您好，我是2017年4月27号上的班，然后2018年1月10号写的离职信，正常的得再待一个月规定，可
您好，我是2017年4月27号上的班，然后2018年1月10号写的离职信，正常的得再待一个月规定，可是我家里有事就带到这月2号就走了，总共是22天的时间呆了。领导不同意，说要按旷工扣，我总共干了9个月多的时间，期间公司没有和我签劳动合同，也没有给我交社保，请问，如果她给我扣工资扣多了，我可以告她吗？
提问时间：2021-08-08
律师与用户的交流
特邀律师
你好，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
用户
可是，干了这么久，没交社保和签劳动合同她们本身不就不合法吗。
特邀律师
这期间一直没有补签合同？这种情况你可以主张双倍工资。
没有更多数据了～
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