋分标准给论文赋分，将分数填入《论文写作成绩赋分表》，同时要拟出答辩题目（差额选题，三道选题由答辩者任选两道）一并交人事部门。
（２）答辩时间的掌握。答辩者在答辩前，对其参评论文和自选的两道答辩题目进行准备的时间为１５分钟，答辩时间每人为３０分钟。其中阐述本人论文观点的时间在１０分钟以内，对答辩委员会所提问题进行答辩的时间为１５分钟，委员提问时间为５分钟。答辩时间由答辩委员会主任或主持人负责掌握。答辩后，各委员根据论文质量与答辩情况采取无记名方式在《论文答辩成绩赋分表》相应栏中评定分数。
（３）《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》中的“论文答辩简要评语”一栏由负责审阅论文或主答辩的委员填写，也可以答辩委员会中相应专业系列的委员为主进行填写。
４．论文答辩组织工作的具体实施
论文答辩的组织工作由人事部门负责实施。
（１）拟参加论文答辩的人员应填写《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》交人事部门登记，并按规定提交论文，由人事部门审核后负责安排答辩时间。
（２）人事部门负责审核拟参加论文答辩人员填写的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》以及所写论文是否符合规定的要求。
（３）由人事部门书面通知答辩委员会全体委员和答辩人员按时参加答辩会，并做好答辩会场的选址和答辩日程安排等具体组织工作，负责安排被答辩人的具体答辩时间。
（４）人事部门将各位委员的《论文写作成绩赋分表》、《论文答辩成绩赋分表》两项成绩分别汇总统计，各取其平均值作为被答辩人的论文成绩和答辩成绩，并将两项成绩及答辩简要评语抄写在被答辩人的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》内，由主任委员签字或盖章。
（５）论文答辩工作结束后，人事部门应及时将本单位的论文答辩情况及成绩书面报告集团公司人事部。
二、对参评论文的要求
１．参评论文不同于工作总结、调查报告以及经济活动分析报告等文体。因此，参评论文的内容一定要紧紧围绕所从事的专业技术工作命题，要结合本业务技术岗位的工作实际，提出自己有一定的理论深度、有价值的见解，对工作有指导意义。
２．报刊、杂志已发表的文章或编写成书的论著只能作为成果，而不能作为参评论文。
３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。
４．参评论文应一律用１６开纸（或Ｂ５复印纸）打印，用集团公司人事部统一制作的封面装订成册。论文一律不退。
三、论文写作和答辩的计分标准
论文写作和答辩按百分制计分，其中论文部分占６０％，答辩部分占４０％。答辩委员会可根据答辩人的论文质量及答辩时能否正确回答与论文有关的问题按优秀、合格、不合格三个档次评定成绩，其中９０分以上为优秀，８９．９～６０分为合格，５９．９分以下为不合格，平均两项综合成绩为优秀、合格者方能推荐给高级专业技术职务任职资格评审委员会。
１．优秀：能围绕所从事的专业技术工作命题，较好地运用理论知识，发现本专业工作中的实际问题并能提出切实可行的解决方法，有一定的理论深度和独到见解。论文观点集中、论据充分、结构严谨、文字通顺，能正确运用中外文资料，数据使用准确，结论明确。
答辩时思维敏捷，逻辑性及表达能力较强，能对与本论文有关的基本概念及主要问题作出正确回答。
２．合格：能运用基础理论知识解决工作中的实际问题。论文观点明确，结构基本合理，但缺乏深度，文字表达一般，结论基本正确。
答辩时基本上能够表达出自己的思路和要说明的问题，但回答问题不够全面，主题不够突出，论据不够充分。
３．不合格：论文的基本论点或结论有原则性错误或不能成立，内容空洞不能结合实际，文字表达较差，不能达到论文写作的基本要求。
答辩时，对有关专业及基础理论知识掌握不准确，回答问题抓不住要点，有多处概念性错误。
附件：
四 申报高级任职资格论文答辩申请表
申请人单位名称：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 姓名 ｜ ｜ 性别 ｜
｜ 出生年月 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜学历、毕业学校及时间｜ ｜所学专业｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 参 ｜
｜
｜ 加 ｜
｜
｜ 答 ｜
｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 论 ｜
｜
｜ 文 ｜
｜
｜ 题 ｜
｜
｜ 目 ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 论 ｜
｜
｜ 文 ｜
｜
｜ 答 ｜
｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 简 ｜
｜
｜ 要 ｜
｜
｜ 评 ｜
｜
｜ 语 ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 论 文 答
辩 成 绩 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－｜
｜ 论 ｜答辩委｜ ｜论文｜ ｜答辩｜
