您好，我是一名大学应届毕业生，正常毕业时间是今年七月份，去年八月底在学校推介下来到现在这个公司实习，-110法律咨询网|精选问答

用户

您好，我是一名大学应届毕业生，正常毕业时间是今年七月份，去年八月底在学校推介下来到现在这个公司实习，实习期三个月满后公司与我们签订了两年的劳务合同，现在我因为个人以及家里原因，选择回学校备考考研，于是提前一个月向公司申请离职，公司以劳务合同为由像我索要一万违约金。我想请问您，没有毕业之前签订的劳务合同具有法律效益吗，我现在这样的情况是否真的需要赔偿违约金呢。感谢您的回答

特邀律师

你们之间是劳务合同还是劳动合同？这两个不一样的？违约条款怎么约定？你无故离开要支付违约金？

用户

合同类型我现在是不清楚，因为我现在在公司，一直以为是一样的，不敢妄下结论，违约条款是说如果没有做满两年时间中途离开要付一万违约金给公司

特邀律师

如果你是长期在那里固定上班的，我认为是劳动关系不是劳务关系，这个违约条款无效的，只管走人没关系

特邀律师

劳务关系是上班不固定的，不长期的

用户

如果是劳务关系的话是需要支付违约金的是吗，劳动合同和劳务合同应该怎么区分呢。感谢您回答

特邀律师

劳动关系是固定在那里上班的，每天固定，一直在那里做，劳务合同不固定，今天做了，明天后天可能不做，或者今天做了5个小时，后天来做一天

特邀律师

劳务关系要支付违约金

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

劳动合同4个大字你没看见吗？

用户

是劳动合同的，也就是说这个条款是无效的对吗，您需要看违约条款具体内容吗

特邀律师

我就说是劳动关系

特邀律师

这个条款无效的，放心好了