上诉人（原审原告）：童某。

被上诉人（原审被告）：罗某。

上诉人童某因与被上诉人罗某健康权纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2011年5月25日作出的（2011）甬东民初字第X号民事判决，于2011年6月3日向本院提起上诉。本院于2011年6月23日立案受理后,依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。

原审法院审理认定：童某与罗某均系浙江省某物业管理有限公司员工。2010年10月2日，双方因交接岗时间问题发生口角，进而引发肢体冲突。之后，童某前往医院就诊，被诊断为阴茎表皮损伤。2010年10月4日、10月6日、10月8日、10月11日，医院出具诊断证明书四份，均建议其休息三天。在此期间，童某为治疗共花费医疗费1050.40元、交通费93元。

童某于2011年4月25日向原审法院起诉称：双方因交接岗时间发生争执，罗某致童某阴茎萎缩、流血、无法勃起，可能影响今后的性生活。请求判令罗某赔偿童某医疗费1050.40元、误工费3300元、交通费93元、精神损害抚慰金5000元，合计9443.40元，本案诉讼费由罗某承担。

罗某在原审中辩称：童某辱骂罗某在先，双方发生互殴，双方均有责任。童某在事发一小时后才报警，在调解未果后也未与罗某协商，其主张的精神损害抚慰金没有依据，误工费也未实际产生。请求原审法院驳回童某的诉讼请求。

原审法院审理认为：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，童某系在与罗某肢体冲突过程中受伤，因此，其有权请求侵权人承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、交通费等费用。童某因伤所支付的医疗费、交通费应由罗某承担。童某有固定工作，庭审中，其承认月工资标准为1800元，罗某对此也无异议。根据医院出具的诊断证明书，其实际休假天数为12天，故这期间的误工费为720元（1800元/月÷30天×12天）。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。本案中，童某被诊断为阴茎表皮损伤，导致童某对今后的生活及生育产生担忧，但并未造成不可挽回的巨大损害，故酌情认定精神损害赔偿金500元。据此，原审法院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条、第十六条、第十二条之规定，判决：一、罗某赔偿童某医疗费1050.40元；二、罗某赔偿童某交通费93元；三、罗某赔偿童某误工费720元；四、罗某赔偿童某精神损害抚慰金500元；上述四项合计2363.40元，于本判决生效后十日内履行完毕；五、驳回童某的其他诉讼请求。如果罗某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由童某和罗某各半负担。

宣判后，童某不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第三、四项，依法改判罗某赔偿其误工费1104元、精神损害抚慰金3000元，案件受理费由罗某承担。事实与理由：双方因交接岗时间发生争执，罗某猛踢童某裆部，导致童某阴茎萎缩、流血、无法勃起。经治疗，虽有好转，但医生认为不排除影响今后性生活和生育能力的可能，童某至今仍在治疗，原审判决精神损害抚慰金500元太低。童某上班时间为每天12小时，原审计算误工费不当。

罗某辩称：童某的误工费原审已支持了720元，其要求赔偿精神损害抚慰金5000元没有依据。请求二审法院驳回童某的上诉请求，维持原判。

二审期间，双方当事人均未提交新的证据。

双方当事人对原审法院认定的事实均无异议，本院对原审法院认定的事实予以确认。

本院认为：本案的案由应为健康权纠纷，原审法院将案由定为身体权纠纷不当，本院予以纠正。关于误工费，因双方在原审中一致认可童某每月工资1800元，原审法院的计算是正确的，童某在二审中又主张其月工资为3000多元，其误工费应为1104元，缺乏证据证明，本院不予支持。关于精神损害抚慰金，根据童某提供的医院的门诊病历及双方发生纠纷的具体情节，原审法院酌情支持其500元精神损害抚慰金合理合法，童某上诉主张3000元精神损害抚慰金，本院不予支持。综上，童某的上诉理由均不成立，本院均不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，判决无误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费50元，由童某负担。

本判决为终审判决。

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审判长林波

审判员张华

代理审判员王慧

二○一一年七月十五日

本件与原本核对无异

代书记员张文雯