原告吴xx。

委托代理人庞志杰、朱某某，河南仟问律师事务所律师，代理权限：特别授权。

被告河南xx防腐科技股份有限公司。

法定代表人徐xx，董事长。

委托代理人成永、张某某，河南经东律师事务所律师，代理权限：特别授权。

原告吴xx与被告河南xx防腐科技股份有限公司（以下简称xx公司）劳务合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称，2011年5月份，原告与被告xx公司签订劳务合同，被外派到沙特阿拉伯从事除锈、刷某、保温等材料防腐工作。2011年7月15日，原告吴XX发病，被送至当地医院。在该医院无法治愈情况下，被转至沙特皇家委员会马纳医院治疗。后被告xx公司未经原告家属同意将其从沙特通过国际SOS救援中心运回国内，送至河南省人民医院。现原告已成植物人状态，被告xx公司已停止支付医疗费，医院已停止对原告用药。原告向被告主张支付残疾赔偿金、被抚养人生活费、误工费、护理费、交通费、精神损害赔偿费共计80万元，但被告只愿意支付10万元，双方多次协商未果。为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令被告xx公司赔偿原告伤残补助金、被抚养人生活费、误工费、护理费、交通费、住宿费及精神损害赔偿共计80万元；判令被告承担本案诉讼费、鉴定费等费用。

在本案审理过程中，被告xx公司向法院提交《劳动合同书》一份，其认为原、被告双方系劳动合同关系，原、被告之间的纠纷应先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。原告吴xx于2012年3月6日向本院提交《变更诉讼请求申请书》一份，原告称因被告提供关键证据《劳动合同书》，原告认为原被告双方属劳动合同纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。

经审理查明，2011年3月1日，原被告双方签订《劳动合同书》一份，合同中对合同期限、工作内容及要求、薪资福利待遇及支付、双方的权利义务、违约责任等作出了明确约定。

本院认为，原、被告双方签订有《劳动合同书》，且原、被告双方均认可建立了劳动合同关系，故本案系劳动合同纠纷，而非劳务合同纠纷。按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本院认为，本案应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第三项、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下：

驳回原告吴xx的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判长吴瑞艳

审判员崔敏

代理审判员秦海伟

二0一二年三月十日

书记员刘某丽