｜综合｜ ｜
｜ 文 ｜员人数｜ ｜成绩｜ ｜成绩｜
｜成绩｜ ｜
｜ 答 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ 辩 ｜
｜
｜ 结 ｜
｜
｜ 果 ｜
｜
｜ ｜主任委员签字：
年 月 日｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附式：二
申报高级专业技术职务任职资格
答 辩 题 目
答辩人姓名：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－
｜ 答 辩
题 目 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜（１）答辩委员根据本人论文情况提出三道答辩题目，供答辩人选择
； ｜
｜ ｜（２）答辩题目应于答辩开始前１５分钟交答辩人提前进行准备；
｜
｜ ｜（３）答辩人应在自选的２道题上画“√”并在本人答辩开始前将本
表交｜
｜ ｜主答辩人；
｜
｜ ｜（４）答辩结束后主答辩人应在“主答辩人”栏内签字，交人事部门
归入｜
｜ ｜本人申报材料。
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜
｜
｜主｜
｜
｜答｜
｜
｜辩｜姓 名：
｜
｜人｜专业职务：
｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－
附式：三
参 评 论 文
申报人单位＿＿＿＿＿＿
申报人姓名＿＿＿＿＿＿
申报资格＿＿＿＿＿＿＿
论文字数＿＿＿＿＿＿＿
附式：四
论文写作成绩赋分表（供参考）
姓名： 单位：
总分：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜赋分项｜ 赋 分 标
准 ｜ 满分 ｜各项目｜
｜目序号｜
｜ ｜赋 分｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜－－－｜
｜ ｜Ａ．能熟练运用国内外先进理论知识解决本专业工作实
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜际问题，具有一定的先进性。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能较好地运用国内外先进理论知识解决本专业工作
｜９．５分｜ ｜
｜ １ ｜实际问题。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．能运用基础理论知识，解决工作中的实际问题。
｜ ９分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．理论与实际结合不够，内容较空洞。
｜ ５分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．提出的问题有独到见解，对工作有指导意义。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ２ ｜Ｂ．在某些问题上能提出创造性意见，有一定的参考价 ｜
９．５分｜ ｜
｜ ｜值。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．论文无创造性，无参考价值。
｜ ４分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．论文观点正确、结构严谨，逻辑性强。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．论文观点正确、结构基本严谨。
｜ ９分｜ ｜
｜ ３ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．论文观点基本正确，结构基本合理。
｜ ８分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．论文观点有概念性错误，结构松散。
｜ ４分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．论文有一定的理论深度。
｜ １０分｜ ｜
｜ ４ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．缺乏理论深度。
｜ ６分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．文字精炼，能准确、充分地应用中外文资料，计算
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜数字准确。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．文字通顺，能正确运用中外文资料，计算数字正确。｜
６分｜ ｜
｜ ５ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．文字表达一般，能够运用中外文资料，计算数字不
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜够准确。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．文字表达较差，不能运用中外文资料或运用不当。
