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我与公司签的是劳务派遣合同，在公司工作差3个月就满8年了。我2020年6月得了重疾，已经2年没上班，

我与公司签的是劳务派遣合同，在公司工作差3个月就满8年了。我2020年6月得了重疾，已经2年没上班，在患病期间，公司还在交着五险一金。现在我无法胜任公司安排的工作，公司让我离职，而签订的合同到8月底才到期。我可以提出经济补偿吗？补偿多少？

提问时间：2022-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如你所述可以主张八个月的经济补偿金。

用户

公司现在是逼着我让我离职，是我主动提出辞职？还是让公司辞退？

特邀律师

主动辞职没有经济补偿金，这种情况应该是双方协商一致解除劳动关系。

用户

经济补偿是指月平均工资吗？

特邀律师

前十二个月的平均工资。

用户

那我前十二个月没在岗公司没给发基本工资，只给交了养老和医疗保险

特邀律师

如果没有工资，只能按照当地最低工资计算。

用户

因为上次续签劳务派遣合同找不到备份了，万一在合同上有什么特别约定影响这个经济补偿吗？…

特邀律师

是没有影响的。

用户

如果公司不给经济补偿，那就只能走劳动仲裁了吧？

特邀律师

是的。

用户

好的，请问这个经济补偿是根据哪条法律法规来的

特邀律师

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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