劳动合同违约问题：厂家未缴纳社保，删除保险条款，哺乳期被解雇，能否劳动仲裁并获得补偿？
2015年11月份跟厂家签订劳动合同一年，上边写着给缴纳社保，没给缴纳，2016年重新签订劳动合同半年，里面直接把保险的条项给删了，我一直干到2017年5月份，2016年9月份怀孕于2017年7月26生下宝宝，本来说过完年让我回去工作，可今年5月份他有重新找人了，导致我哺乳期孩子小没法出去找工作，想咨询一下能不能劳动仲裁，大约能补偿多少钱
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
你好，我看一下
用户
第二次签订劳动合同是2017年1月到6月30号，我写错了
特邀律师
可以去劳动局申请劳动仲裁
用户
大约补偿多少
用户
因为我开始干不到一年就怀孕了
特邀律师
一般是按照工作年限乘以2，支付赔偿金
特邀律师
可以帮你代写申请书
用户
大约赔付多少钱，有数吗？
特邀律师
一个月工资多少？
特邀律师
共六个月的工资数
用户
不定，有时400多，有时6000多，但发的不太及时，有时一下发两个月的，有时只发提成或底薪，底薪是3000多
用户
4000多
用户
不定，有时4000多，有时6000多，但发的不太及时，有时一下发两个月的，有时只发提成或底薪，底薪是3000多
特邀律师
可以平均一下，大约三万多
没有更多数据了～
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