原告陈某某，男，汉族，53岁。

被告洛阳关林管理处。

法定代表人郭某某，该单位处长。

委托代理人高磊、吕武宏河南大鑫律师事务所律师。特别授权代理。

原告陈某某诉被告洛阳关林管理处劳动争议纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，我于1988年5月到关林庙上班，一直到2008年2月，双方协商依照《劳动法》解除了劳动关系，并支付经济补偿金x元。为协商缴纳社会保险费，2008年11月上旬出具了关林管理处工资明细表，后单位不予办理。我与2009年5月16日向洛龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现劳动仲裁委员会以超出时效驳回仲裁申请。经查，洛阳关林管理处成立于2008年6月。综上，原告的仲裁没有超过仲裁时效，应得到支持。现要求被告缴纳1988年5月到2008年元月的社会保险。

被告辩称，1、原告要求的诉求，已经超过劳动争议申请仲裁的期间；2、请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，原告1988年5月到被告单位工作，2008年2月，原、被告双方协商解除了劳动关系，被告并支付给原告经济补偿等费用x元。2009年7月，原告向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2010年3月25日作出了洛龙劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以原告的仲裁申请超过时效为由，对原告的申请仲裁请求不予支持。原告现诉至本院，要求被告为其缴纳1988年5月到2008年元月的社会保险。由于原、被告双方的意见分歧较大，使本院调解无法达成。

本院认为，原告和被告之间的劳动关系从2008年2月份已经解除，原告如有异议，应在60日内向仲裁机关提出劳动争议仲裁，超出期限提出仲裁申请，洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的申请请求不予支持，符合法律规定，本院予以认可。原、被告双方于2008年元月解除劳动合同，视为双方劳动争议发生之日，原告提出仲裁的期限应为争议发生之日起60日，且没有正当理由和证据证实时效中断，对于原告的诉讼请求本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经合议庭评议后，判决如下：

驳回原告陈某某的诉讼请求。

本案诉讼费10元，由原告陈某某承担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长：郭某

代审判员：王群益

代审判员：毛继光

二0一0年十月二十五日

书记员：王书杰