我是国企员工，2015年7月签订用工合同，合同期3年。2016年2月参加公司采购的脱产培训1个月，签
我是国企员工，2015年7月签订用工合同，合同期3年。2016年2月参加公司采购的脱产培训1个月，签订培训协议（协议注明服务期5年），现在如果走正常离职程序，是否会违反合同及协议？是否需要赔偿？
提问时间：2021-08-24
律师与用户的交流
特邀律师
你好，公司同意就不用赔偿的
用户
您好，因为公司人员流动频繁，现在公司现在不愿意让员工离职，一旦走离职流程，公司会要求按照培训协议赔偿。请问培训协议由法律效应吗？如果公司要求赔偿时不需赔偿吗？
特邀律师
培训是到外面培训的吗？
没有更多数据了～
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