｜ ３分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．结论简要正确，有较好的参考价值。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．结论简要正确，有一定的参考价值。
｜ ９分｜ ｜
｜ ６ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．结论基本正确，参考价值不大。
｜ ８分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．结论有原则性错误或不能成立。
｜ ０分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ７ ｜每出现一处错别字扣分。
｜０．５分｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附式：五
论文答辩成绩赋分表（供参考）
姓名： 单位：
总分：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜赋分项｜ 赋 分 标
准 ｜ 满分 ｜各项目｜
｜目序号｜
｜ ｜赋 分｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜－－－｜
｜ ｜Ａ．能清晰、全面、正确地阐述参评论文，主题突出，
｜ １５分｜ ｜
｜ ｜论据充足。
｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能正确地阐述参评论文的主要内容，主题较突出，
｜ １４分｜ ｜
｜ ｜论据较充足。
｜ ｜ ｜
｜ １ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．能基本上表达自己的思路和论文中要说明的论点、
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜论据。
｜ ｜
｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．阐述参评论文时，由于对专业知识及基础理论知识
｜ ４分｜ ｜
｜ ｜掌握不准确而出现一定的错误。
｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．能清楚、全面、正确地回答与论文有关的问题。
｜ １０分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．能正确回答与论文基本概念有关的问题。
｜ ９分｜ ｜
｜ ２ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．回答问题不够全面，重点不够突出。
｜ ６分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．同等问题抓不住重点，出现原则性错误。
｜ ０分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．答辩时思维敏捷。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．答辩时思维较敏捷。
｜ ４分｜ ｜
｜ ３ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．答辩时思维速度缓慢。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．答辩时对所提问题反映迟钝。
｜ ２分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．回答问题逻辑性强。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．回答问题逻辑性较强。
｜ ４分｜ ｜
｜ ４ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．回答问题有逻辑性。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．回答问题时逻辑性差，语无论次。
｜ １分｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－
－｜ ｜
｜ ｜Ａ．语言表达能力强。
｜ ５分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｂ．语言表达能力较强。
｜ ４分｜ ｜
｜ ５ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－
－－－｜ ｜
｜ ｜Ｃ．基本上能够表达出自己要说明的问题。
｜ ３分｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
－－－－｜ ｜
｜ ｜Ｄ．语言表达能力较差。
｜ １分｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
附件：
四 关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见
