劳务合同应该12月31日到期，一月公司没有签，疫情期间由于没有交通工具还没能去上班儿，公司未提前说今
劳务合同应该12月31日到期，一月公司没有签，疫情期间由于没有交通工具还没能去上班儿，公司未提前说今年工作性质有变，临时告知通车后去上班儿就要按原来的每月5天休息时间变成全年无休，如果不同意就不续签合同不给上保险，公司临时单方面的变更条件怎么说？
提问时间：2021-12-27
律师与用户的交流
特邀律师
如果以这个理由不续签劳动合同，应该支付终止劳动合同补偿金
用户
由于疫情期间班车都不通，没有私家车等交通工具，和公司沟通了没能去上班儿，这种情况对于维权有影响么
特邀律师
不属于员工违反工作纪律，也不属于违约违约，因此对于员工维权没有影响
没有更多数据了～
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