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雇佣者拒绝承担医疗费用，如何维护受伤父亲的权益？需准备何种证据？

前段时间我爸受同村人雇佣帮他干活，干活的第一天意外被雇佣者的机器所伤，导致脚腕部位受伤，雇佣者将我爸送去医院进行初步治疗，初步诊断可能筋腱断裂无法走路；后续可能还要进一步检查并治疗，而雇佣者一开始送我爸去医院治疗，后来也看望过我爸几次，但听说后续还需要详细检查并且治疗后，开始不耐烦，言语侮辱我爸，并企图不承担后续的医疗费用；我们村一般都是口头雇佣干活，并没有合同之类的纸质文件，所以我担心后期的责任认定及赔偿问题是否会有影响？是否需要提前准备证据？希望律师能给我一些意见或指导！非常感谢！

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

用户

打算等父亲康复后先和雇佣者协商赔偿问题，若对方不同意赔偿再起诉。这样是否可行，会不会由于起诉时间太晚而出现问题？是否需要提前准备？

特邀律师

人身损害赔偿诉讼时效是一年，一年内起诉都可以。注意保留证据。

用户

哪些可以作为证据？诊断报告？

特邀律师

在实际操作中，这种案子关键所在就是证据！到底能不能证明①雇佣关系的成立②在劳动过程中受伤害的事实。若能证明这两点，那么这种案子就成功一半了。至于怎么证明上述两点，一般情况下就是靠录音证据，工友的证人证言了，若受伤的时候是打的120，救护车现场出警的，出警记录也能作为一个证明。其实这也是当前的一个现状，因为基本没有劳务公司或者个人去跟受雇佣者签订一个协议。

特邀律师

提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。

特邀律师

要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。

特邀律师

赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。

特邀律师

赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。

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