正常离职和被单位辞退有什么区别？例如旷工-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，主动辞职没有经济补偿金。

用户

我申请调整工作岗位，因身体不适无法继续胜任原岗位，单位不给调，并且叫我请假，我感觉像是再叫我主动辞职，但我不想这样

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

现在是无固定期限合同

特邀律师

如果你要求变更岗位，属于变更劳动合同，需要双方协商一致

用户

但我身体已不适合现在的岗位了，单位不给调整，而且请假的损失是我自己承担，接下来该怎么做？我是觉得他们在变相让我主动离职

特邀律师

如果有病假条可以请病假，病假期满可以解除劳动关系，单位支付经济补偿金

用户

病假最多可以请多少时间？病假期间工资支付有什么标准？

特邀律师

根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用户

病假期间的社保都是自己承担吗？病假期限是累计吗？

特邀律师

员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。

特邀律师

病假期限是按照工作年限计算的。

用户

我以前请假的时候社保都是扣我自己的，而且工资也是0

特邀律师

这是不合理的。

用户

不合理也没办法，走到仲裁或诉讼的地步，和辞职也没什么两样了，病假年限到期后是职工自己提出离职还是单位解除合同？

特邀律师

无法继续工作的单位可以解除劳动合同。

用户

好的，没有别的问题了，谢谢

特邀律师

不客气