酒店取消餐饮部门，员工调到餐厅是否需要赔偿？
我们是一家酒店，在明年的酒店规划中，取消了餐饮这个部门，我们在另外地方开了一个餐厅，想把餐饮部调到餐厅。这个是不是可以不用给员工进行赔偿？酒店和餐厅不是一个公司名称。
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
用户
我还想问，我们能有办法规避补偿吗
特邀律师
如果员工不愿意去餐厅，那你们就给补偿。如果愿意去，那可以签订劳动合同，并备注餐饮部的工龄延续，这样就不给补偿
用户
只要工龄延续就可以？公司名称不同也没关系吗？
用户
只要这个办法不用补偿吗？
特邀律师
可以这是一种方法
用户
还有其他方法吗？
特邀律师
两个主体，就是酒店和餐厅
没有更多数据了～
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