公司变相裁员由原来的计时制改成计件制，且没有底薪，做多少得多少，而且没有使用期，请问这样的话合情合理
公司变相裁员由原来的计时制改成计件制，且没有底薪，做多少得多少，而且没有使用期，请问这样的话合情合理吗
提问时间：2021-10-11
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
那如果不合法的话我应该怎么处理这件事呢
特邀律师
可以仲裁维权的！
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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