律师与用户的交流
特邀律师
你好，单位放假不属于旷工。
特邀律师
用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。
用户
好的，如果公司不给赔偿是不是可以劳动仲裁呀
特邀律师
是的。
用户
但我劳动合同在休产假时到期了，还没来的及续签这有啥影响吗
特邀律师
是没有影响的。
用户
那处于产假劳动合同到期会自动续上吗
特邀律师
在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
用户
好的，要是申请仲裁都需要准备哪些资料
特邀律师
劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
用户
好呢，谢谢，就是这种情况不上班不属于矿工，要是公司倒闭也得需要给赔偿金是吧
特邀律师
不客气，是的。
没有更多数据了～
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