公司因效益不好，要裁人。作为员工，应该收集哪些证据维护自己的权益。
公司因效益不好，要裁人。作为员工，应该收集哪些证据维护自己的权益。
提问时间：2021-12-18
律师与用户的交流
特邀律师
这种情况下目前留存好劳动合同，工资发放记录就行，在裁员时候看是否申请劳动部门批准就行。
用户
如果劳动部门批准了，赔偿也是要按照n+1进行赔偿么？如果不批准，那应该怎么赔偿？谢谢。
特邀律师
如果劳动局批准了，按照n+1赔偿，所以我让你留存工资发放记录，证明工资标准。如果不批准，赔偿2n
没有更多数据了～
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