您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工，请问怎么赔偿？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

属于违法解除劳动合同

用户

具体怎么赔偿？律师

特邀律师

工作每满一年赔偿2个月的工作

特邀律师

方便的话直接打我电话+8***0***6，具体案件

用户

我2016年3月15日入职且签订了劳动合同，2017年5月28日因工作需要转入****，也签订了劳动合同，现***因形势不好想辞退员工且没有提前30日通知员工，我们财务员工属于集团总部直接管理，每年都有年终奖，如果辞退员工请问劳动补偿和年终奖补偿可以一并申请赔偿吗？

特邀律师

劳动赔偿金这个没问题。年终奖不是法律规定强制发放的，它是企业自主订立的，这个如果劳动合同和公司的规章制度中没有有关年终奖的约定，可以主张部分。

用户

就是说可以申请但不一定能申请到对吗？经济赔偿的话按照我向您陈述的应该赔偿我5个月的工资对吗？（工作年限2年4个多月）

特邀律师

违法解除是1比2的赔偿金。你2017年5月28日的合同到什么止

用户

2020年5月28日，3年

特邀律师

把年终奖平均到12月的工资里面申请，这样按平均工资申请赔偿金。单单申请年终奖有些仲裁员直接裁判不予支持。

特邀律师

还有社保有没有缴纳，是谁缴纳的？

用户

缴纳了社保

特邀律师

有没有加班，加班工资有没有发？

用户

因为我们属于总部直接管理，加班我们都是自己通过费用报销的形式取的，但6月份的加班费目前公司还没有给我

特邀律师

因为你是属于总部直接管理，问缴纳社保是想根据案情把2016年3月15日到2017年5月28日之间的工作期间的一起提，建议作为工作年限，多主张赔偿金。6月份的加班费有申请劳动仲裁是一起提。