公司以弹性工作制作为手段，强制要求所有部门接受上四天班还是上三天班。如果接受，就会被降薪15%-30
公司以弹性工作制作为手段，强制要求所有部门接受上四天班还是上三天班。如果接受，就会被降薪15%-30%不等薪资，不接受就自动离职。员工是否能诉企业赔偿2N?
提问时间：2021-12-20
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以。
用户
如联合诉讼，需要从现在开始做好取证工作吗？胜诉几率大吗？
特邀律师
依法能够胜诉。
特邀律师
具体情况，可以点击头像查看联系信息。
没有更多数据了～
相关咨询
- 在公司是领班，公司以不能胜任工作为由，让我降职降薪，目前有新
- 员工在试用期工作时间超长.早上7:30-11:30下班。13
- 企业调整薪资构架未与员工沟通，调岗降薪并强制执行，如不接受扣
- 公司是互联网软件公司，实行弹性工作制，实际要求10点前到，工
- 工资问题 你好，面试公司写简历时下面有段话是如果工作5天辞退
- 工资问题 你好，面试公司写简历时下面有段话是如果工作5天辞退
- 不定时工作制合同下迟到被劝退，是否可以拒绝接受劝退或要求赔偿？
- 公司已书面出具调岗书，我也书面回复不同意调岗降薪，如果公司仍
- 您好，我是四川某一条高速的一线收费员。平时我们的上班性质是轮
- 我在中国人寿上班，公司合同没有底薪，但是入司新员公司制定一套