110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

如何最大限度减少损失，尽早离职？——甲方人力资源公司派遣我去档案公司工作，劳动合同期限五年，但甲方未签字盖章，实际薪资由档案公司管理，现档案公司要求加班至晚九点，想提出辞职。

甲方人力资源公司，派遣我去一档案公司工作，签订劳动合同，合同期限五年，目前已三年半，劳动合同上甲方无任何签字盖章，合同约定实行标准工时工作制。实际我薪资均由档案公司管理。由于我有所在村委会为村民缴纳社保，故向档案公司提出放弃缴纳社保（档案公司可缴纳社保，但其社保疑由人力资源公司缴纳）并写下自愿放弃缴纳社保说明。现因档案公司要求在现有基础上继续加班至十二月十五日，早八点一刻至晚九点，因本人住所甚远，公司同意加班至晚七点。（但我已加班大半年，每个周六加班一天，除国家法定节日及极个别情况外周六不加班，进入十月则要求每个上班日包括周六加班一小时），想提出辞职，如何最大限度减少损失，尽早离职。

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

首先，主动离职意为你将放弃经济补偿金。其次，你可以要求用工单位按实际加班时间支付加班工资。

用户

公司态度强硬，若不参加加班，则视为旷工。当我向公司请假两日，用于自己结婚准备领取结婚证和婚纱照时，公司表示要求我在星期日加班以补充缺少的工时，相当于连续上班半个月不休息，是否合理。我可否拒绝。

特邀律师

当然不合理，可以拒绝。

用户

那也就是说我向档案公司提请辞职，上交辞职报告，要求按实际工时支付加班工资，等待三十天，届时自行辞职。期间是否每晚加班，以及周末加班我都是可以拒绝的。

特邀律师

可以拒绝加班，或者要求按双倍工资加班

用户

既然公司要求不合理，我以具体劳动法法条拒绝加班，是否可行。还请出示相关法律依据。

特邀律师

可以依据《劳动合同法》第31条，第32条的相关规定，拒绝加班

没有更多数据了～