为不拘一格选拔人才，做好不具备规定学历和资历的专业技术人员破格申报高级专业技术职务任职资格的评审工作，严格掌握破格评审的标准，现根据中保集团公司系统的特点和实际情况，制定本实施意见。
一、指导思想
破格评审，是指对不具备规定的学历和资历，但确有真才实学、工作成绩显著、贡献突出的专业技术人员，突破学历和资历的限制，评审相应的专业技术职务任职资格。使优秀的专业技术人员脱颖而出，从而进一步促进人才成长。
二、破格评审的范围
破格评审仅限于经济、会计、审计、政工等系列高级专业技术职务任职资格，其他系列原则上不搞破格评审，应按国家《专业技术职务试行条例》规定的条件及委托评审单位的要求进行委托评审。中、初级专业技术职务任职资格不列入破格评审范围，应通过自学考试等途径取得规定的学历或参加国家统一组织的职称资格考试取得任职资格。
三、破格评审的条件
在专业技术职务聘期内或职工年度考核中考核结果两年优秀，参加集团公司统一组织的外语考试（符合免试条件的除外）和论文答辩且成绩合格，并符合下列（一）或（二）项规定的条件者，可破格评审高级专业技术职务任职资格。
（一）具备下列条件之一者，可破格评审高级专业技术职务任职资格：
１．国家级三等、省部级二等以上获奖项目的主要贡献者（包括科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖等。奖励以奖励证书为准，下同）。
２．省部级以上有突出贡献的中青年专家。
（二）具备下列９条中的任意３条者，也可破格评审高级专业技术职务任职资格：
１．省部级三等、地市（厅局）一等以上获奖项目的主要贡献者。
２．结合本岗位实际，在国际或全国性学术刊物上发表过不少于一篇本专业有价值的学术论文；在省部级以上刊物或全国性学术会议上发表过不少于二篇本专业学术论文（在县级公司工作的应不少于一篇）。
３．正式出版过本专业或相近专业方面的专著或译著。
４．主持编写过本专业的实用教材并被三所以上大专院校采用或在大专院校系统地讲授过一门专业课或在大专院校担任兼职客座教授或兼职教授者。
５，在本专业工作中开发、移植新技术、新险种，成绩显著，在省级以上公司推广使用并产生重大经济效益。
６．在业务发展及各项管理工作中成绩显著，获得省部级以上劳动模范或先进工作者。
７．近年来本人在全国性专业技术比赛中获得较好名次或在集团公司专业比赛中获得前三名的。
８．主持大中型企业（地市级以上公司）业务工作的单位领导，连续三年工作成绩突出，效益显著，能够超额完成上级下达的各项任务指标。
９．在老、少、边、穷地区连续工作二十年以上或对当地经济发展作出重大贡献，获得地（市）级政府表彰和奖励的。
四、破格评审的程序
申报破格评审高级专业技术职务任职资格的人员，由所在单位人事部门根据申报人情况和本单位破格指标使用情况提名并依照破格评审条件写出破格评审的推荐理由，报省级分公司高级专业技术职务考核推荐小组进行考核及投票推荐，推荐通过者，报集团公司高级专业技术职务评审委员会评定任职资格。
附式：
破格申报高级职务任职资格表
单位：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜ ｜性别｜ ｜出生地｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜出生年月｜ 年 月 日 ｜参加工作时间
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜何时由何院校毕业｜
｜
｜学历｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－｜
｜ ｜ ｜进公司时间｜
｜现行政职务｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜现工作部门｜ ｜现从事何
专业工作｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜推｜
｜
｜荐｜
｜
｜单｜
｜
｜位｜
｜
｜破｜
｜
｜格｜
｜
｜评｜
｜
｜审｜
｜
｜理｜
｜
｜由｜
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 推 荐 投 票
情 况 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
｜ ｜参加推｜ ｜参加投｜ ｜同意｜
｜反对｜ ｜
｜考｜荐人数｜ ｜票人数｜ ｜人数｜
｜人数｜ ｜
｜核｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜推｜
｜
｜荐｜
｜
｜小｜
｜
｜组｜
｜
｜意｜ 建议破格评审高级
职务任职资格。 ｜
｜见｜
年 月 日 ｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件：
五 关于专业技术人员考核工作的实施意见
为加强专业技术人员的考核工作，保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，现根据国家有关规定和中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、考核目的
