原告陈某丁，男，X年X月X日出生，汉族，住所（略），身份证号码：x。

委托代理人方xx（特别授权），重庆金状律师事务所律师。

被告xx器某，住所地重庆市X组织机构代码：x-x。

负责人刘xx。

被告李x，男，X年X月X日出生，汉族，住所地重庆市X村xx号附xx号。身份证号：x。

二被告委托代理人：

张x（一般代理），重庆志平律师事务所律师。

张xx（特别授权），男，1982年5月x日出生，汉族，住重庆市X村xx号附xx号。

原告陈某丁诉被告xx器某（以下简称美邦厂）、李x劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某丁的委托代理人方xx，被告美邦厂、李x的委托代理人张x、张xx均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告陈某丁诉称，被告于2009年9月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且拒不改正。原告被迫于2010年7月2日向被告提出辞职申请，同时为维护自身合法权益，原告起诉来院，要求：1、被告向原告返还非法收取的押金20000元；2、被告向原告支付工资3000元（2010年6月10日-2010年7月9日）；3、被告向原告支付加班费25750.05元（2009年9月18日-2010年7月9日，每天1小时延长时间加班，计256天，每月上班时间26天，其中4天属于休息日，应按休息日加班计算，计36天）；4、被告向原告支付双倍工资40763.18元(2009年10月17日-2010年7月9日，4667.54元/月)；5、被告向原告支付应付的提成工资16675.4元。

原告陈某丁向本院提供的证据有：1、南岸区劳动争议仲裁委员会的收件回执，原告拟证明已经仲裁前置程序；2、美邦厂厂长职责和待遇，拟证明原告每月工资为3000元，同时被告应将纯利润的20%作为提成工资支付给原告，此外，原告每月上班时间为26天。3、押金收条，拟证明被告非法收取了原告押金20000元。4、美邦厂规章制度，拟证明原告每天上班9小时。5、出货支出明细表、成本核算表、车间月报表，拟证明被告2009年9月14-2010年6月12日期间美邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7月2日提出辞职，但直到7月10日才离开工作岗位。

被告美邦厂辩称，收取押金20000元属实，原告诉称加班不属实，双方签订了劳动合同，没有双倍工资，提成工资的支付条件不成就，而且公司也并未盈利，所以原告的诉讼请求不成立，请求驳回。

被告美邦厂为证实辩称事实，举示了如下证据：1、美邦厂厂长职责和待遇，拟证明原、被告双方建立了劳动合同关系；2、辞职书，拟证明原告于2010年7月2日申请辞职；3、收条，拟证明原告收到了被告的一批货，没有归还。

被告李x辩称，李x不是本案的适格主体，李x与原告之间没有劳动关系。虽然李x给原告出具了押金收条，但李x是作为美邦厂的代理人代为收取了押金。

被告李x未举示证据。

庭审中，陈某丁向本院提交申请，要求本院向南坪镇派出所调取李x的笔录，拟证明李x为美邦厂的实际投资人。

经审理查明，2009年9月18日陈某丁与李x签订《美邦厂厂长职责和待遇》，约定：一、管理工厂职工纪律，负责员工考核；二、优化工艺流程，提高劳动效率；三、负责生产质量，对原材料和成品负全某；四、进行产品开发，降低成本，增加品种；五、协调工厂其他工作，起好带头作用；六、负责安全某产，防火防盗，承担安全某任；七、每月工资暂定3000元，休息四天，超过按比例扣除；八、自愿交纳20000元作为押金；九、每年按工厂的20%利润提成，每年10月结算。同日，陈某丁向李x缴纳了押金15000元。2010年5月26日，陈某丁向李x缴纳了押金5000元。

2010年5月3日，美邦厂出台了美邦厂规章制度，规章制度规定上下班时间为每天早上8-12点，下午1-6点，在该规章制度上有李x的签名。

2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低，提成太少，又因我家姐夫自己开了建筑公司，请我回家承包工地，自己发展，特申请辞工回家，申请辞工到期日为2010年7月16日”。美邦厂陈某丁陈某丁提交申请后就再未上班。陈某丁陈某丁其一直办理交接到2010年7月10日才离开。

2010年7月16日，陈某丁到美邦厂处要求李x退还押金并结算工资，双方发生抓扯。后双方到派出所接受调查，在调查笔录中李x认可陈某丁是在2010年7月7日递交辞职申请书，7月8日同意陈某丁辞职。陈某丁在调查笔录中陈某丁其是2010年7月2日递交辞职书，在2010年7月9日办理完毕交接手续。

