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请问：企业让员工签～疫情期间薪资待遇协议～其中规定停工期给生活补助1500元/月。发放时间：企业正式

请问：企业让员工签～疫情期间薪资待遇协议～其中规定停工期给生活补助1500元/月。发放时间：企业正式开工员工准时到岗复工后分6个月逐月平均支付。如企业复工后员工不能按时到岗，视为主动离职，离职日期为：2020.3.31。如复工后工长不满6个月，生活补助计发到离职当月，其余不再发放。想问一下这样的协议是否合法？如果工长不满6个月，是不是拿不到停工期间的生活补助？这样是否能进行维权？谢谢

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个协议不合法的，可以向当地劳动局反映。

用户

能给我一定的法律条款吗

特邀律师

这事情没有明确法律规定的，法律不可能什么事情都规定得到。

用户

想和公司协商一下，但不知那个条款适用

用户

不合法的依据是什么呢

特邀律师

这没有明确的法律，法律不可能什么事情都规定到。好比没有任何法律规定不能打人。这是侵害员工的利益的，你们找劳动局，劳动局会帮你们处理。

用户

好的，谢谢

特邀律师

不用客气，大家一起去找劳动局，劳动局会很重视的。

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