对专业技术人员进行考核，是检验专业技术人员履行岗位职责、完成工作任务情况的一种有效方法，通过考核，为专业技术人员的聘任、续聘、晋升、解聘及奖惩等提供依据，更好地调动专业技术人员的积极性、激励先进，鞭策后进。
二、考核原则
（一）坚持德才兼备的原则。既考核思想品德，又考核履行岗位职责的情况。
（二）坚持实事求是的原则。如实反映被考核对象的政治思想表现和履行岗位职责的情况。
（三）坚持年度考核与聘期期满考核相结合、定性与定量考核相结合的原则，以年度考核为主。
三、考核对象
（一）在专业技术岗位上从事专业技术工作的具有高、中、初级专业技术职务任职资格的在编受聘人员；
（二）申请评审、确认专业技术职务任职资格及见习期满考核定职的人员。
四、考核种类及方法
考核分为年度考核、聘期期满考核和专项考核。
（一）年度考核
年度考核是每年对受聘的专业技术人员进行的一次全面的、综合性的考核。一般在每年年底或次年年初进行，也可与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。
１．考核组织及职责
（１）考核组织
①考核工作须在各级公司经理室的领导下，由人事部门负责组织实施。
②按照“谁聘任，谁考核”的原则，由聘任单位对考核对象进行考核。其中，兼任专业技术职务的行政领导，应按干部管理权限，由上级主管部门负责考核，上级主管部门也可委托下一级单位代为考核。
③成立考核小组（也可与职工年度考核组织合并）。考核小组成员由各单位行政领导、人事干部、部门负责人和专业技术人员５～９人组成，其中专业技术人员应占三分之二以上。考核小组组长由单位或部门行政领导担任。
（２）考核小组的职责
①领导本单位、本部门的考核工作。负责制定考核工作的具体实施计划，研究解决考核工作中出现的问题。
②统计考核结果，确定考核等次并填写《专业技术人员考核登记表》（见附表３）。
③及时处理被考核对象对考核结果的意见。
２．考核内容
（１）工作态度。包括政治素质、职业道德、敬业精神。
（２）工作实绩。包括工作数量、工作质量、综合效益与业绩。
（３）业务能力。包括履行岗位职责的能力、解决疑难问题或复杂问题的能力、改革创新及应变能力，掌握运用政策及综合分析能力、业务指导或实施能力。
（４）学识水平。包括专业理论知识、知识更新程度、文字综合水平、实际工作经验。
（５）科技成果获奖情况。
（６）论著（译著）、论文发表情况。
（７）培养人才情况。
（８）获荣誉称号情况。
３．考核标准
考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次，各档次的基本标准是：
（１）优秀（１００～８６分之间）
能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守上级公司和本公司的各项规章制度，模范地履行本岗位职责，热爱保险事业，有良好的职业道德。通晓本专业理论，业务能力强，能独立解决本职工作中的疑难问题，能推广运用国内外新技术、新方法，创新能力强。工作努力勤奋，综合效益好或工作效率高，工作成效显著。
（２）称职（８５．９～６０之间）
拥护和执行党和国家的路线、方针、政策，遵守上级公司和本公司的各项规章制度，自觉履行本岗位职责，热爱保险事业，有较好的职业道德，熟悉本职专业理论，业务能力较强，能独立解决本职工作范围内的问题，创新能力较强，能运用国内新技术、新方法，工作积极主动，完成任务好，取得了较好的成效。
（３）不称职（５９．９分以下）
政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成一定的损失，在社会上造成不良影响。
４．考核方法与步骤
（１）个人述职。本人总结该年度的专业技术工作，写出述职报告，在本单位（或部门）述职。填写《专业技术人员考核登记表》。
（２）民主评议。被考核人述职后，由所在单位（或部门）的直接领导和群众对其进行民主评议，评议采取“面对面”或“背靠背”的方式进行，要实事求是，客观公正。
（３）定量与定性考核
①基本项考核计分。由考核对象的直接领导和所在单位的群众，根据被考核对象述职和民主评议情况，在《专业技术人员聘后基本项考核评分表》（见附表１）上打分，单位考核小组根据领导和群众计分情况计算其平均分数。
②加分项计分。由单位人事部门依据考核对象在《专业技术人员考核登记表》中填写的专业技术成果，经核实后，按《专业技术人员聘后加分项考核评分表》（附表２）规定的标准，直接进行计分。
③计分方法。基本项得分、加分项得分、考核最终得分，均按百分制计分，最高分为１００分。计算公式如下：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 基本项得分计算办法
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜直接领导评分×４０％＋群众考核评分×６０％＝基本项得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
高、中、初级不同职务受聘人员考核的最终得分，分别按下列公式计算：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 高级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×８５％＋加分项得分×１５％＝考核最终得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 中级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×９０％＋加分项得分×１０％＝考核最终得分｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 初级职务人员考核最终得分计算公式
