原告徐某某，女，42岁。

委托代理人叶延芳、马某某，郑州市金水区法律援助中心工作者。

被告苏某，男，36岁。

委托代理人赵延斌，河南辰中（略）事务所（略）。

原告徐某某诉苏某拖欠劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某及委托代理人叶延芳、马某某，被告苏某及委托代理人赵延斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具欠条一份。故请求判令被告支付原告工资1500元，以及本案诉讼费用由被告承担。原告在代理词中补充，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。

被告答辩称：一、本案属劳动争议案件，应先进行劳动争议仲裁，本院直接受理，不符合相关法律规定；二、依照原告和被告约定，后一个月月底支付前一月的工资，而部分原告索要11月和12月的工资，不符合双方的约定，应予以驳回；三、被告不是恶意拖欠41名原告的工资，被告没有经营管理工作经验，决策失误，经营亏损，导致被告现无力偿还欠款；四、被告愿意在合情合理合法的基础上通过调解的方式解决纠纷。

经审理查明：被告自2010年6月开始从事手提袋生产经营活动，未在工商部门备案登记，便雇佣原告等数十人从事手提袋生产经营活动。被告自2010年9月开始拖欠原告等工人工资。被告于2010年12月19日向原告出具欠条，载明：欠原告工资1500元。被告对欠款事实和数额均无异议。

本院认为：被告雇工数十人从事生产经营活动，应当依法办理工商登记。被告未办理工商登记，不能因此否定原、被告间的劳动关系，原告仍应受劳动法律制度的保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告辩称本案属劳动争议案件，应先进行劳动争议仲裁，本院直接受理不符合相关法律规定，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付工资的数额，该数额应当是应付未付的数额，现原告请求被告支付该工资，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，判决如下：

被告苏某于判决生效后三日内向原告徐某某支付工资1500元。

案件受理费10元，由被告苏某负担。

若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判长刘文涛

审判员郑文文

审判员赵明华

二O一O年十二月二十九日

书记员安华