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劳动纠纷
用人单位单方面解除劳动合同,经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》,后来用人
用人单位单方面解除劳动合同,经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》,后来用人单位又以在职期间給公司造成损失为由拒绝支付补偿金。可以通过什么途径维权?
提问时间:2021-06-28
律师与用户的交流
特邀律师
去申请劳动仲裁
用户
劳动仲裁很麻烦,可以直接找稽查大队吗?
用户
这种事情在杭州可能公正处理吗?
特邀律师
不是拖欠工资他们不受理的
特邀律师
会公正处理的啊!你这个协议书就是最好的证据
用户
已经签署《解除劳动合同补偿协协议》双方都签字盖章的,已经明确规定补偿金额和支付时限了。
特邀律师
那仲裁委就会按这个约定裁决的,你放心好了
特邀律师
双方自愿约定的有法律效力的,受法律保护的
用户
协议明确规定签署之后双方再无“劳动纠纷”,他们现在主张“在职期间造成损失赔偿要求”,劳动仲裁会支持吗?
特邀律师
协议约定这么清楚,肯定支持的
用户
支持用人单位的主张?还是?
用户
我以前和之前用人单位打过官司,结果对方买通劳动仲裁,胡乱判决的。
特邀律师
当然支持你的
特邀律师
不会的,你这个协议很清楚了
没有更多数据了~
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