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×９５％＋加分项得分×５％＝考核最终得分 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（４）确定考核最终结果。单位考核小组根据评议情况及计分结果，写出评鉴意见，并将同级职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次或提出推荐意见。
“优秀”等次的人数一般不得超过已聘任专业技术职务人员的１０％。计分时小数点后数字可四舍五入。
“优秀”从最终得分为８６分以上的人员中，由高分到低分选排，选够为止。得分虽在８６分以上，但“优秀”等次人数已按比例选够后剩余人员只能列入“称职”等次。
（５）考核结果反馈。单位应将最终考核结果通知本人，被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果三日内向考核小组申请复核，考核小组应及时提出最终复核意见。
（６）总结归档。各单位要向上级报送简要的年度考核总结报告及“专业技术人员年度考核结果统计表”（统计报表之表９），并同时上报“优秀”、“不称职”人员名单；属上一级公司管理的兼任专业技术职务的行政领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。考核工作结束后，各单位要将考核材料及时归入个人专业技术档案。
（二）聘期期满考核。是专业技术人员聘期期满时对专业技术人员任期内履行岗位职责的情况进行的考核。考核以各年度考核的结果为基础，取各年度考核结果的平均分数，不再单独组织考核。
（三）专项考核
专项考核分为：
（１）对全日制正规大、中专毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生）首次确定专业技术职务的考核；
（２）晋升高一级专业技术职务人员的考核；
（３）调入专业技术人员的专业技术职务确认及聘任前的考核。
五、考核结果的使用 考核结果是合理使用专业技术人员的重要依据，专业技术职务的考核结果可视同为行政职务（含一般行政职务）的考核结果。各单位要按照本《管理办法》第十章中的有关规定，认真做好考核结果的使用工作。
附表：
一 专业技术人员聘后基本项
单位（或部门）名称： 考核日期：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－
｜ ｜ ｜
基本项考核要素内容、
｜ ｜现｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－
｜ ｜ ｜ 工作态度 ｜
工作实绩（满分４５分）
｜ ｜聘｜ （满分 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ２０分） ｜ 工作量
｜ 工作难易程度 ｜ 工作质量 ｜
｜ ｜何｜ ｜ （１５分）
｜ （１０分） ｜ （２０分） ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－
｜－－－－－－－－｜
｜姓｜专｜政｜事｜积｜团｜工际｜ 工工 ｜工作｜担观｜担及｜担中
｜工任｜工完｜工导｜
｜ ｜ ｜治｜业｜极｜结｜作工｜ 作作 ｜作时｜任能｜任面｜
任难｜作务｜作成｜作不｜
｜ ｜业｜素｜心｜性｜协｜任作｜ 任能 ｜任间｜较动｜有广｜一
度｜中且｜中任｜中能｜
｜ ｜ ｜质｜和｜和｜作｜务超｜ 务完 ｜务内｜复性｜一具｜
般不｜办质｜有务｜遇按｜
｜名｜技｜和｜敬｜创｜精｜饱负｜ 充成 ｜量完｜杂和｜定体｜性大
｜法量｜一质｜问时｜
｜ ｜ ｜职｜业｜造｜神｜满荷｜ 实但 ｜较成｜业业｜难实｜
业 ｜多好｜定量｜题完｜
｜ ｜术｜业｜精｜性｜ ｜分有｜ 分时 ｜少有｜务务｜度施｜
务 ｜有 ｜的一｜不成｜
｜ ｜ ｜道｜神｜ ｜ ｜管时｜ 管间 ｜基时｜工水｜的
有｜工 ｜创 ｜办般｜动任｜
｜ ｜职｜德｜ ｜ ｜ ｜工需｜ 工比 ｜本有｜作平｜业
一｜作 ｜新 ｜法 ｜脑务｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜作加｜ 作较 ｜可空｜需才
｜务定｜具 ｜提 ｜能 ｜筋质｜
｜ ｜务｜ ｜ ｜ ｜ ｜量班｜ 量紧 ｜在闲｜发能｜
工的｜体 ｜前 ｜按 ｜需量｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜大加｜ 较张 ｜工时｜挥完
｜作难｜实 ｜完 ｜时 ｜人较｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜实点｜ 大 ｜ 间｜
主成｜涉度｜施 ｜成 ｜ ｜指差｜
｜ ｜ ｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－
｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜５｜５｜５｜５｜１５｜１３．９｜１１｜１０｜ ８｜
