日资公司关闭，怀孕女工的经济补偿金怎么算？公司只给n个月补偿金，是否有法律支持怀孕女工获得额外补偿？

律师解答：根据法律规定，若公司因关闭而解雇员工，怀孕女员工并没有特殊的经济补偿优待。只有在公司未倒闭时，解雇怀孕员工需谨慎。律师指出，若公司已承诺的补偿方案合理，建议不再纠结于此，劳动仲裁中也难以主张额外的补偿。

补充：虽然法律对怀孕女员工在公司关闭时没有特别保护，但在解雇过程中，仍需遵循相关程序和通知要求。如果公司未能提供书面通知，可能会影响补偿的合理性。此外，建议收集相关证据，如公司承诺的补偿方案和沟通记录，以备后续可能的争议。同时，了解当地劳动法规和政策，寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。