公司想辞退我，可以拒绝带薪休假吗？如何维护自己的权益？
我是公司信息化部门的负责人，入职时间1年半多，公司想要辞退我，也找我进行了谈话，但是没有给我书面辞退通知书。双方协商辞退赔偿金额但是还未达成一致，昨天公司书面通知我安排我进行带薪休假，休假截止时间待定，并要求将手中账号密码等权限进行交接，并要求我不能再使用公司所有工作需要的系统平台，我明确回复不接受公司强制休假安排。 请问，我是否可以拒绝公司安排的带薪休假？ 在赔偿金额没有达成一致情况下我到底要不要移交账号权限进行工作交接？ 针对公司这样处理方式，我应该如何捍卫自己权益应该采取哪些具体步奏？
提问时间：2023-05-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好，这种情况你直接保留单位辞退你的证据就可以了，办理离职手续，然后申请劳动仲裁，主张双倍的经济赔偿金
用户
公司没有给我书面的辞退证据，但是给我书面的带薪休假通知，通知上要我不再履行任何工作职责
特邀律师
如果你有录音录像或者聊天记录，也可以作为证据
用户
我现在需要进行工作交接吗？不了解的话，造成的工作损失需要我承担吗？
特邀律师
还是需要进行交接的
特邀律师
如果不交接，造成单位损失，是需要进行赔偿的
用户
先交接，再仲裁是吧
特邀律师
是的
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
是需要配合交接的
用户
但是公司已经强行把我工作用电脑回收，我很多工作资料都在电脑中。收回电脑后，才通知我交接
特邀律师
直接把这个情况告诉公司就可以了
用户
这样能否视同完成工作交接呢
特邀律师
如果还有其他要求需要配合。
没有更多数据了～
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