原告崔某某，男，X年X月X日生。

委托代理人张xx。

被告河南燎原电子股份有限公司，住所地：新乡市X路X号。

法定代表人赵某，董事长。

委托代理人刘xx。

原告崔某某诉被告河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月31日立案受理后，依法由审判员组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔某某及其委托代理人张xx，被告燎原公司的委托代理人刘xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原被告1981年签订无固定期限劳动合同，原告自参加工作以来，近三十年来兢兢业业。2008年10月14日上午8点零3分许，原告在车间更衣室干活时，一朋友来找原告，看到原告手里正在栓活，朋友为原告点上一支烟，出于礼貌，原告无意识地接过烟，被厂里督查办看见。督查办即发出通报，决定解除与原告的劳动合同。综上，原告从事有害工作近30年任劳任怨，被告不讲事实，不听原告申辩，作出燎人资【2008】X号文解除与原告的劳动关系，该文件应予撤销。原告特诉至法院，请求：1、撤销被告作出的燎人资【2008】X号文件“关于解除崔某某劳动合同的通知”。2、要求被告支付独生子女费2000元，从1997年1月支付至2006年11月。3、要求被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金x元。4、要求被告支付国营企业转民营企业身份转换金x元。

被告辩称，1、原告上班时间在厂区内抽烟，严重违反了用人单位的劳动纪律和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，应予支持。2、独生子女费不属于劳动争议范畴，应通过行政部门及计生办解决，另外原告起诉已超出诉讼时效。3、原告要求经济补偿金与要求撤销解除文件之诉讼请求互相矛盾。4、原告要求身份转换金不属于劳动争议范围，法律上也没有此项规定。

原告向本院提供的证据材料有：证人苏xx的证言，证明原告并未在车间更衣室抽烟。

被告向本院提供的证据材料有：1、调资审批表2份，证明崔某艺即崔某某。2、工会联席会议记录、燎人资（2007）X号文各一份，证明X号文是通过厂里各个部门及工会联席会议通过的，符合法律规定，该文明确规定了职工应当遵守的劳动纪律，第十七条规定严禁在厂区抽烟，被告解除与原告的劳动关系并无不当。3、劳动合同及领取劳动合同登记表各一份，证明在签订合同时被告已将X号文的规定告知了所有员工，原告已于2008年1月9日将合同领走。4、原告诉状一份，证明原告自己承认抽烟之事实。5、督查办通报、燎人资【2008】X号文各一份，证明原告因为在厂区抽烟违反劳动纪律被开除。6、发文处理单一份，证明被告解除原告劳动合同符合法律程序。7、办理失业手续通知存根一份，证明原告已接到解除通知并办理失业手续。8、劳动仲裁委裁决书一份，证明原告在仲裁时承认抽烟之事实。原告对被告提供的证据提出，对调资审批表无异议。对会议记录有异议，上面不显示职工抽烟就解除劳动合同的内容，且会议记录未公示告知职工。对燎人资（2007）X号文本身无异议，但未公示告知职工，对职工没有约束力。对X号文有异议，内容不属实。劳动合同是原告签的字，但合同内容是被告单位人员所写。燎人资（2007）X号文原告不知道。对证据7失业手续存根有异议，原告在10月17日不可能签字。对裁决书有异议，仲裁申请书是别人代写的，有笔误。

被告对原告提供的证人证言有异议，认为证言内容不属实，证人根本不知道原告是在什么地方抽烟，是在原告的诱导下才说是在更衣室给原告递烟。且证人与原告有利害关系，其证言有很大随意性，不能作为定案依据。

对原告提供的证人证言，因证人与原告系朋友关系，没有其他证据与证言相互印证，且证言内容与原告本人在仲裁申请书中的陈述不一致，对该证言的证明效力本院不予确认。对被告提供的证据，因均系书证，证据之间能够相互印证，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认。

依据原被告陈述及有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告崔某某于1981年11月到被告处工作，岗位为机械分厂电镀工，双方于2007年8月签订无固定期限劳动合同。2008年10月14日上午8：03分左右，原告在车间更衣室抽烟，被厂督查办查处，督查办随即发出督查办【2008】第X号通报。被告于2008年10月15日做出了《关于解除崔某某劳动合同的通知》，即燎人资【2008】X号文，并已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。

另查明，被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。

本院认为，原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动合同法》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实，且无有效证据推翻被告的主张，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金。原告要求被告支付自1997年1月至2006年11月的独生子女费2000元，因原告未提供被告欠发该费用的证据，且原告未在法定期限内提起申诉，已超出法律规定的仲裁时效，该请求本院不予支持。原告要求被告支付国营企业转民营企业身份转换金x元，没有事实和法律依据，且原告在仲裁时也未就该请求提起仲裁，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，判决如下：

驳回原告崔某某的诉讼请求

本案诉讼费10元，由原告崔某某负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。

审判长：李原新

审判员：尚志毅

审判员：侯丽芳

二0一0年四月二十五日

书记员：赵某荣