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年前公司无故放假，现在一直在放假，我手里没有劳动合同，公司就没有给合同，劳动合同到期时间为2022年

年前公司无故放假，现在一直在放假，我手里没有劳动合同，公司就没有给合同，劳动合同到期时间为2022年5月，在合同到期之前能不能通过法律手段争取到赔偿？如果公司耗到5月以后辞退我，我还能争取赔偿吗？我需要收集什么证据可以争取到赔偿

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

因为公司原因不让上班，公司应该发放生活费和正常缴纳社保

特邀律师

如果到期公司辞退，你可以要求经济补偿金

用户

发的基本工资，也有交保险。您是说5月之后我可以要求赔偿N+1吗，我在这公司干了8年，但是手里没有合同，这个有影响吗

特邀律师

可以要求N月工资，1个月的代通知金应该是不能主张了，因为是合同到期了

特邀律师

只要能证明存在劳动关系，工作年限，没有合同影响不大

用户

所以我现在想在合同到期之前解决，那现在有什么好办法能争取到吗，无故放假是不是也是违法的，您说的不能主张是我不能提，只能看公司给吗？

特邀律师

要看公司目前的经营状态，如果确实是没有业务被迫停业，不能认定是无故放假的

用户

正常营业，有一部分人都正常上班。一部分人放假

特邀律师

那可以尝试申请劳动仲裁，主张对方变相违法辞退，要求赔偿金

用户

您觉得申请仲裁获得赔偿的几率大吗？这个去哪申请呢，当地法院？那我需要准备什么证据吗

特邀律师

几率不是很大，因为毕竟给你发着基本工资，不好认定变相违法辞退

特邀律师

仲裁是到当地劳动仲裁委员会，需要准备证据和仲裁申请

特邀律师

你主张的公司变相辞退的证据，比如无故不让上班

用户

那我这个情况，主动申请仲裁获得赔偿的几率不大，等得公司辞退，合同又到期了，获得赔偿的几率也不大，那您给我个建议，我还有必要折腾吗

特邀律师

我建议你暂时不要申请仲裁，等到合同到期要求经济补偿金，那样几率会大很多

特邀律师

除非你有证据证明公司存在变相辞退的情形，可以现在申请仲裁要求赔偿金，是经济补偿金的双倍

用户

什么样属于变相辞退呢，之前给我放假的时候人力和我说让我自己找工作，通知放假2021年11月放到2022年5月，放半年，但是都没有录音，就是当面说的，没有纸质东西

特邀律师

就是没有缘由的不让上班，公司不是经营困难或者业务调整没有你的岗位，而是有你的岗位不让上班，属于变相辞退

特邀律师

你可以现在就去要求上班，搜集公司不让上班的证据，然后去申请仲裁

用户

我刚才把您的回复看错了，您是说合同到期后我可以申请N月工资，只是+1的几率不大。我就是申请经济补偿我需要准备什么资料，这个是需要打官司吗

特邀律师

是的，只需要准备好与公司存在劳动关系的证据，以及工作年限的证据，这些通过社保记录、工资发放等都能体现出来

特邀律师

先双方协商，协商不成申请仲裁

用户

N月工资是基本工资吗，还是每月到手的工资？

特邀律师

每个月到手工资，只不过你最近不能上班，到时双方会对工资基数有争议

特邀律师

因为经济补偿金是按照你前十二个月平均工资

用户

社保都有，工资没有工资条，银行流水行吗，您说的前十二个月的平均工资是申请仲裁前的吗，我们现在放假给的工资正常上岗的工资的0.4

特邀律师

银行流水是可以的，如果是公司对公账户给你发工资，是申请仲裁前十二个月平均工资

用户

您说的双方协商，一般情况下，您的经验公司给我几倍的工资我就没必要走仲裁了

特邀律师

正常就是八年八个月工资

用户

那仲裁的工资就得算上放假期间的工资了，这样基数少很多。我们每月工资是分两个卡打到我的账户，公司为了避税。我不知道是不是公司对公的账户，我需要现在弄清这些吗，还是仲裁的时候自然清楚呢

特邀律师

这个只要打出银行流水就很清楚的，到时再打流水就行，公司一般也不会否认给你的钱，无论是否是对公账户

用户

好的，那工作年限我可以打印社保证明，工资有银行流水，这种情况下我还需要做什么别的准备吗，还是什么都不用做了，等合同到期，公司辞退我的时候，协商，协商不行仲裁呢

特邀律师

别的不需要了，这期间你可以经常与公司联系并录音，要求上班，同时不要把关系弄僵，为后续协商经济补偿留有余地

用户

好的，我还是想问一下，经济赔偿和合同到不到期没关系是吗，我们有的还有几年才到期，还有我这种马上快到期的，哪个更容易获得赔偿，说实话我们手里没有合同，而且当时为了应付检查还补签合同，这个到期时间我怕公司会做文章

用户

还有我们是单休，都不按法定节假日休息，这个有说法吗

特邀律师

经济补偿跟合同到期是有关系的，你这种情况到期了不续签才涉及经济补偿

特邀律师

单休的话可以主张加班费，需要你有证据证明是单休

用户

这个不续签，只要他辞我就是不续签的证据吧。单休只有钉钉打卡记录，没有纸面证据。

特邀律师

是的，打卡记录可以作为证据，法律规定每周工作不超过40小时

用户

好的，我这种情况最好就是8个月，公司只会少给我，不会多给，他不按要求给我怎么办。您说的不要把关系弄僵，为后续协商留有余地，是不是可以理解为大概率是不会按要求给我

特邀律师

不给只能申请劳动仲裁了，我个人感觉给的可能性很大，因为公司规模应该不小，也相对正规，还是可能给的，只不过可能不按照你正常工资基数给你

用户

就是一般情况下都是不会按正常基数给，大部分企业都这样是吗，我就是想有个心里准备

特邀律师

不是，主要是你最近几个月一直只发基本工资，平均下来肯定比你之前的正常工资低

用户

哦，那这个也没办法。我现在也是听小道消息说是公司要协商给赔偿，但是就是不全给，只给应该给的一半这样，像这种情况我接受吗，还是不接受申请仲裁呢，就是这种情况您是建议我怎么选

特邀律师

建议可以考虑，因为不是涉及你一个人，看大部分人是否接受吧

用户

嗯嗯，好的，没别的问题了，谢谢您的帮助

特邀律师

不客气

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