院属各单位：
　　现将《中国科学院选派科技副县长工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题请告院人事局。

　　中国科学院
　　一九九二年十二月二十八日

　　中国科学院选派科技副县长工作暂行办法
　　为贯彻科学技术为国民经济服务的方针，充分发挥中国科学院的综合优势，扶持地方走依靠科技进步发展经济的遭道路，选派科技人员到地方县、市、区担任科技副专员、科技副县长、科技副市长、科技副区长、科技副乡镇长等职务(以下简称科技副县长)，参与地方的经济发展与制订科技规划，是依靠科学技术振兴地方泾济的有效途径。根据我院的实际情况，为做好选派管理工作，特制定本暂行办法：
　　一、科技副县长的职责
　　1.在县委、县政府的领导下，负责分管的工作和全县的科技开发工作，参与对县的重大科技经济等问题的决策。
　　2.重点抓好制定科技发展规划，提高地方科技意识，促进科技体制改革；引进技术和人才，开发利用当地资源，促进科技成果转化，沟通科技经济信息，推动横向经济联合；负责组织专家对重大经济、技术工程项目进行科学论证。
　　3.发挥桥粱纽带作用，使选派单位与所在县之间互相配合，促进科技与经济紧密结合。

　　二、科技副县长的条件
　　1.政治素质好。认真执行党的路线、方针和政策，工作责任心强，勇于改革创新。
　　2.作风正派，能同地方干部团结共事，愿为地方的经济发展和科技进步贡献力量。
　　3.具有中级以上专业技术职务或副处以上职务，大专以上学历，有一定的组织领导能力和社会活动能力。
　　4.身体健康，年龄一般在55岁以下。

　　三、选派方法
　　1.选派单位根据有关县的需求，推荐合适人选，经需求县组织部门考核，并征得科技人员本人同意后，提交县人民代表大会任命。要注意选派中青年科技人员及后备干部。
　　2.选派单位和需求县(市)以合同形式，明确科技副县长的职责、管理和待遇等问题，并指定联络人员负责双方联系。
　　3.科技副县长任职时间由选派单位、需求县双方协商确定，一般不少子两年。期满后，如工作需要，本人自愿，经与需求县协商，可以连选连任，对不称职的，经双方组织协商，可以调整人选。
　　4.科技副县长在任职期间，工资和行政关系仍在选派单位，党员须转移组织关系。

　　四、管理办法
　　1.科技副县长的管理工作由需求县与选派单位共同负责，以需求县为主。
　　2.选派单位的管理工作主要是协助需求县加强对派出人员的管理，经常关心他们的工作、生活，帮助他们解决工作和生活的实际困难及技术问题；定期与派出人员联系，了解和检查他们的工作。
　　3.科技副县长任职期满后，要根据工作目标完成情况，写出总结报告，并由县委写出评定意见，送交选派单位。
　　4.对科技副县长任职期间的考核材料，由选派单位存入本人档案，作为今后晋升、调级的依据。
　　5.为调动选派单位、地方政府和科技副县长各方的积极性，增强责任感，并减轻选派单位的经济负担，选派科技副县长工作，本着互惠互利的原则实行有偿服务(扶贫除外)。有偿服务的方式，由选派单位和需求县协商确定。

　　五、有关待遇、奖励
　　1.科技副县长任职期间仍享受原单位的一切待遇，其工资福利等由选派单位全部照发，地方政府根据协议，每月发给固定的生活补助费。
　　2.科技副县长除按规定享受探亲假外，还可享受当地政府有关吸引人才的优惠待遇。
　　3.科技副县长任职期间，应视为继续从事相应的专业技术工作，所取得的工作成绩与原单位取得的科研成果同样对待，作为提职和评聘专业技术职务的依据，同等条件下可优先聘任。
　　4.对科技副县长任职期间，工作成绩突出，有科研成果，取得较大经济、社会效益的，给予表彰或奖励，成绩特别突出者，可按有关规定享受县给予的重奖。

　　六、加强领导
　　选派科技副县长有利于扩大中国科学院的社会影响，有利于促进科技成果转化为生产力，有利于培养锻炼干部，各单位领导要重视选派科技副县长工作，加强领导，精选精派，保证派出人员的政治、业务素质；加强对派出人员的日常管理，做好思想政治工作，切实当好派出人员开展工作的后盾；对任职期满返回单位的人员，要妥善安排好他们的工作。

　　七、附　则
　　1.本暂行办法由中国科学院人事局负责解释。
　　2.本办法自下发之日起试行。

中国科学院人事局
一九九二年十月三日