公司合同上写着，离职要提前30天通知公司，但是刚提出，公司就让离职，这样合法吗？我要求他们给我上社保

公司合同上写着，离职要提前30天通知公司，但是刚提出，公司就让离职，这样合法吗？我要求他们给我上社保合理吗？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

公司的做法不违法，要求公司交社保也是合理的

用户

如果我不同意现在就走，算和公司没有达成协商吗？公司这个时候应该要求我走，是不是就违法了？

特邀律师

你要求辞职，公司立即同意，这就算达成一致了。如果公司没有给你交社保，你可以要求公司支付补偿金

用户

我要求上社保，他们不给上！这算没有达成协议

特邀律师

对的。这个是你要求他们支付补偿金的理由

特邀律师

但是在辞职一事上，已经达成一致了

用户

我本是3月13日到4月12日算离职！他们同意给我上3月的保险，不同意上4月保险

用户

我有权利待到4月12日在离职吗

特邀律师

这样的话，单位没有过错了

用户

我有权利待到4月12日在走吗？

特邀律师

不能。

用户

为什么

特邀律师

因为单位已经同意提前离职了

用户

我不同意提前离职

用户

是不是算协商不一致呢

特邀律师

员工提前一个月提出离职申请，一个月只是最后期限。单位可以将一个月内的某一天作为解除劳动合同的时间点。只要单位做出决定，在一个月内的某一天与提出离职申请的员工解除合同，就算双方达成一致

特邀律师

员工提前一个月提出离职申请，法律视为是申请一个月内的某一天离职，而不是特指要在恰好一个月后的那一天离职

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