公司强迫我调到别的公司学习，不去算旷工吗？如何维护自己的权利？
公司之前多次找我谈话，让给我调到别的公司上班，期间有口头威胁给我降职降薪。我拒绝了，现在公司下通知以调去别的公司学习4个月为名，强迫我必须去，不去就算矿工，请问合法吗？如果我不去，直接到本公司报道公司能算我旷工吗？我该用什么法律手段维护自己的权利？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
去过劳动局了，以公司调我过去学习为名，是合法的，让我执行
特邀律师
劳动合同约定需要学习了吗？
用户
劳动合同没有约定，且近两年我也没有签劳动合同，况且我在公司已经做过8年了，现在效益不好，公司变相以这种手段逼迫我离职。
特邀律师
关于用人单位调岗的问题。首先，需要了解你和用人单位签署的《劳动合同》中对于单位调整工作岗位的情形是否进行了约定。如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。
用户
合同中没有调岗约定，况且这次是跨公司调岗，之前多次口头找我谈话让我调岗，我拒绝了，现在他们就以调我过去学习为名，逼迫我，请问我该如何维权！
特邀律师
已经是违反劳动法了，可以申请劳动仲裁处理。
用户
好的，谢谢，麻烦你把你们的地址发给我手机上，如果劳动局不管，我去你们那诉讼。1***16878
特邀律师
电话：1***88498E***il:1***5032@qq.c***执业机构：黑龙江**律师事务所执业证号：0***0***44地址：南岗区文化街**号
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