原告陈XX，男，X年X月X日出生。

委托代理人陈德华，湖南德雅律师事务所律师。代理权限为特别授权。

被告湖南顺天建设集团有限公司。

法定代表人苏XX，该公司董事长。

原告陈XX与被告湖南顺天建设集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年2月29日受理后，依法由审判员刘再立适用简易程序，于2012年4月10日公开开庭进行了审理。原告陈XX的委托代理人陈德华到庭参加了诉讼，被告湖南顺天建设集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。

原告陈XX诉称，被告湖南顺天建设集团有限公司于2007年取得安化县X区建设工程施工权后，聘请原告陈XX担任材料保管员，从2010年1月到12月，被告共拖欠原告工资36000元。请求人民法院依法判决被告向原告支付工资36000元。

原告为支持其诉讼请求向本院提供了如下证据：

1、原告身份证复印件，拟证原告的身份情况；

2、被告营业执照及组织机构代码复印件，拟证被告的身份情况；

3、工资表一份，拟证被告拖欠原告工资的事实。

以上证据经本院当庭审查，符合法律规定，予以采信。

根据采信的证据确定如下事实，被告湖南顺天建设集团有限公司于2007年取得安化县X区建设工程施工权后，口头聘请原告陈XX担任材料保管员，但被告从2010年1月到同年12月拖欠原告工资共计36000元，故原告将本案诉来本院。

本院认为，原告陈XX被被告湖南顺天建设集团有限公司聘请为材料管理员，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，数额明确，且不涉及其他劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷。按照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资，故原告要求被告支付拖欠工资36000元的诉讼请求，于某有据，本院予以支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定判决如下：

被告湖南顺天建设集团有限公司在本判决生效后十日内向原告陈XX支付工资36000元。

案件受理费700元，减半收取350元，由被告湖南顺天建设集团有限公司负担，被告负担的部分已由原告陈XX垫付，在执行中一并给付。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于某南省益阳市中级人民法院。

审判员刘再立

二Ｏ一二年四月十日

书记员魏琳娟