原告陈某，住（略）。

委托代理人谢某某，住（略）。

被告某公司，住所地（略）。

法定代表人於某某，职务总经理。

委托代理人杨某某，某公司员工。

原告陈某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月30日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托代理人谢某某、被告某公司的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。2009年12月1日庭审，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院缺席审判。本案现已审理终结。

原告陈某诉称，原告于2007年9月3日进入被告单位工作，至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009年3月双倍工资差额人民币21,000元；支付年休假折现款2,896元；支付加班工资2,090元；支付2009年3月工资差额3,455元。

原告为证明其陈某，向本院提供如下证据材料：

1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。

2、加班申请表，证明经部门主管签字确认加班31.5小时。

3、劳动合同，证明双方的劳动关系。

4、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。

被告某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。

被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。

上述证据均经庭审质证。

根据上述有效证据及原、被告的陈某，经审理查明，原告系外来务工人员，于2007年9月3日进入被告单位，2007年10月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未结案证明，原告遂诉讼来院。

庭审中，原告变更诉讼请求为，要求被告支付2008年10月4日至2009年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,000元，放弃其余诉讼请求。

审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。

本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：

被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈某2008年10月4日至2009年3月16日期间的二倍工资差额人民币20,000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当《依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长叶其成

审判员蒋萍

代理审判员胡怡琴

书记员尤维娜