公司员工提交辞职报告后，工作未交接完，当着领导面玩电脑游戏，公司可以依照公司制定的员工管理条例里面的

公司员工提交辞职报告后，工作未交接完，当着领导面玩电脑游戏，公司可以依照公司制定的员工管理条例里面的罚款条例，扣钱吗

提问时间：2022-04-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，还没有解除劳动关系，可以按照单位规章制度处理。

用户

员工是4月1号提交的辞职报告，接触劳动合同也是当天。玩游戏也是当天。这种是不是就不能扣钱了呀。如果不能扣钱可以去当地劳动监察局投诉员工吗。如果投诉的话，需要准备什么资料

特邀律师

员工需要提前三十日申请离职，否则单位可以主张赔偿。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

请问公司的这种日常管理条例合法吗

特邀律师

员工签字同意是合法的，但是第五条是无效的。

用户

那请问下。这份管理条例第5条无效，不影响这份管理制度合法吧

特邀律师

是的，不影响其他条款。

用户

麻烦再请问下：如果员工解除劳动合同后，还是正常上班的，在正常交接工作的，也是算存在劳务关系的对吧。此时违反公司的日常管理制度是不是可以按照条例进行扣钱呢

特邀律师

解除劳动合同后，就不存在劳动关系了，不能按照单位规章制度处理了。

用户

那如果是解除劳动合同的当天呢。员工也出现了上班时间打游戏的问题，可以扣吗

特邀律师

如果当天单位批准离职，是无法扣的。

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