原告新乡学院。

法定代表人杨某某，该学院院长。

委托代理人秦鹏，河南卫宪（略）事务所（略）。

被告李某某，男，汉族。

委托代理人彭勃，河南隆辉（略）事务所（略）。

原告新乡学院诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月17日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告新乡学院代理人秦鹏，被告李某某及其委托代理人彭勃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告新乡学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的，不适用劳动法，被告作为未与原告签订劳动合同的临时工，依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作后，更无权要求原告为其安排工作并发放生活费。鉴于新乡市劳动争议仲裁委员会对原被告劳动争议未能依法处理，诉至法院，请求判令原告不需要为被告安排工作；判令原告不需要为被告补发2009年3月至2010年3月的生活费；判令原告不需要为被告办理养老、医疗、失业保险手续，不需要补缴养老、医疗、失业保险费。

被告李某某辩称，原告起诉超过法定时效15天，仲裁裁决已生效，被告系原告单位职工，应按劳动法规定为职工办保险，发放生活费，并安排工作，据劳动争议仲裁调解法47条规定，涉及保险缴纳问题，仲裁裁决是终审裁决，希望驳回原告诉请。

原告向本院提交的证据材料有被告书写的保证一份；证明被告为原告食堂临时工，2009年2月原被告已经无劳动关系。以此证明原告的主张成立。

被告向本院提交的证据材料有1、荣誉证书一份；2、职称审批表一份；3、河南省教委发的职称证一份；4、工资表一组；5、送达回执及查询单各一份。以此证明被告的主张成立。

对于原告提交的证据被告认为超过举证期限，对其真实性无异议，本院对证据真实性予以认定。对于被告提交的证据1、2，原告无异议。对于被告提供的证据3，原告认为与本案无关，本院对证据本身予以认定。对被告提交的证据4，原告认为系复印件，不予认定，本院对该证据不予认定。对于被告提交的证据5，原告无异议，本院予以认定。

根据庭审质证，依据有效证据，本院可以确认以下事实：1987年10月被告在新乡师范学校工作，岗位系供应科厨师。原被告之间没有签订劳动合同，2007年10月，平原大学、新乡师专、新乡教育学院合并更名为新乡学院。2009年3月，被告被口头停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。

本院认为，被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其之间依法存在劳动关系。故原告请求法院判令原告不需要为被告安排工作；判令原告不需要为被告补发2009年3月至2010年3月的生活费；判令原告不需要为被告办理养老、医疗、失业保险手续，不需要补缴养老、医疗、失业保险费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：

一、驳回原告新乡学院的诉讼请求。

二、在本判决生效之日起7日内，新乡学院为李某某安排工作。逾期不安排，按月支付生活费250元。新乡学院为李某某补发2009年3月至2010年3月的生活费3000元。

三、在本判决生效之日起15日内，新乡学院为李某某办理养老、医疗、失业保险手续，补缴1985年9月至2010年3月期间的养老、医疗、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构核准数字为准，个人承担部分由李某某承担）。

案件受理费10元，由原告新乡学院承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。

审判长许双超

审判员肖培源

陪审员徐进

二○一○年九月十三日

书记员刘志丹