申请人舞钢公惠招待所有限责任公司。住所地：舞钢市X街坊。

法定代表人李某某，该公司董事长。

委托代理人吴某某，男，汉族，X年X月X日出生。

被申请人赵某某，女，汉族，X年X月X日出生。

委托代理人王某某，男，汉族，X年X月X日出生。

申请人舞钢公惠招待所有限责任公司（以下简称公惠招待所）与被申请人赵某某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理。申请人公惠招待所的法定代表人李某某和委托代理人吴某某，被申请人赵某某和委托代理人王某某到庭参加诉讼。现已审理终结。

申请人公惠招待所诉称，2003年2月，被申请人赵某某的父亲找到我单位的负责人，要求帮忙给赵某某安排个临时工作。为照顾其困难就安排赵某某到我单位停车场看车。2007年《劳动合同法》颁布后，单位考虑到自身的承受力就劝其回家，但赵某某一再恳求将其留下，并声明不用单位为其缴纳“三金”。在此情况下，只好比照非全日制用工形式，约定从2008年1月1日起，只让其上夜班，即从晚上六点至第二天八点，每月工资500元，其他什么都不管。赵某某满口答应。到了2008年3月又将其工资提高到550元。

由于赵某某没有按照约定正常上班，长期雇用一个叫崔娟的人替其上班，致使停车场管理混乱，效益低下，有时竟达到入不敷出的地步。从2009年春节后，单位决定把停车场承包出去，多次找赵某某商谈承包事宜，赵某表示不愿承包。单位只好将停车场从2009年5月起承包给别人，并额外支付赵某某一个月工资，与其解约。

解约后，赵某某不顾其与单位约定的不让单位承担其“三金”的事实，到舞钢市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，但仲裁违背事实，仲裁结果不合法，请求法院撤销舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书！

被申请人赵某某当庭口头辩称，舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，是公正的裁决。被申请人从2003年3月到申请人处工作，双方形成了劳动关系。2009年4月赵某某被解雇后，应该获得相应的经济补偿。赵某某休产假期间，要求休产假，申请人不同意，没办法才找到崔娟替班，对此申请人也是同意的，申请人陈述不真实，其请求不符合法律规定，请求法院驳回其申请，维持仲裁裁决。

本院经审理查明，赵某某自2003年3月至2009年4月在申请人公惠招待所处做临时工，主要工作是晚上在停车场看车。2008年3月以后月工资550元，2008年5月至7月的工资未发，共计1650元。2009年4月30日申请人将停车场承包给他人，将被申请人解雇。并多支付被申请人一个月的工资。同时为被申请人出具了劳动证明。随后，被申请人赵某某到舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人支付赔偿金并交纳“三金”。仲裁委作出如下裁决：一、被诉人支付申诉人经济补偿金3300元，支付欠发的工资1650元。双方解除劳动关系。二、被诉人为申诉人缴纳自2003年3月至2009年4月之间的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，上述养老、医疗、失业保险金具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人负担部分由申诉人承担。

本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。申请人公惠招待所与被申请人虽未签订书面劳动合同，但从被申请人2003年3月到申请人处工作开始，双方即构成了劳动法律关系，申请人应该为被申请人缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金。双方在解除劳动关系时，申请人还应该按照相关法律规定向被申请人赵某某支付经济补偿金。申请人诉称的双方有口头约定被申请人承诺不让为其缴纳“三金”的主张有悖法律规定，其理由不能成立。舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确，程序并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第十一项之规定，裁定如下：

驳回舞钢公惠招待所有限责任公司的申请。

案件受理费400元，由申请人舞钢公惠招待所有限责任公司承担。

本裁定为终审裁定。

审判长冯莉

审判员翟建生

审判员曹蕊

二〇〇九年八月三日

书记员王某君