2006年去公司至今，现在公司裁员，原岗位取消，要求待岗，目前处于哺乳期，公司是否有权利要求待岗？我

2006年去公司至今，现在公司裁员，原岗位取消，要求待岗，目前处于哺乳期，公司是否有权利要求待岗？我本人是否有权利获得赔偿补贴？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

无权的。你可以申请仲裁

用户

是公司无权让待岗，还是我无权要求补贴？

特邀律师

公司啊

用户

能说明一下原因吗？

特邀律师

取消原岗位，属于违反劳动合同约定的行为。给你换岗，则要和你协商。协商不成，你就可以去申请仲裁！

用户

因为先前签了五年的合同，合同上写的岗位与现在的不同，我是生完孩子后又换的岗位，这样也可以吗？

特邀律师

以你签字过最后份劳动合同中，约定你的工作岗位为准。

特邀律师

因为你们是再履行这份劳动合同，双方都要遵守。

特邀律师

很明确，操作工。现在让你做什么？

用户

仓库保管，我觉得胜任不了，不愿意去，所以要求我待岗

特邀律师

那公司不对，你可以申请仲裁索赔！

特邀律师

你原本是操作工，没有和你协商一致前提下，不得强迫你去做仓库管理员！

用户

申请仲裁我需要准备哪些书面材料？

特邀律师

身份证，公司营业执照，劳动合同，调岗或待岗证明，申请书。

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