上述事实双方当事人无异议，本院予以确认。

双方当事人的争议焦点为：

1、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁双倍工资

陈某丁认为双方并未签订书面劳动合同，因此美邦厂应支付双倍工资。

美邦厂认为双方所签订的美邦厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。

2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁加班费

陈某丁举示美邦厂厂长职责和待遇（见原证据2）和美邦厂规章制度（见原证据4），证明原告每天上班9小时，原告每月上班时间为26天，超过了正常的工作时间。

美邦厂认为，每月3000元的工资实际上已经包含了每月4天的加班工资。美邦厂是8小时工作制，不存在每天加班1小时的事实。

3、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁提成工资

陈某丁认为美邦厂盈利83377元，按约定陈某丁应提成16675.4元。

美邦厂认为美邦厂本身并没有盈利，即使有盈利，按约定支付条件也不成就。

综合上述事实以及双方当事人的焦点，本院认为，虽然给陈某丁出具押金收条的是李x，但美邦厂认可是李x代为收取，而且美邦厂也同意退还陈某丁押金20000元，本院予以认可。虽然是李x与陈某丁签订《美邦厂厂长职责和待遇》，但美邦厂认可系李x代为签订，陈某丁也认可其与美邦厂建立了劳动关系，所以本院认可美邦厂与陈某丁建立了劳动关系。在《美邦厂厂长职责和待遇》中双方对工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项进行了约定，具备了劳动合同的基本条件，因此，虽然《美邦厂厂长职责和待遇》不是标准的合同文本，但并不影响双方劳动合同权利义务的履行。所以《美邦厂厂长职责和待遇》就是双方所签订的劳动合同，本院对陈某丁主张双倍工资的诉讼请求不予支持。关于陈某丁主张的加班工资，由两部分构成，一部分是平时延长工作时间的延时加班工资，另一部分是休息日的节假日加班工资。延时加班工资陈某丁举示了美邦厂规章制度，美邦厂规章制度所规定的上下班时间为每天早上8-12点，下午1-6点。在该规章制度上有李x的签名，制作时间为2010年5月30日。虽然仅是李x的签名，但从双方的合同履行情况来看，李x是可以代表美邦厂履行相关行为的。因此，本院认可美邦厂规章制度就是美邦厂自己制定的规章制度，所以陈某丁从2010年5月30日起存在每天加班一小时的情况。陈某丁没有证据证明其在2010年5月30日前存在加班的事实，由此导致举证不能的后果由陈某丁自行负担。关于陈某丁离开美邦厂的时间，能够证实的是在2010年7月9日，故本院认可陈某丁离开的时间为2010年7月9日。所以陈某丁的平时延时加班时间段为：2010年5月31日至2010年7月9日，共计40天，每天延长一小时，所以加班时间为40小时。因此陈某丁的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。

关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日加班计算。但从美邦厂厂长职责和待遇“每月工资暂定3000元，休息四天”的约定来看，字面意思应当是每月除了休息4天以外，其余时间的工资是暂定3000元。那么，如果在休息4天的时间内存在加班，才应当计算为节假日加班时间，即使在休息4天以外的时间内存在节假日加班的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班，陈某丁没有证据加以证实，本院不予认可。

关于提成工资16675.4元，陈某丁举示出货支出明细表、成本核算表、车间月报表等，拟证明被告2009年9月14-2010年6月12日期间美邦厂一共盈利83377元，按约定陈某丁应予以提成。但美邦厂认为系复印件不予认可，而且即使是真实的，从报表来看，也是亏损。本院认为，从证据形式上看，证据本身是复印件，而且月报表本身不是最终的核算单，每月的报表也是预计是否亏损、盈利，陈某丁主张提成费用的举证责任并未完成，本院不予认可。

关于陈某丁主张的2010年6月10日-2010年7月9日期间的工资3000元，本院认为，陈某丁离开公司的时间为2010年7月9日，而工资是否发放的举证责任在被告美邦厂，被告美邦厂没有举证证明其支付了陈某丁2010年6月10日-2010年7月9日期间的工资，因此应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：

一、被告xx器某于本判决生效之日起三日内退还原告陈某丁押金20000元

二、被告xx器某于本判决生效之日起三日内支付原告陈某丁加班费1034元;

三、被告xx器某于本判决生效之日起三日内支付原告陈某丁2010年6月10日-2010年7月9日的工资3000元;

三、驳回原告陈某丁其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告xx器某负担，本院予以免收。

如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。

审判长罗xx

人民陪审员董xx

人民陪审员潘xx

二○一一年九月五日

书记员邹xx