本人女在用人单位连续工作30多年，两年前用人单位委托家政公司签合同，但还是在用人单位上班，我已满55

本人女在用人单位连续工作30多年，两年前用人单位委托家政公司签合同，但还是在用人单位上班，我已满55周岁、如果我单方面解除劳动合同是否可以获得经济补偿金？是向原单位要求还是劳动仲裁？该走什么样的程序？需要准备什么资料？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

劳动合同法明确规定了，女的退休年龄是50周岁，男的退休年龄是60周岁，你已经过了退休年龄，无论是你自己离职还是企业辞退，你都没有任何补偿的，过了退休年龄就属于劳务关系了！

用户

那50周岁以前的劳动合同也没有经济补偿吗？

特邀律师

那也是过了仲裁时效和诉讼时效啊！仲裁时效是1年，诉讼时效为3年，从你50周岁开始计算的，你没在这个时间主张，那也没了！

用户

也就是必须在51周岁前申请劳动仲裁，现在是没法申请了是吗？另外用人单位在过去几十年都没有为我缴纳养老保险，可以申请一次性经济补助吗？

特邀律师

已经申请不了了，仲裁时效过了，你去申请，企业提出过了时效了，你就败诉了！

特邀律师

对，如果是一直在那里上班的，51岁时必须提起了！

特邀律师

要不然就过了时效

用户

养老保险没有缴纳也过了仲裁时效吗

特邀律师

是的

特邀律师

仲裁时效都是1年的

没有更多数据了～