在公司企业微信上给相关负责人发了一封邮件，大致内容就是言公司下班晚，有故意加班之嫌不按合同来，拉了一

在公司企业微信上给相关负责人发了一封邮件，大致内容就是言公司下班晚，有故意加班之嫌不按合同来，拉了一个群搜集证据，现相关领导言我们侵犯他名誉权，人身权，要告我，请问合理吗？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

用户

你好，针对以上问题，有何看法吗？

特邀律师

如果公司确有该情况，就不构成侵犯名誉权

用户

那怎么界定有还是没有呢？现在双方各执一词

特邀律师

主要看证据，包括证人证言

特邀律师

也包括您自己的客观经历

用户

也就是说，如果我说的是自己真实经历的，且有人证物证的情况下，就不用担心了对吗？

特邀律师

是的，而且，如果伱有证据证明对方违返合同约定，可以申请劳动仲裁维权

用户

如果她们没有明令要求加班，但是到点也没让你下班，你看大家没动静，就也在职场待着，那算要求加班吗？

特邀律师

你有单位到点儿不让下班的证据吗？

特邀律师

自己到点儿不走那不能认定为加班

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