事业编制教师调动：原单位不放档案和编制，是否合法？如何通过法律途径解决？

关于事业编制教师调动，接收单位接受，原单位不放档案和编制。原单位以6月出台的红头文件，要求具有中学一级教师的老师，需在原单位服务3年，才允许调离！请问这种情况是否合法？能不能通过法律途径解决问题？(原单位在重庆秀山，接受单位在重庆江北)

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

如果有红头文件的话，属实需要服从，但是我建议你让他提供文件的来源和内容，否则可以诉讼要求。

用户

文件下发了的，这种违反劳动法关于调动的条款吗？

特邀律师

这种情况是不违反劳动法的。

特邀律师

并且这种虽然不是法律，但是实践中法院把他当做裁判依据适用。

用户

当年进入原学校工作是签了劳动合同的，合同期为三年！现在要求服务5年以上，且取得中学一级职称的需要再服务3年，这样也合理？如果合理合法的话，那么当地教委可以随意制定发布相关条款吗？因为，其去年发过一个文件，今年又再次发了一个限制条件更多的文件！

特邀律师

发布文件是需要政府批准的，不是随意发布的，并且发布文件之前就存在的行为，不受文件限制，

用户

我取得职称是在5月24号，文件是在6月4号发布，受文件限制吗？

特邀律师

这种限制不了你，因为你知道才有遵守的义务，在签订合同时候。不存在文件才签订，知道文件有可能存在其他的考虑，这叫可预见规则。

特邀律师

还有什么问题。

特邀律师

朋友，

用户

这个意思是我可以通过法律途径维护自己的合法权益吗？

特邀律师

是的，是这个意思，

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