劳动合同见习期离职，公司要求交违约金，是否合法？
和xx签了劳动合同，说有三个月的见习期，工作了半个月决定辞职 和中铁签了劳动合同，说有三个月的见习期，工作了半个月决定辞职，说公司军训到入职给我们投入了4000，现在离职按违约处理，要交3000的违约金，要交吗
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
你的劳动合同对此有约定没有
用户
不清楚，两份劳动合同都在公司里，当时没注意看，如果规定了不管提前书面通知都要交吗
特邀律师
如果对此没约定，那书面通知就可以。因为你还在见习期（试用期）
用户
如果约定了，半个月的工资可以抵掉部分违约金吗
特邀律师
约定了就按约定承担，工资可以抵消违约金，不过工资和违约金要相当
没有更多数据了～
相关咨询
- 我与某公司签订了实习生的三方协议(未签订劳动合同)，条款中写
- 没有和公司签订劳动合同，只是在实习期间签订一个他们公司的条列
- 应届毕业生试用期离职要求交违约金7000合法吗？三方里有违约
- 和公司签了劳动合同，我干了一年要离职，不给我开离职证明，说要
- 公司跟我签了一年的见习期劳动合同，公司违法吗？我可以要求公司
- 你好,我想问一下实习协议签订实习津贴2000 实习期间公司配
- 公司解决户口，要求服务年限违约金 签订劳动合同前，公司让签了
- 公司内部劳动合同书是否合法？违约金和离职提前一个月申请是否合法？
- 试用期内辞职是否交违约金？签订的劳动合同中并未提及违约金问题
- 您好，我是应届毕业生，实习期准备转正时公司拿出劳动合同，规定
