原告义马市万畅公共交通有限责任公司。

住所地：义马市西工区。

法定代表人朱某某，经理。

委托代理人陈贞勤，河南协力律师事务所律师。

被告熊某某，女，X年X月X日出生

原告义马市万畅公共交通有限责任公司（以下简称万畅公司）诉被告熊某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告万畅公司的委托代理人陈贞勤、被告熊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告万畅公司诉称，，被告熊某某原系万畅公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委申请仲裁。2010年4月13日，义马市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字【2010】第X号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人万畅公司恢复申请人熊某某工作；2、支付熊某某2008年5月至2009年4月低于最低工资标准差额部分工资1200元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18日停工期间生活费1755元；5、被申请人依法为熊某某缴纳2009年1月至2010年1月养老保险费（含单位和个人部分），具体缴费数额，以社会保险部门计算为准；为申请人参加失业、医疗、工伤和生育保险。以上2-4项合计后，被申请人应一次性支付申请人各项费用共计8670.54元。原告辞退被告是合法行为，被告工作期间的日工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工作标准，原告系承担义马市公共交通责任的企业，有着特殊的工作特点，在休息日和节假日，原告的公交车不可能停运，原告单位职工都是轮休，且被告又是半日制，故原告不应支付被告休息日和节假日工作报酬。如前所述，原告已于2009年4月28日将被告合法辞退，就不应支付被告停工期间生活费。

被告熊某某辩称，原告的起诉不属实，被告并没有旷工。2009年4月18日上午上班，总调度对被告说，你不用上班，被辞退了，也没讲理由。被告随即到义马市交通局、市信访办讨个说法。另外，被告上班期间的实际工作时间是每天六至七个小时。义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字【2010】第X号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，应予维持。

原告万畅公司向法庭提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。

被告熊某某无证据提供。

庭审中，被告对原告提供的证据1、2无异议，证据3的内容不真实，辞退决议未送达被告。

经庭审质证，原告提交的证据1、2客观真实，与案件事实相关联，可以作为定案的依据。原告提供的证据3形式不合法，不符合证据规则的要求，不予采信。

本院依据上述有效证据，可以认定以下案件事实：2006年1月，被告熊某某到原告单位工作，工作岗位为调度员。该岗位安排两人值班，被告每天工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，原告未付给被告休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告自4月22日连续旷工为由作出辞退决议，决定辞退被告，但该辞退决议未送达被告。

被告在原告工作期间，原告为被告缴纳养老保险金至2008年12月底，2009年1月1日至4月19日，养老保险金中个人应缴纳部分原告已从被告工资中扣除。其它各项社会保险原告均未为被告参保。

另查明，被告2008年5月1日至2009年4月19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活标准每月195元。

本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达被告，该辞退决定对被告不生效，被告熊某某与原告之间仍存在劳动关系，原告应当为被告安排工作，并支付被告停止工作期间的生活费。被告与原告签订的劳动合同中约定的不定时工时制，因原告未经劳动保障行政主管部门批准，该约定条款无效。依据2008年5月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，原告应自2008年5月1日起支付被告低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的工资报酬。原告应依法为被告参加失业、医疗、工伤、生育保险，补缴2009年1月至2010年1月的养老保险费用。义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字【2010】第X号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，原告万畅公司要求撤销该仲裁裁决书，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告义马市万畅公共交通有限责任公司的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告义马市万畅公共交通有限责任公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。

审判长赵淑云

审判员陈保国

审判员郭峰

二0一0年七月八日

书记员王燕玲