某人在A公司供职15年后因部门调动与公司解除劳动协议，无缝衔接再与B公司签订劳动协议，B公司为A公司
某人在A公司供职15年后因部门调动与公司解除劳动协议，无缝衔接再与B公司签订劳动协议，B公司为A公司的全资子公司，在B公司工作3年后离职，请问如果涉及经济赔偿或补偿，年限为18年还是3年？
提问时间：2022-01-25
律师与用户的交流
特邀律师
3年
用户
所去的公司是原公司的下级部门，都在同一地址办公，业务也是上下游关系，2个公司是同一个法人，调动也是单位安排的岗位变动。如何做才能保证是18年？在合同中约定工作年限包括上一个公司可以吗？
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这是两个主体
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