根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合我省情况，制定本实施细则。

    第一条 本实施细则只适用于国营企业及其所属的事业单位的职工。


    第二条 企业辞退违纪职工，必须秉公办事，不得滥用职权，打击报复。要弄清违纪事实，征求工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。除调解、仲裁机构外，任何部门和个人不得干预。


    第三条 企业对被劳动教养、判刑符合开除条件的职工，以及按照《企业职工奖惩条例》规定符合开除、除名条件的职工，不得按辞退办法处理。


    关联法规：国务院行政法规（1）条    

    第四条 企业辞退中层以上干部时，要按干部任免权限，由任免部门免去职务后方可辞退。


    第五条 被辞退的职工对企业的处理不服时，可按劳动争议处理规定程序请求调解、仲裁或起诉，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认企业辞退职工不当，做出纠正的仲裁或判决后，企业应收回被辞退的职工，并补发工资。


    第六条 被辞退的职工由企业发给辞退证明书，辞退证明书的内容，式样由省劳动人事厅统一制发。


    第七条 被辞退的职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地劳动服务公司。本人持辞退证明书到劳动服务公司办理待业登记，接受当地劳动服务公司的管理、教育培训和就业指导，参加就业训练，服从就业介绍，也可以自谋职业。被辞退的职工属于从农村招用的户粮关系不变的劳动合同制工人，应回农村原户口所在地，档案随转到原县劳动服务公司。


    第八条 被企业辞退的固定职工重新就业时，一律实行劳动合同制。由原辞退单位按工作年限和本实施细则规定补缴退休养老金，与当合同制工人的投保年限前后连续计算。


    第九条 本实施细则由河北省劳动人事厅负责解释。


    第十条 本实施细则与《暂行规定》一并施行。