如何应对员工不积极、爱玩手机导致辞退申请仲裁的情况？

由于员工做事不积极，又爱玩手机，要辞退她，不让她上班，她说要到劳动局申请仲裁，去年8月签的劳动合同，该怎样应对

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

协商处理，要不然对你不利

用户

我也只是个做店长的

特邀律师

那你就好好协商吧

用户

难道花钱请她来当老爷的么？天天抱着个手机玩，合同是去年8月份签的，还有几个月到期了，她要是申请仲裁我们要怎样应对

特邀律师

你们店里面有没有规章制度？在玩手机或者出现上班懒散的情况下，可以先给予警告或者记大过的方式处分。

用户

有，公司有规定不能玩手机

特邀律师

对方有没有阅读学习签字确认？

用户

有的，员工手册有写我已仔细阅读并认真遵守，而且还摁了手印，到时候仲裁的时候可以或者出示视频作为证明吗？

特邀律师

可以的

特邀律师

你主要是考虑清楚，你是依据规章制度，哪一条不要他了

用户

好的，我知道了，谢谢

特邀律师

好的不客气

特邀律师

不客气

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