原告杨某某。

被告焦作华飞电子电器股份有限公司,住所地：焦作市X路X号。

法定代表人：赵某某，董事长。

委托代理人丁云霄，河南达成（略）事务所（略）。

原告杨某某诉被告焦作华飞电子电器股份有限公司（以下简称华飞公司）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月5日向本院提起诉讼，本院于2010年7月13日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书和举证通知书送达原告杨某某，于2010年7月16日将应诉通知书、起诉状副本及举证通知书送达给被告华飞公司。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年9月2日公开开庭进行了审理。原告杨某某、被告的委托代理人丁云霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告杨某某诉称：原告从1989年起一直在华飞公司从事销售工作，2010年3月1日离职。在原告从事销售工作期间，原告凭销售业绩提取销售款，实行大包干形式。被告给每一个业务人员都建立了个人账户。原告现在保存有2006年6月份至2010年3月份个人帐户清单，即《其他应付款明细帐》、《备用金明细帐》，这些证据都是原告在职期间为了对账方便，让财务人员打印的。另有一份《销售工作方案》可以证明原告从事销售工作的依据。2010年3月，原告离职时，账面余额x.15元，从3月1日至3月31日因三笔提成入账收入增加x元。同时支出增加x.78元，月底余额x.37元。在支出方面其中有4笔不合理现象。一，扣马蹄沟矿中标服务费x元，原因是2009年公司规定中标服务费全额报销，此合同中标时间2009年7月，合同价135万元。另外，3份合同新窑矿138万元，砚北矿115.6万元，马矿106万元，都已报销，在个人帐户都可以查到，所以该笔费用扣除不合理。二、刘磊才出差费用4628元不该在帐户上扣，原因是刘磊才接替我的工作，有他自己的帐户。三、6月份用车费2170.80元。2009年6月份公司领导回访客户，我陪他们去了一趟甘肃华亭县而账面上连续出现两笔用车费用。另一个理由，公司有规定，领导乘坐配备自己的车去访问客户，销售人员不承担用车费用。四、退货罚款2761.50元。这也是不合理的。事情经过是这样的，兰州万泽物资有限公司和我们公司签订了高压变频配件合同，并将合同款5万多元汇到我公司帐上。两个月后，我公司生产不了该备件，公司领导让终止合同，将款退回，因钱已进账，所以罚款5%。以上四笔款合计x.30元。上述不合理扣款加上三月底余额，原告的2010年3余额底的提成余额应为x.67元，在四月份补发2009年度奖金x.06元，离职后按公司规定补发奖金x.06元。所以被告仍欠原告提成金额x.55元。另外，被告规定业务人员离开工作岗位，支付给提20%作为奖金，其余部分留在公司，是不合理的。原告认为，原告销售提成是工资组成形式，依法应受到保护。为此，双方形成纠纷，诉至法院，请求判令：一、被告将欠原告的销售提成款x.55元立即支付给原告；二、诉讼费由被告承担。

被告华飞公司辩称，1、原告所主张的账面余额，只是计算其个人应的提成制工资的一个计算依据，并不是个人应得工资的数额；2、原告在诉状中明确了一个事实：帐户中的余额，在业务人员离开工作岗位时，提取其中的20%作为工资和奖金，其余部分不应由个人提取；3、原告在被告公司工作期间，从2007年至2010年上半年，所采用的业务提成方式，均是按照被告公司出台的销售工作方案进行核算的，被告每一笔提成的报销，都是按照这个流程进行的，而且这个流程适用于所有业务员，所以该销售方案不是提成办法，并没有违反法律规定。根据我们账面的核查，原告在2010年4月16日，提取了当日余额x.31元的20%，即x.06元后，原告应得的所有工资提取完毕。因此，原告的诉讼请求没有合法依据，请法庭予以驳回。

根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、被告是否拖欠原告销售提成款未付；如果拖欠，数额如何确定。

原告杨某某为支持自己的主张，向法庭提交以下证据：1、不予受理通知书、仲裁诉讼书，证明案件在立案前经仲裁委仲裁；2、委托收款书，证明原告是被告的职工；3、身份证复印件，证明原告的主体资格；4、2009年1月至2010年3月，其他应付款明细帐，证明被告拖欠提成款x.37元；5、备用金明细账，证明原告在销售被告的产品时所需要支出的费用；6、工业买卖合同及中标通知书、通知、缴款通知书，证明原告的销售额及提成的依据；7、销售方案，证明原告在被告处从事销售工作及原告销售提成的依据。

