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我与公司签有劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5

我与公司签有劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何培训协议，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。随后公司于今年11月组织升级培训，但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额，董事长通过与培训机构沟通增加了1人学习的机会，要求我与其参加（未签订培训协议），培训过程中仅额外产生2000元/人的餐费，并未因增加学习名额多交培训费。现本人意向离职。但被董事长会议公开告知若离职需补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

不应该承担培训费用

用户

现由于多种原因，本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元，否则工资、提成及费用报销（因工作产生）停止发放，可由公司直接扣除。现本人12月工资约12000元+各项目佣金提成约20000元+费用报销约8200元，合计约4万余元公司以上述情况为由不予发放。现就此事进行咨询，恳请法律帮助。联系人张先生，联系电话1***08624

用户

董事长要求我补签培训协议并承担所有费用

特邀律师

你可以提前三十天通知，然后自行离职

特邀律师

你不要签协议，就不会有问题

用户

那我所我的费用怎么主张？我需要提前做什么准备证据的工作？

特邀律师

各项费用，可以通过投诉或仲裁主张

特邀律师

报账的凭据，提成的凭据，要准备好

特邀律师

工资凭据，最好也有

用户

照片可以吗？

特邀律师

照片也可以

特邀律师

最好再有一些别的

用户

比如说哪些，还得麻烦您给我建议的细致一些。

特邀律师

比如说报销的单据，领取提成的业务凭证

没有更多数据了～