６｜２０｜１８｜ ５｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－
－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－
注：（１）因各单位具体情况不同，本表仅供参考。
（２）表中的各项考核内容及分值可根据本单位情况自行设定。
（３）表中所列分值为本考核项的最高分值，打分时不得突破，但可根据被考
核人的情况减分。
（４）最终考核总分＝基本项得分数×相关系数＋加分项合计分数。
考核评分表（供参考）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－
评分标准及参考分值（共１００分）
｜ ｜
｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
综合能力（满分３５分） ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
效果或效益 ｜ 履行岗位职责 ｜ 业务能力
｜ 学识水平 ｜ ｜ ｜ ｜
（１１分） ｜ 能力（８分） ｜ （１０分）
｜ （６分） ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－
－－－－－－－｜ ｜ ｜ ｜
超务｜圆取｜基 成｜全在｜较工｜不全｜对能业｜对用题｜对人问｜精知
题｜知能熟｜本能｜ ｜ ｜ ｜
额取｜满得｜本 绩｜面工｜好作｜能履｜业运务｜业知动｜业的题｜通识
知｜识力悉｜专力｜ ｜ ｜ ｜
圆得｜地较｜完 或｜履作｜地中｜履行｜务用难｜务识手｜务帮一｜本能
识｜能较本｜业不｜ ｜ ｜ ｜
满显｜完好｜成 效｜行中｜履能｜行岗｜工知题｜工和能｜工助般｜专结
更｜找强专｜理强｜ ｜ ｜ ｜
地著｜成成｜规 益｜本是｜行起｜或位｜作识动｜作技力｜作下能｜业合
新｜出写业｜论文｜ ｜ ｜考｜
完成｜规绩｜定 一｜岗公｜本骨｜不职｜程和手｜程能较｜程能独｜理本
力｜工作理｜知字｜基｜加｜核｜
成绩｜定或｜的 般｜位认｜岗干｜能责｜序技能｜序解强｜序够立｜论职
强｜作一论｜识水｜本｜分｜最｜
规或｜的效｜工 及｜职的｜位的｜完 ｜和能力｜较决有｜不解工｜和
工写｜中般和｜欠平｜项｜项｜终｜
定效｜工益｜作 以｜责骨｜职作｜ ｜方独强｜熟一一｜太决作｜
相作作｜存 相｜缺较｜得｜得｜得｜
的益｜作较｜任 下｜ 干｜责用｜ ｜法立有｜悉些定｜熟一
｜关研能｜在 关｜知差｜分｜分｜分｜
工显｜任好｜务 ｜ ｜在 ｜ ｜熟解指｜能业指｜
悉些 ｜的究力｜的 的｜识 ｜ ｜ ｜ ｜
作著｜务 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜悉决导｜运
务导｜在业 ｜管新较｜问 管｜更 ｜ ｜ ｜ ｜
任 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
能｜ 难能｜他务 ｜理问强｜题 理｜新 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 力｜
力｜ ｜ ｜ 知｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 识｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 更｜ ｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 新｜ ｜ ｜
｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜ ｜ ｜ ｜
１１｜ ９｜６．９｜ ８｜ ５｜ ２｜ １０｜ ８ ｜
７ ｜ ６ ｜ ４ ｜ ２｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－
｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－
附表：二
专业技术人员聘后加分项考核评分表（供参考）
单位（或部门）名称： 考核日期：
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ ｜ 加分项考核要素
内容、评分标准及参考分值（共１００分）
｜ ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜聘｜ 科技成果获奖 ｜
发表论文、论著（译著） ｜ 培养人才情况 ｜
获荣誉称号情况 ｜ ｜
｜ ｜何｜ （满分２５分） ｜
（满分２５分） ｜ （满分２５分）
｜ （满分２５分） ｜ ｜
｜姓｜专｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－
－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜业｜国部者 ｜省基加｜地者项｜县基加｜本译分｜在表一｜在表
一｜在一一｜给业一｜给业一｜给业一｜获号 ｜获号 ｜获号｜加｜
｜ ｜技｜家级２５｜部础５｜厅基加｜级础５｜人著 ｜省一篇｜地一
篇｜县篇篇｜地课次｜处课次｜科课次｜省得 ｜地得 ｜县５｜分｜
｜ ｜术｜级一分 ｜级分分｜级础５｜三分分｜公２０｜部篇加｜厅篇
