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昨天（2020年10月16日），我的劳动合同到期了，公司并没有按照相关规定提前和我协商是否续签，所以

昨天（2020年10月16日），我的劳动合同到期了，公司并没有按照相关规定提前和我协商是否续签，所以我在昨天直接向人事部提出合同到期不续签了，在反复和公司沟通之后，于下午17点30分左右签署了离职协议。今天（2020年10月17日）来公司进行工作交接，去向人事部要离职协议时，人事部同事跟我说：要先让领导看过之后才能盖章给我，这样做合理吗？是否可以向当地行政监察大队举报呢？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

可以举报

特邀律师

公司应及时出具离职证明

用户

那么我和公司的劳动合同自然到期终止了，公司是否应该出具终止劳动合同证明呢？今天完成工作交接后，我下周是否就可以不继续到公司上班了呢？

特邀律师

应该出具离职证明

用户

那我的劳动合同到期要怎么算呢？因为我是劳动合同到期了（自然终止），10月16日是最后一天，公司在此之前并没有向我提出续签合同的意向，所以我才会提出不续签了，但是公司坚持按照解除劳动合同（即申请离职）来处理，还说是我没有提前和公司提出不续签，这样算的话，我现在应该算是劳动合同自然到期呢？还是申请离职解除劳动合同呢？

用户

并且在我们共同过程中提到，因为我没有提前和公司说不续签了，所以按继续续签来算，这样是成立的吗？

特邀律师

自然终止，每工作一年，可以主张一个月工资补偿款

用户

那是不是我今天做完工作交接之后，下周就可以不用继续到公司上班了呢？因为我的劳动合同已经自然终止了。

特邀律师

是的

用户

因为已经签了离职协议，所以也不需要在给人事部发送“劳动合同到期不续签通知”了吧

特邀律师

发个快递也可以

特邀律师

只要到期没续签就可以走

用户

哦哦好的，谢谢

特邀律师

不客气

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