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公司变相裁员让我转岗做业务，最终被淘汰，这种情况单位违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

公司变向裁员，要求我转岗做业务，以做业务挣钱并给我一些资源为诱导，让我转岗。我在单位做行政业务支持多年，对业务相当了解，不是那么容易成功的，但是领导每天1，2次的谈话，催促我尽快下决定。在磨了1周后，我妥协了，答应了领导转岗。但是业务是有淘汰机制的，我转岗之后完全无法适应现有岗位。细细回想感觉被骗了，这是让我顺从了领导意思，最终被机制淘汰，就与单位无关了。请问这种情况单位违法吗？是否可以申请劳动仲裁？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

你签订劳动合同约定岗位了吗

劳动合同是无固定期限，劳动合同主体三方协议书没有约定岗位

没有约定岗位（书面），单位还有淘汰机制。那没啥好办法

之前岗位做的是助理，而且单位也没有签订合同，今年要求我转岗做业务

单位这样做是不太合理。但也不是违法的。你要求劳动仲裁，是可以，但很难支持你

若我之前不答应转岗呢，是不是对我相对有利

那可以，如果硬要求你转岗，你再不同意，那有补偿的

这样给你淘汰，只能从单位制度上入手。这很难的

还有问题吗

我答应转岗是被迫无奈之举，领导天天谈话，催促，而且答应给我业务资源也未能兑现

那有证据情况下，又没超过1年。那样还有希望

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