被告华飞公司对于原告所举的证据质证后发表如下意见：对证据1，真实性、关联性没有异议；对证据2、3没有异议；对证据4，真实性有异议，明细账上不可能加盖合同专用章，原告所提供的帐上，有些明细账盖的章是合同专用章，有的是销售部的章，有的没有盖章，可以看出，原告是自己私自打印出来的，该证据不具有法律效力。根据原告提供的明细账，截止到2010年3月3日，账面余额是x.37元。该数字来源是：第一笔帐元月16日，甘肃华亭煤电9936元，2008年全年原告经手16笔业务款，总计销售经费积累余额x.49元，同年原告提取的个人奖金10笔，共计x.06元。根据原告提供的2007年度的销售方案的第十二页第三条的提取规定，原告个人应提取的提成10%。原告应得的个人提成和销售业绩的余额已经持平。原告在2009年度，进账12笔，累积的销售业绩余额为x.32元。2009年元月，原告的提成是按照2008年的标准10%提成。2009年2月至7月，按19%提成，8月至12月，按20%提成。原告在2009年上半年提成是7499.06元。2009年还没有走平。2010年原告不再从事销售工作，但还允许原告和接收原告工作的刘磊才在2009年全年余额费用中报销。2010年4月7日，被告分别支付了原告6300元、2250元、7499元。这是弥补2009年没有提取完的提成，按20%计算。因此，原告的销售经费余额变成x.31元。4月16日，被告按照余额20%，一次性向原告支付x.06元。至此，原、被告根据销售分配方案，已经将原告个人应得部分，全部支付完毕；对证据5，认为与本案没有关联性；对证据6，没有异议；对证据7，没有异议，但是该证据来源不合法，原告是没有资格拿到该销售方案的，该方案的原始持有人不是原告，对其内容没有异议。

被告华飞公司为支持自己的主张，向法庭提交以下证据：1、2009年度、2010年度销售工作方案，证明从2007年到2010年，被告公司的销售工作方案除部分调整，大部分延续，2010年工作方案证明原告已不再从事销售工作；2、2008年至2010年，每年度原告个人销售经费积累情况和提成情况；3、原告每次提取现金凭证13页，证明原告从2008年至2010年在被告处领取提成款数额。

原告杨某某对于被告所举的证据质证后发表如下意见：1、对证据1，真实性没有异议；对证据2中，2010年3月31日之前的销售没有异议，之后的有异议。从2010年4月之后发生的费用，原告已经离职，不清楚；对证据3无异议，根据销售方案最后一页内容，每个销售员都有自己的帐户，提成、支出均记在帐户上。帐户上的钱原本都是个人的。销售方案13条明确写明，销售员离开工作岗位之前，欠公司的钱从后备金中扣除，后备金不足，从股金中扣除，股金不足，从工资中扣，说明销售员个人帐户上的钱就是销售员自己的钱。

原告提交的证据，被告对其真实性均无异议，本院予以采信；被告提交的证据，原告对其真实性均无异议，本院予以采信。

本院根据当事人的陈述、举证及诉辨意见，对本案的事实确认如下：原告自1988年开始在被告处工作，1989年从事销售工作。2010年3月原告从被告处离职。为方便开展工作，被告为本公司的销售员均开设了个人帐户，帐户上记载销售员的销售业绩，按照销售业绩余额的比例给业务员发放提成。根据被告公司制定的销售方案，销售员离开销售岗位，其个人帐上剩余的销售经费，提取20%作为个人奖金，其余作为本地区销售经费，转入相应销售处。截止2010年3月3日，原告账面余额是x.37元。2010年4月7日，被告分别支付了原告提成款6300元、2250元、7499元。2010年4月16日，原告的销售经费余额为x.31元。原告在其离职时，一次性从被告处领取了销售提成款x.06元。原告认为，被告应支付其未领取的销售提成款，双方为此形成纠纷。原告申请仲裁，2010年6月4日，焦作市劳动争议仲裁委员向原告下达不予受理通知书。

本院认为，原告作为被告的销售人员，应当在完成销售业绩时，按照被告制定的销售方案，领取提成款。被告按照销售方案制定的比例，已经将原告应当领取的提成款支付给了原告。原告主张的其帐户余额,只是被告用于计算领取提成款的依据，不应当由原告全部提取。原告在被告处从事销售工作时，均是按照被告的销售方案领取的提成款。且原告在离职时，已将其帐户上应当提取的提成款一次性全部领取，应当视为原告对被告制定的销售方案的认可。故原告要求被告支付提成款的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：

驳回原告杨某某的诉讼请求。

本案诉讼费4381元，由原告杨某某承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。

审判长孙晓勇

审判员张莉

审判员杜春晖

二○一0年十月九日

书记员马文慧