上诉人（原审原告）詹XX，男，X年X月X日出生，汉族，住益阳市X区X路。

委托代理人胡颖、刘某甲，北京市德恒律师事务所长沙分所律师，代理权限为特别授权。

上诉人（原审被告）湖南汇盛科技有限公司。

公司住所地益阳市X区创业园B-X栋。

公司法定代表人郑名武，该公司总经理。

委托代理人刘某乙，公司法务部经理，代理权限为特别授权。

上诉人詹XX与上诉人湖南汇盛科技有限公司（以下简称汇盛公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二0一0年十一月三日作出（2010）益赫民一初字第X号民事判决，宣判后，双方均不服，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人詹XX的委托代理人刘某甲、上诉人湖南汇盛科技有限公司的委托代理人刘某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审查明，2009年2月17日至2010年6月21日，原告詹XX就职于被告汇盛公司处，并担任该公司事业发展部主管。原告詹XX在职期问的工资实发情况为：2009年3月1576元、2009年4月2400元，2009年5月2361.36元，2009年6月x元，2009年7月2475元，2009年8月2475元，2009年9月2924元，2009年10月2982.9元，2009年11月2964元，2009年12月2924元，2010年1月2964元，2010年2月2964元，2010年3月2964元，2010年4月2964元。2010年5月2964元，2010年6月1887元。原告詹XX在职期间，被告汇盛公司未与之签订劳动合同。原告詹XX于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹XX向益阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司向詹XX支付加班费及额外经济补偿6250元，支付奖金及额外经济补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年2月l7日至2010年5月25日的社会保险费。2010年9月1日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹XX11、缴社会保险外，非终局裁决对于原告詹XX的其余请求一概不予支持。现原告詹XX不服益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案[2010]X号裁决书非终局部分，故诉至法院。

2009年2月17日至2010年6月21日，原告詹XX担任该公司事业发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的差额、额外补偿金的来源，故原告詹XX要求被告汇盛公司支付工资差额及额外补偿金的诉求，不予支持；原告詹XX书面提出辞职，且辞职报告内容不能证实自己是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与汇盛公司解除劳动关系，故原告詹XX要求被告汇盛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，不予支持。另外，法庭不能查明被告汇盛公司与原告詹XX就签订劳动合同一事已尽诚实磋商之义务，且被告汇盛公司亦无证据证实未能签订劳动合同的过错在于原告詹XX，故对被告汇盛公司提出未签订劳动合同归责于原告詹XX的抗辩，不予采信。由于被告汇盛公司未与原告詹XX签订劳动合同，因此被告汇盛公司除已向原告詹XX支付的在职期间的工资外，还应支付一倍的等额工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、被告湖南汇盛科技有限公司自判决生效之日起10日内支付原告詹XX工资共计x.69元（附表计算）。二、驳回原告詹XX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告詹XX负担5元，被告负担5元。

宣判后，湖南汇盛科技有限公司不服，向本院提出上诉称：上诉人在原审中已提供了其他劳动者的证言，另有詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订劳动合同的过错在于詹XX本人，原判认定上诉人没有证据证实未能签订劳动合同的过错在于詹XX，故判决上诉人承担赔偿责任，缺乏事实基础和法律依据。据此，请求二审依法改判。

詹XX亦不服，向本院提出上诉称：上诉人自于湖南汇盛科技有限公司处于上班开始至离职为止，公司一直没有与上诉人签订劳动合同，而且工资也一直没有照章发放。原审除判决支付上诉人双倍工资外，其余请求均未支持。上诉人认为还应补足一年多以来未按公司《工资级别一览表》发放的工资差额x元及额外补偿金3000元，并支付上诉人经济补偿及赔偿金5566元。据此，请求二审依法改判是。

二审中，双方均未提供新的证据。

二审查明的事实与原审一致。

本院认为，上诉人詹XX与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹XX以无法胜任现职工作为由，主动提出书面辞职，湖南汇盛科技有限公司书面批准其辞职，应视为双方已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者詹XX支付经济补偿。故对詹XX要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿金的标准应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，因詹XX在湖南汇盛科技有限公司的工作年限不满一年六个月，经济补偿金应按一年半月工资的标准计算，支付给詹XX。詹XX在劳动关系解除前十二个月的平均工资为x元，故应支付的经济补偿金为4182元。詹XX在职期间，按月领取了工资，从未提出异议，故其提出公司未按标准发放工资，要求补足工资差额和额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛科技有限公司作为用人单位，在原仲裁和原审中已举证证实过错不在于公司，本院予以采信。故对詹XX要求支付在职期间的双倍工资的请求，本院不予支持。综上，原判认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，应予纠正。上诉人詹XX的上诉理由不能成立，应予驳回。上诉人湖南汇盛科技有限公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下：

一、维持益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字第X号民事判决的第二项；

二、撤销益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字第X号民事判决的第一项；

三、上诉人湖南汇盛科技有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人詹XX经济补偿金4182元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一、二审案件受理费共计30元，由上诉人詹XX负担10元，上诉人湖南汇盛科技有限公司负担20元。

本判决为终审判决。

审判长吴钧

审判员张慎

代理审判员黎娜

二０一一年三月十四日

书记员夏羚羚