公司有以员工不加班就罚款为威胁强制员工加班行为，员工驾驶严重超载超限运输车辆，超时长加班，请问员工可
公司有以员工不加班就罚款为威胁强制员工加班行为，员工驾驶严重超载超限运输车辆，超时长加班，请问员工可以通过劳动部门仲裁解除劳动合同并主张经济赔偿吗？相关部门会支持经济补偿主张吗？谢谢
提问时间：2021-07-26
律师与用户的交流
特邀律师
会支持的
用户
你好，律师，谢谢你的解答，在公司已经工作6年，那么经济补偿怎么计算，谢谢
特邀律师
补偿金标准是做满一年支付一个月工资
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗？
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
你好，律师，这个规定可以断定违法不
特邀律师
值班就是加班吗？
用户
对，一个人跑一个车的
特邀律师
不合法的
用户
值班就是24小时一个人，这个文件可以作为仲裁的证据吗？经济补偿按年平均工资还是最低工资标准赔偿呢
特邀律师
劳动合同中，你的工作时间是如何约定的？
用户
没具体规定工作时间，我们驾驶员这一块也没有安排上下班打卡，但是车辆运行状况时间公司电脑上有记录，而且车辆存在严重超载超限
特邀律师
那确实违法的。这个属于证据
用户
那么主张经济赔偿的话，月赔偿金额是按年平均工资还是最低工资标准呢
特邀律师
按照您前12个月的平均工资计算
特邀律师
24小时班制，不合法的。
特邀律师
？
用户
这个合同内容约定合法吗，可不可以视为霸王条款
特邀律师
霸王条款，不算。公司存在两个违法行为，第一24小时班制，超过正常工作时间。第二强迫劳动者驾驶超载车，也是违法的！
特邀律师
所以您可以仲裁维权
没有更多数据了～
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