加｜级论加｜厅基加｜级基加｜级基加｜部２５｜厅１５｜级分｜项｜
｜ ｜职｜三等 ｜二为 ｜三分分｜等为 ｜开分 ｜级论
５｜级论５｜学文５｜级础５｜领础５｜及础５｜级分 ｜级分 ｜先 ｜
得｜
｜名｜务｜等奖 ｜三２０｜等为 ｜以１０｜出每 ｜学文分｜
学文分｜术５分｜领分分｜导分分｜以分分｜先 ｜先 ｜进 ｜
分｜
｜ ｜ ｜以的 ｜等分 ｜以１５｜上分 ｜版加 ｜术
１０｜术８ ｜刊分 ｜导１５｜干１０｜下５ ｜进 ｜进
｜工 ｜合｜
｜ ｜ ｜上主 ｜奖每 ｜上分 ｜奖每 ｜的一 ｜
刊分 ｜刊分 ｜物每 ｜干分 ｜部分 ｜干分 ｜工 ｜
工 ｜作 ｜计｜
｜ ｜ ｜奖要 ｜获多 ｜奖每 ｜获多 ｜专部 ｜
物每 ｜物每 ｜上增 ｜部每 ｜授每 ｜部每 ｜作 ｜
作 ｜者 ｜ ｜
｜ ｜ ｜和完 ｜得一 ｜获多 ｜得一 ｜著加 ｜
上增 ｜上增 ｜发加 ｜授增 ｜专增 ｜授增 ｜者 ｜
者 ｜称 ｜ ｜
｜ ｜ ｜省成 ｜者项 ｜得一 ｜者项 ｜或５ ｜
发加 ｜发加 ｜ ｜专加 ｜ 加 ｜专加 ｜称
｜称 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜１．此表由专业技术人员本人提供有关证明，由人事部门负责计分。
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｜计｜２．只对本考核年度所取得的各项成果计分。
｜
｜分｜３．同一成果本年度内多次获奖、论文多次发表，以最高奖或发表的最
高学术刊物计分，不得重复计分。
｜
｜须｜４．同一事情获荣誉称号，以最高荣誉称号计分，不得重复计分。
｜
｜知｜５．每项最高得分为２５分，不得超过。加分项总得分数＝加分项合计
分数×加分项系数。
｜
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附件：
六 关于专业技术人员档案管理工作的实施意见
为加强专业技术人员档案管理工作，提高管理水平，充分利用专业技术人员档案，更好地为专业技术人员的培养、考核、聘任、晋升等工作服务，制订本实施意见。
一、档案的建立
各级人事部门对所管理的专业技术人员都要建立专业技术人员档案。
（一）收集归档的范围
１．在评审专业技术职务任职资格工作中形成的专业技术职务任职资格申报表及其他有关材料；参加全国职称统一考试获得资格者的资格证书（复印件）；确认专业技术职务过程中形成的材料。
２．聘任、低聘及解聘专业技术职务的材料。
３．年度考核、聘期期满考核的考核材料。
４．国民教育、成人教育（大、中专）、党校、军队院校的毕业证书及学位证书（复印件）。
５．专业技术人员的发明创造、科研成果、著（译）作和有价值的论文（在省以上的报刊上发表）等成果、作品目录。
６．专业技术人员的创造发明，科研成果和论文，论著的获奖证书（复印件）。
７．专业考试、专业培训、论文答辩的成绩证明及其他有关证明材料（复印件）。
８．其他可供参考，有保存价值的材料。
（二）档案的分类
专业技术人员档案，根据其特点，主要分四类：
第一类：申报、评审情况、考核确认情况、资格考试情况；
第二类：聘任情况；
第三类：考核情况；
第四类：其他情况（包括各种有效证书、证明复印件等）。
（三）对归档材料的要求
１．归档材料必须完整、齐全、真实地反映情况。文字清楚，对象明确。
２．用笔名或与他人合作发表的论文、论著必须附有证明本人执笔或承担哪部分内容的单位证明材料。
３．复印件必须字迹清楚，且有所在单位人事部门审核章和审核人签字方有效。
４．档案材料须统一用１６开规格的办公用纸（或Ｂ５型复印纸）。
二、档案的管理
专业技术人员档案是反映专业技术人员成长，专业技术职务变动，专业技术成果的历史材料，应实行动态管理。
（一）档案归口管理权限
１．专业技术人员档案管理原则上按行政干部管理权限和专业技术职务评审权限管理。
集团公司人事部负责管理集团公司机关及集团公司管理的干部的专业技术档案，其他高级专业技术人员档案报集团公司人事部备案。
各专业子公司，各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司人事部门负责管理本单位机关及所管干部的专业技术档案，其他中级专业技术人员档案报省、自治区、直辖市、计划单列市分公司人事部门备案。
２．专业技术人员档案管理是一项政治性，业务性较强的工作，必须挑选党性强，思想作风好，有事业心和责任感的人员管理，也可和职工人事档案一同管理。
（二）档案的补充
１．专业技术职务评审、聘任、考核等有关材料要及时归档。
２．专业技术人员的创造发明、科研成果、论（译）著等目录每年由人事部门归档一次。
（三）档案的保管条件
专业技术人员档案的保管必须具备防火、防盗、防晒、防潮、防蛀等条件。
（四）档案的转递
１．专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。
２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或本人户口所在的街道办事处等单位保管。属非正常调动的人员，各单位可不提供其专业技术人员档案。
３．专业技术人员死亡后，其专业技术档案可继续保存５年，５年后，可将档案中的评审表等重要材料移至于部档案保管。其他材料由人事部门销毁。
４．严禁个人私自保存任何人的档案材料。
５．专业技术人员档案的转递方法可参照人事档案转递方法办理。
相关法律法规
